服飾貿(mào)易公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-在線瀏覽
2025-07-17 05:47本頁面
【正文】 并執(zhí)行。 、季度或月 度“優(yōu)秀員工”或“先進(jìn)個(gè)人”的； ，獲得相關(guān)榮譽(yù)或稱號(hào)的； 。 、業(yè)務(wù)純熟，能 及 時(shí) 或提前 完成重大或特殊 工作 任務(wù)者； ，提高工作或公司經(jīng)營(yíng)效率者； 、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者 ； ； 方式的先進(jìn)行為。 ，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者 ； ，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者 ； ，避免了 即將發(fā)生的 質(zhì)量事故、安全事故 或其他意外 事故者 ； 達(dá) 三次 （含三次）以上 者 ； ，大幅度超額完成本崗工作目標(biāo)和任務(wù)者； 的先進(jìn)行為。 第 八 條： 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工 ； 對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升 或加薪 。 第四章 懲戒 第一條： 懲戒的目的在于 糾正錯(cuò)誤，減少損失， 促使員工 進(jìn)化， 從而 確保 公司和員工 的 共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 第三條： 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種 類型 。 、 留職查看 、 辭退三種方式，行政處分可同時(shí)附帶經(jīng)濟(jì)處罰 。 第四條：經(jīng)濟(jì)處罰具體參照相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)處罰的方式為現(xiàn)金罰款；對(duì)于屢教不改，月累計(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰達(dá) 5 次（含 5 次）的員工 ，可以給予 行政處分；對(duì)于給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)行為，除按章罰款外，還必須賠償損失，損失與罰款必須合并執(zhí)行。 、早退達(dá) 5 次（含 5 次）以上者； 3 次（含 3 次）以上者； ； 、侮辱、誹謗其他同事者； 其他言行不檢點(diǎn)、動(dòng)機(jī)不健康、態(tài)度不端正等符合警告處分的行為者。 使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者 ； 兩 天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者 ； ，致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，并 承擔(dān) 賠償責(zé)任 ； 、壓制阻撓， 經(jīng)查 證屬實(shí)， 情節(jié)嚴(yán)重者 ； 、恐嚇 、騷擾 、妨害團(tuán)體秩序 或 團(tuán)隊(duì)合作 者 ； ，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； ，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； 、 變賣 公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； 、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng) 查證屬實(shí) 者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ；
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