中小型外貿公司管理制度匯編-在線瀏覽
2025-06-05 07:46本頁面
【正文】 工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。適用于從事營銷的工作人員。（3）結構工資制。工資總額＝基本工資＋績效工資。工作量容易衡量的后勤服務人員。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。（6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。：（1）公司范圍的工資調整。（2）獎勵性薪金晉級。（3）職級變更。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農歷新年初一、初二、初三）c. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 婦女節(jié) （ 3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。（10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。2 .保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。第六節(jié) 考核與發(fā)展一、績效考評（1）通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的 方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。（3）充分發(fā)揮激勵機制作用，實現公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。（2）定性與定量考評相結合原則。（4）多角度考評原則。月度考評結果與工資直接掛鉤。（2）季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業(yè)績和行為表現。第四季度直接進行年度考評。（3）年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面 綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行匯總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結果反饋給被考評者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。：考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。等級：優(yōu)，良，中，基本合格，不合格。（2）職務降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。（4）降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。（6）職業(yè)發(fā)展指導：根據績效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設計。管理委員會在接到申訴后，一周內必須申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。在出現職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。、學歷及調整后的崗位設定級別。，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。，員工將有機會獲得晉升：（1）職業(yè)道德良好（2）工作業(yè)績突出（3）工作能力強（4）熟悉擬晉升職務工作（5）上年度考核成績“良”以上（6）完成規(guī)定培訓積分第七節(jié) 辭職管理。v 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質保量完成工作任務的。如打架、斗毆、罵架影響惡劣的；營私舞弊、亂拉關系圈的；在中心工作場所賭博或做其它與工作無關的事情屢教不改的。v 亂拿亂帶公司物資兩次及以上或單次在50元以上的，或偷竊學校其它任何物資的。v 工作態(tài)度差、缺乏責任心和主動性的、不勝任工作。v 其它相關制度規(guī)定符
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