貿(mào)易公司規(guī)章管理制度范本(參考版)
2024-12-19 05:18本頁面
【正文】 。（超出一天以上按事假 4 項(xiàng)處理）； 5. 不按上述規(guī)定請 假者，均以曠工處理； 第五條 員工請假批準(zhǔn)權(quán)限 員工請假必須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說明； 第六條 員工公出 員工公出辦事須在簽到處上填寫因由； 第七條 加班 節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效； 平日加班根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效； 第八條 遲到 凡遲到者均按公司規(guī)定， 1%/次扣除工資。 第二條 員工全年政府指定假日： 1. 元旦 1 天； 2. 五一勞動(dòng)節(jié) 3 天； 3. 國慶節(jié) 3 天； 4. 春節(jié) 3 天； 5. 婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定； 6. 探親假 工作滿一年者，視路途遠(yuǎn)近而定 57 天； 第三條 事假 1. 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，一次不得超過 3 天； 2. 全年累計(jì)事假不得超過 12 天，超時(shí)為曠工，特殊情況按公司制度處理； 3. 事后請假者視為曠工；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予 補(bǔ)假。 第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的 50%，并給予一次警告處分；每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工 3 天以上者，公司給予開除處理。 第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的 10%，并給予警告一次的處分。特殊情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，待批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。（ 20元 /次） 第六條 公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況上報(bào)總經(jīng)理辦公室，并報(bào)至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。 第四條 公司辦 公室員工一律實(shí)行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。 第三條 員工工作時(shí)間為早上 9： 00 至下午 5： 00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。 辦公室 第一章 勞動(dòng)管理 第一節(jié) 員工考勤管理制度 第一條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 ：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。 （ 2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠 儀人民幣 300 元。 2 .保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 （ 10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。 （ 9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。 （ 7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)
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