服飾貿(mào)易公司人事管理制度含常用表格(參考版)
2024-09-16 09:23本頁面
【正文】 《勞動合同解除單》 《保險停繳單》 員工離崗前相關事項約定 離職員工簽字： 人事行政部主任 簽字： ：《員工辭退申報單 》 員工辭退申報單 填寫人： 填寫時間： 申請?zhí)峤粫r間： 姓名 所在部門 擔任職務 入職時間 合同期限 申請辭退時間 辭退事由 及依據(jù) 直接上級 意見 部門經(jīng)理 意見 人事行政部 處理意見 總經(jīng)辦審核意見 總經(jīng)理 審批意見 。 個人辦公用品是否移交清楚。 3 人事行政部 工作卡、工作服是否上交。 2 本部門 本人工作是否交接清楚，《工作交接清單 》。 說明： 業(yè) 務 知 識 各部門員工可根據(jù)各自的崗位特點提出需求； 是否同意 參加人員 培訓方式 自愿參加 指定人員參加 部門全體員工參加 課堂授課 在實踐中演示 標桿 座談提問 其他（請說明） ，請在旁邊欄中說明；不能準確概括的，可以將薄弱處表述出來。 第三條：本制度的未盡事宜，參照公司的其他制度及國家的相關規(guī)定執(zhí)行。 第三章 附則 第一條：本制度經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準后，自頒布之日起執(zhí)行，以前的相關規(guī)定，自本制度執(zhí)行之日起，同時廢止。 ，必須按照勞動合同的約定，嚴格遵守公司的相關規(guī)章制度，如果因違犯公司的相關制度，按制度規(guī)定構成解約條件時，企業(yè)可以單方解約，并不承擔任何經(jīng)濟補償和其他違約責任。 ，一般以一年為周期簽定。 ，由人事行政部核實，報行政中心審批；管理人員或部分特殊崗位員工的辭退，在經(jīng)人事行政部核實后，由董事長（或總經(jīng)理）批準后，方可執(zhí)行。 ，應先填寫《員工辭退申報單》（見附 4），在經(jīng)人事行政部核實并報公司主管領導批準后，由人事行政部統(tǒng)一溝通并與其約定最后工作日，如 期辦理交接。如是簽約員工，公司在視為自動離職的同時，保留追訴當事員工違約的權利。 ，連續(xù)曠工達 3 天（含 3 天）以上，公司視該員工為自動離職，并及時予以除名。 ，申請離職員工必須認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守公司的相關管理制度，服從公司的統(tǒng)一安排和調(diào)度，否則，公司將按相關制度規(guī)定給予嚴厲的經(jīng)濟處罰，直至相應的行政處分。 ，員工離（辭）職必須以書面的形式，提前 30 日向公司主管部門遞交《員工離（辭）職申請單》（見附 3），如在30 日內(nèi)獲得批準，可以提前辦理交接、離崗。 ，嚴禁外泄；如有泄露公司薪資機密的行為，一經(jīng)查出，罰款 1000 元，并給予立即辭退；內(nèi)部員工也不得相互打聽、泄露本人或他人薪資情況，否則，一經(jīng)查出，對行為人給予罰款 1000 元，并予以辭退。 ，具體執(zhí)行基數(shù)按公司及所在地的具體規(guī)定 執(zhí)行。 第五條：薪資、福利管理 ，一般按照其月工資總額的 7080%執(zhí)行。 ，適時地調(diào)整各崗員工每月的考核重點、考核內(nèi)容和對應分值，以不斷推動部門工作績效的改善和提高。 第四條：考核與評價 ，由人事行政部負責全司監(jiān)督和督辦，具 體由各部門負責人執(zhí)行；各部門員工的績效考核項目、指標及表格由各部門自行設計和制作，在經(jīng)人事行政部審核，并報董事長（或總經(jīng)理）批準后，由人事行政部統(tǒng)一制作，并發(fā)放各部門具體執(zhí)行。
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