【正文】 經濟損失 1%經濟損失 %經濟損失 計入部門經理 、中心 考核 第八章 公共秩序 第四十 四 條 員工進出公司不按規(guī)定 佩帶 工作 牌 ，不配合公司保安人員查驗的， 口頭 警告，并處 20元 罰款 ，因不配合保安人員查驗并與保安人員發(fā) 生沖突的，視情節(jié)處以嚴重警告 及 以上處理并處 50 元罰款 。 第三十條 違章作業(yè)或違章指揮，造成事故的，可處 記過或降職撤職處分 ，并處 200元以下 罰款 并 承擔 賠償 責任 ； 情節(jié)嚴重的 （ 經濟損失在 20xx元以上的） ， 賠償損失外同時 予以解除勞動合同 。 行政處分分為：警告、嚴重警告、記過、 降職、撤職 、解除 勞動 合同 。 員工日常行為管理制度 （ ） 編號：卓尚 人事（ 20xx） 049 號 版次： 4 頁碼： 6 頁 制定日期： 20xx年 11 月 1 日 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習慣 ， 增強員工 的組織 紀律觀念， 強化制度管理， 在公司內部建立公平、公正、公開的競爭環(huán)境，實行“獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰”的競爭機制 ， 特制定 本制度。 第四章 處分 第十四條 員工違反本制 度或公司其他規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重，應給予行政處分 、 經濟處罰 或賠償責任 。 第二十九條 玩忽職守，造成 經濟損失 的，可處 200元以下 罰款 并 賠償損失， 同時 給予 記過 處分 ； 性質嚴重的 （經濟損失在 20xx元以上的 、累計經濟損失在 5000元以上的 ） ， 賠償損失外同時 予以 解除 勞動 合同 。 第四十 三 條 嚴重 責任 事故 是 指 員工 工作失誤 ，造成 直接 經濟 損失在 1000 元以上的事故。 未經領導或財物主人（保管人）同意，擅自挪用公私財物的，予以警告或嚴重警告并處 200元以下罰款。 本制度解釋權歸屬公 司人力資源部。 員工在廠內發(fā)生爭吵、謾罵，影響 工作 者，予以警告，并處 200元以下 罰款 。 第四十條 非因本職工作的 員工 ， 利用職務便利進行網絡銷售 或參與網絡銷售 的， 予以降職及以上處分 并處5000元罰款，同時員工應賠償公司的全部損失； 情節(jié)嚴重者，依法追究法律責任； 管理人員 因 工作 失職未及時發(fā)現(xiàn)、 阻止網絡銷售的，予以嚴重警告 及以上 處分，并處 1000 元罰款，同時 應賠償公司 50%的損失。 第二十五條 工作 時間，聚眾在崗聊天、吃零食、干私事等與工作無關事宜者，處 警告或嚴重警告處分，并可視情節(jié)處以 100 元以下 罰 款 ；離崗閑聊、游蕩，影響他人工作者從嚴處理， 可 予以嚴重警告 及 以上處分 ，并視情節(jié)處以 200元以下 罰款 ；離崗睡覺者，處 以 200元以下 罰款 ，并同時處嚴重警告 及以上處分。 第十一條 有以下情形或行為之一的，應予以加重處罰： 屢教不改或特定違紀以及傾向性的典型違紀； 教唆或指使他人違紀的； 對領導或調查工作人員、檢舉人、證人等進行威脅、報復或公然污辱人格的； 故意破壞公共財產或消極怠工，以及其他影響正常生產（辦公）秩序的； 違紀 行為，經查屬實，本人拒不接受調查處理，或不聽勸阻，造成違紀的； 欺騙、隱瞞領導、同事的違紀行為； 惡意舉報或惡意傳播、捏造事實、抵毀他人聲譽造成影響的； 嚴重影響公司形象及聲譽的違法亂紀行為。 第二章 違規(guī)與違紀責任 第四條 明知自己的行為發(fā)生會損害公司和他人權益，且希