昌吉商業(yè)貿(mào)易公司人事管理制度(參考版)
2025-06-04 14:31本頁(yè)面
【正文】 第十六章 附則 第五十四條 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十一條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。 第四十九條 公司對(duì)以下情況之一者，予以記過處罰： 一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者； 二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件 時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者； 三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者； 四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者； 五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者； 六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者； 七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； 八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； 九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴； 獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 第十四章 獎(jiǎng)懲 第四十八條 公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)： 一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資 安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； 二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者； 三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 （ 2）工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增加 xxx元，五年后不再增加。 五、 晉升：分定期不定期 定期：每年 4月 1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 第四十七條 晉升制度 一、 為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況： 一、 部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《公司人事考核辦法》執(zhí)行。 7 二、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián) 系； 三、 新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第十一章 工資福利待遇 第四十三條 職員待遇按照《公司薪酬福利制度》執(zhí)行。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過 3日，累計(jì)當(dāng)月 ,公司無(wú)條件解聘。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單” ,半天以上（不超過 3天）的由部門主管批準(zhǔn) ,3天以 上的由部門主管核準(zhǔn) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。確因工作需要無(wú)法安排休假的 ,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。工齡滿二年以上、可享受 7天年假。 一、節(jié)假日： 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦節(jié)（ 1天）、勞動(dòng)節(jié)（ 1天）、 國(guó)慶（ 3天）、春節(jié)（ 3天）、清明節(jié)（ 1天）、端午節(jié)（ 1天）、中秋節(jié)（ 1天）、婦女節(jié)（半天）等法定休假日 ,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。 第三十九條 6 加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。 第三十八條 一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事 ,禁止讀報(bào) ,讀與工作無(wú)關(guān)的書籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管。曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì) 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月
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