貿(mào)易公司管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-15 16:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】制度改革和經(jīng)濟(jì)效益的提高，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，我部制定了《國(guó)內(nèi)貿(mào)易部直屬企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，在執(zhí)行中遇到問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向部人事司反映。制條例》和其他有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。動(dòng)部的規(guī)定執(zhí)行。利益的共同增進(jìn)。幅度，職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率(目前暫按人均凈收入計(jì)算，以后逐步改為按增加值計(jì)算)增長(zhǎng)幅度的原則。落實(shí)企業(yè)工資分配自主權(quán)。第八條部人事司負(fù)責(zé)對(duì)部屬企業(yè)工資總額進(jìn)行宏觀調(diào)控和管理。并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。以財(cái)政部門(mén)審批的上年財(cái)務(wù)決算數(shù)進(jìn)行核定。批準(zhǔn)后方可調(diào)整。的原則，自主確定年度工資總額使用計(jì)劃。補(bǔ)貼等因素予以確定。掛鉤企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資總額應(yīng)相應(yīng)下浮。發(fā)工資總額控制在彈性工資總額計(jì)劃范圍內(nèi)。審核同意后，按分級(jí)管理的原則下達(dá)執(zhí)行。
【正文】 工資總額計(jì)劃由人事司根據(jù)該企業(yè)上年末職工人數(shù)、當(dāng)年計(jì)劃增加人數(shù)，按企業(yè)所 在地區(qū)同類(lèi)部屬企業(yè)當(dāng)年的年人均工資總額計(jì)劃水平予以核定。 其中經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)成立的部直屬股份制企業(yè)，其工資總額可按本地區(qū)同類(lèi)部屬企業(yè)年人均工資總額計(jì)劃水平的 110%核定。 【章名】第四章檢查監(jiān)督 第十四條部人事司將根據(jù)國(guó)家和我部的有關(guān)規(guī)定，對(duì)部屬企業(yè)工資總額的確定和使用情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。除每年初對(duì)企業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查外，還將同財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門(mén)，采取不定期方式對(duì)企業(yè)工資總額管理情況進(jìn)行抽查。 第十五條企業(yè)要自覺(jué)執(zhí)行《工資總額使用手冊(cè)》管理制度和工資總額聯(lián)合審查制度，主動(dòng)接受有關(guān)單位的檢查監(jiān)督。要建立健全勞動(dòng)工資臺(tái)帳、報(bào)表等統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)、準(zhǔn)確反映工資發(fā)放情況，為工資總額管理提供可靠的依據(jù)。 第十六條企業(yè)要認(rèn)真編報(bào)年度工資總額使用計(jì)劃，加強(qiáng)工資總額管理工作，在確定的工資總額范圍內(nèi)提取和使用工資，如違反國(guó)家和我部有關(guān)規(guī)定的，按以下辦法處理： (一 )經(jīng)批準(zhǔn)試行自主確定工資總額的企業(yè)，如提取和實(shí)發(fā)工資的增長(zhǎng)不符合 兩低于 的原則時(shí)，其超過(guò)部分，要在下年度扣回或用企業(yè)工資儲(chǔ)備金抵補(bǔ)。如連續(xù)兩年違反 兩低于 原則濫發(fā)工資的，取消其試點(diǎn)資格。 (二 )實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，企業(yè)如違反規(guī)定超過(guò)核定比例多提效益工資或盲目超發(fā)工資，要予以糾正，并通過(guò)核減下年度掛鉤工資總額基數(shù)或用企業(yè)工資儲(chǔ)備金抵補(bǔ)等辦法扣回多提或超發(fā)的工資。 (三 )實(shí)行工資總額包干和計(jì)劃管理的企業(yè)，如發(fā)放的工資總額超過(guò)核定的包干數(shù)額或計(jì)劃額的，要通過(guò)核減下年度工資總額包干數(shù)，扣回其多發(fā)的工資。 第十七條對(duì)嚴(yán)重違反本規(guī)定的企業(yè)，除按前條三款進(jìn)行處理外，還將視情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評(píng)或?qū)ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 【章名】第五章附則 第十 八條實(shí)行以上工資總額管理辦法后，如發(fā)生因國(guó)家出臺(tái)重大政策、機(jī)構(gòu)調(diào)整、物價(jià)上漲幅度明顯高于工資增長(zhǎng)幅度等對(duì)企業(yè)工資總額有明顯影響的特殊問(wèn)題時(shí)，由部人事司根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一研究解決。 第十九條部屬企業(yè)在核定的工資總額范圍內(nèi)，可自主確定內(nèi)部工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和具體分配形式。在使用提取的工資總額時(shí)，應(yīng)逐步建立健全行政管理與職工民主管理相結(jié)合的制度，企業(yè)工資改革方案、工資分配中的重大問(wèn)題，須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議，并將工資總額計(jì)劃的執(zhí)行情況向職代會(huì)進(jìn)行匯報(bào)和說(shuō)明。 第二十條企業(yè)不論實(shí)行哪種工資總額管理辦法，都要認(rèn) 真執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)稅收制度。單位實(shí)發(fā)工資水平超過(guò)計(jì)稅工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章調(diào)整計(jì)稅所得額；職工個(gè)人工資薪金收入超過(guò)納稅標(biāo)準(zhǔn)的，要按《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的規(guī)定交納個(gè)人所得稅。
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