卓尚服飾公司員工日常行為管理制度-wenkub
2023-06-04 19:16:24 本頁(yè)面
【正文】 有以下情形或行為之一的，應(yīng)予以加重處罰： 屢教不改或特定違紀(jì)以及傾向性的典型違紀(jì)； 教唆或指使他人違紀(jì)的； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)查工作人員、檢舉人、證人等進(jìn)行威脅、報(bào)復(fù)或公然污辱人格的； 故意破壞公共財(cái)產(chǎn)或消極怠工，以及其他影響正常生產(chǎn)（辦公）秩序的； 違紀(jì) 行為，經(jīng)查屬實(shí)，本人拒不接受調(diào)查處理，或不聽(tīng)勸阻，造成違紀(jì)的； 欺騙、隱瞞領(lǐng)導(dǎo)、同事的違紀(jì)行為； 惡意舉報(bào)或惡意傳播、捏造事實(shí)、抵毀他人聲譽(yù)造成影響的； 嚴(yán)重影響公司形象及聲譽(yù)的違法亂紀(jì)行為。 第七條 為了集體公共利益，本人或他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)益免受正在發(fā)生危險(xiǎn)，不 得已采取緊急避險(xiǎn)行為造成損害的，不屬違紀(jì)。 第三條 處罰的輕重程度，應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)人違紀(jì)行為的 性質(zhì)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。 員工日常行為管理制度 （ ） 編號(hào)：卓尚 人事（ 20xx） 049 號(hào) 版次： 4 頁(yè)碼： 6 頁(yè) 制定日期： 20xx年 11 月 1 日 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣 ， 增強(qiáng)員工 的組織 紀(jì)律觀念， 強(qiáng)化制度管理， 在公司內(nèi)部建立公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，實(shí)行“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ， 特制定 本制度。 第二章 違規(guī)與違紀(jì)責(zé)任 第四條 明知自己的行為發(fā)生會(huì)損害公司和他人權(quán)益，且希望或放任行為結(jié)果的發(fā)生而違紀(jì)的，屬故意違紀(jì)，應(yīng)加重處罰。超過(guò)必要限度造成不應(yīng)有損害的，應(yīng)負(fù)違紀(jì)責(zé)任但應(yīng)當(dāng)減輕處罰。 第三章 獎(jiǎng)勵(lì) 第十二條 員工或集體在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì) 。 行政處分分為：警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、 降職、撤職 、解除 勞動(dòng) 合同 。 第十八條 員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或忘打卡分別達(dá)五次（不含）以上者，除按 上述規(guī)定 扣款并不得全勤獎(jiǎng)外，同時(shí)按曠工一天處理 。 第二十二條 普通員工請(qǐng)假 2天 及 以下 的，由部門主管簽字批準(zhǔn)；普通員工請(qǐng)假 2天 以上 7天 及 以下 的，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；普通員 工請(qǐng)假 7天以上 30天以下 的， 由各中心副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；普通員工請(qǐng)假30 天及以上的， 由人力資源部 總監(jiān)簽字批準(zhǔn)；主管級(jí)員工請(qǐng)假 7 天 及 以下 的，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；主管級(jí)員工請(qǐng)假 7天 以上 30天 以下 的， 由各中心副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；主管級(jí)員工請(qǐng)假 30天及以上的， 由人力資源部 總監(jiān) 簽字批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理級(jí) 員工請(qǐng)假 15 天以 下 的 ，由各中心副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn) ， 部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假 15 天及以上的，由 人力資源部總監(jiān)簽字批準(zhǔn)； 超越批準(zhǔn)權(quán)限 的對(duì)簽批人 作 相應(yīng) 處理 ，并處以 100元 /次罰 款 。 第二十六條 公司內(nèi)嚴(yán)禁公話私用 或電話信息費(fèi) ，違者按話費(fèi) 13倍付款，并可同時(shí)處以警告或嚴(yán)重警告處分。 第三十條 違章作業(yè)或違章指揮，造成事故的，可處 記過(guò)或降職撤職處分 ，并處 200元以下 罰款 并 承擔(dān) 賠償 責(zé)任 ； 情節(jié)嚴(yán)重的 （ 經(jīng)濟(jì)損失在 20xx元以上的） ， 賠償損失外同時(shí) 予以解除勞動(dòng)合同 。 第三十 四 條 工作嚴(yán)重失職給 公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失 ， 金額 達(dá)到 20xx0元以上的 或產(chǎn)生惡劣影響的，在追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)耐瑫r(shí)給予降職或撤職處分；金額達(dá)到 30000元以上的并產(chǎn)生不良影響的，在追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)耐瑫r(shí)給予解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重的，可追究法律責(zé)任。 第三十 八 條 利用職務(wù)之便收受、索取他人財(cái)物或非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益或便利
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