貿易公司管理制度(參考版)
2024-12-19 16:29本頁面
【正文】 單位實發(fā)工資水平超過計稅工資執(zhí)行標準的，應照章調整計稅所得額；職工個人工資薪金收入超過納稅標準的，要按《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定交納個人所得稅。在使用提取的工資總額時，應逐步建立健全行政管理與職工民主管理相結合的制度，企業(yè)工資改革方案、工資分配中的重大問題，須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議，并將工資總額計劃的執(zhí)行情況向職代會進行匯報和說明。 【章名】第五章附則 第十 八條實行以上工資總額管理辦法后，如發(fā)生因國家出臺重大政策、機構調整、物價上漲幅度明顯高于工資增長幅度等對企業(yè)工資總額有明顯影響的特殊問題時，由部人事司根據(jù)實際情況統(tǒng)一研究解決。 (三 )實行工資總額包干和計劃管理的企業(yè)，如發(fā)放的工資總額超過核定的包干數(shù)額或計劃額的，要通過核減下年度工資總額包干數(shù)，扣回其多發(fā)的工資。如連續(xù)兩年違反 兩低于 原則濫發(fā)工資的，取消其試點資格。要建立健全勞動工資臺帳、報表等統(tǒng)計工作，及時、準確反映工資發(fā)放情況，為工資總額管理提供可靠的依據(jù)。除每年初對企業(yè)計劃執(zhí)行情況進行定期檢查外，還將同財務、審計等部門，采取不定期方式對企業(yè)工資總額管理情況進行抽查。 其中經(jīng)國家批準成立的部直屬股份制企業(yè)，其工資總額可按本地區(qū)同類部屬企業(yè)年人均工資總額計劃水平的 110%核定。為避免企業(yè)工資總額在不同年度間出現(xiàn)增減幅度過大的問題，實行工資總額包干辦法后，如因特殊情況造成部分企業(yè)當年按凈收入工資含量計算的應增加 (減少 )工資額的增 (減 )幅度過大時，部里在核定工資總額基數(shù)和計算當年應增加 (減少 )包干工資額時，將根據(jù)有關情況進行適當調整，同時相應調整經(jīng)濟效益基數(shù)。 (十 )鑒于工業(yè)、外貿、房地產、社會服務等類企業(yè)的經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益情況與流通企業(yè)有較大差別，在核定工資總額基數(shù)和計算應增加 (減少 )工資計劃額時，將根據(jù)這些企業(yè)及個別政策性虧損企業(yè)等特殊情況進行適當?shù)恼{整。 新建擴建項目的單位，在核增工資總額包干基數(shù)的同時， 參照本單位實際人均經(jīng)濟效益水平相應調增該單位的經(jīng)濟效益基數(shù)。 (八 )實行工資總額包干后，原則上增人不增工資總額，減人不減工資總額。 (七 )實行工資總額包干辦法后，企業(yè)工資總額隨凈收入的增減進行浮動，如企業(yè)凈 收入總額下降，工資總額要按相同計算方法和比例下浮。 工資浮動調節(jié)系數(shù)和各項相關經(jīng)濟指標，根據(jù)上一年勞動工資和財務統(tǒng)計年報數(shù)字計算，其中部屬企業(yè)各項指標的平均值，由部人事司公布。 公式中 P 為部屬企業(yè)平均勞動生產率， p 為同期內本企業(yè)實際勞動生產率；計算方法為：年凈收入總額247。 公式中 W 為部屬企業(yè)平均工資稅利率， w 為同期內本企 業(yè)實際工資稅利率；計算
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