貴友貿(mào)易公司員工考勤管理制度規(guī)定(參考版)
2025-05-30 16:45本頁(yè)面
【正文】 。 第十條：附則 一、本管理制度自二〇一〇年七月一日開(kāi)始實(shí)行，凡之前有相關(guān)規(guī)定與本制度不符時(shí)，一律以本管理制度為準(zhǔn)。再次違反者，予以除名。嚴(yán)禁包庇本部門(mén)員工的各類(lèi)考勤違規(guī)現(xiàn)象（如出具虛假書(shū)面說(shuō)明等），如有違反，將被處以每次 100 元罰款并全公司通報(bào)批評(píng)，以承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。如考勤工作管理的責(zé)任人有失職行為者，將承擔(dān)管理責(zé)任并處以每次 50 元罰款。 五、凡涉及員工當(dāng)月考勤方面 的扣、罰款項(xiàng)，在其本人的當(dāng)月工資中一并扣除。 二、考勤簽注 公司全體員工《考勤表》中的未考勤簽注、考勤更改等均由考勤管理的責(zé)任人完成，其 它任何人員嚴(yán)禁涂改、簽注考勤簽到表，違者每次罰款 100 元，并全公司通報(bào)批評(píng)； 三、凡由于工作原因未能考勤的員工，最遲必須于次日作出書(shū)面解釋?zhuān)?jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部備檔，否則未考勤人員一律按曠工處理。 三、凡公司安排的員工出差、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)等均視為正常上班，其過(guò)程中所占用的節(jié)假日、休息日及夜間時(shí)間等，均不作為加班對(duì)待。加班時(shí)間的最低核算標(biāo)準(zhǔn)為 2 小時(shí)。在不影響工作的前提下，加班后需補(bǔ)休的員工，憑《加班通知單》填報(bào)《假期申請(qǐng)單》經(jīng) 本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交公司行政人事部留存，方可
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