卓尚服飾公司員工日常行為管理制度(已修改)
2025-06-17 19:16 本頁(yè)面
【正文】 員工日常行為管理制度 （ ） 編號(hào)：卓尚 人事（ 20xx） 049 號(hào) 版次： 4 頁(yè)碼： 6 頁(yè) 制定日期： 20xx年 11 月 1 日 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣 ， 增強(qiáng)員工 的組織 紀(jì)律觀念， 強(qiáng)化制度管理， 在公司內(nèi)部建立公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，實(shí)行“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ， 特制定 本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工 。 在制度適用規(guī)定上一律平等，任何人不允許有超越紀(jì)律的特權(quán)。 第三條 處罰的輕重程度，應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)人違紀(jì)行為的 性質(zhì)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。 第二章 違規(guī)與違紀(jì)責(zé)任 第四條 明知自己的行為發(fā)生會(huì)損害公司和他人權(quán)益，且希望或放任行為結(jié)果的發(fā)生而違紀(jì)的，屬故意違紀(jì)，應(yīng)加重處罰。 第五條 應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生損害公司和他人權(quán)益的結(jié)果，因疏忽大意而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，屬過(guò)失違紀(jì)，據(jù)造成后果的程度予以處罰。 第六條 屬防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)膽?yīng)負(fù)違紀(jì)責(zé)任，但應(yīng)減輕或者免除處罰。 第七條 為了集體公共利益，本人或他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)益免受正在發(fā)生危險(xiǎn)，不 得已采取緊急避險(xiǎn)行為造成損害的，不屬違紀(jì)。超過(guò)必要限度造成不應(yīng)有損害的，應(yīng)負(fù)違紀(jì)責(zé)任但應(yīng)當(dāng)減輕處罰。 第八條 為違紀(jì)準(zhǔn)備工具，制造條件，屬違紀(jì)預(yù)備，可比照違紀(jì)既遂行為，減輕或免除處罰； 已著手實(shí)施違紀(jì)，但因意志外原因未得逞的，屬違紀(jì)未遂，可比照違紀(jì)既遂行為，從輕或減輕處罰； 違紀(jì)過(guò)程中，自動(dòng)放棄違紀(jì)或者自動(dòng)有效地防止違紀(jì)結(jié)果發(fā)生的，屬違紀(jì)中止，對(duì)沒(méi)有造成損害的，可免除處罰；造成損害的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰。 第九條 主動(dòng)交待供述自己的違紀(jì)事實(shí)，或供述公司主管部門(mén)未掌握的本人其他違紀(jì)行為的，可從 輕或者減輕處罰，違紀(jì)行為輕微的，可免除處罰 第十條 本人在違紀(jì)供述中揭發(fā)他人違紀(jì)行為，經(jīng)查屬實(shí)，或提供重要線索，從而得以查獲其他違紀(jì)行為等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現(xiàn)者，可減輕或者免除處罰。 第十一條 有以下情形或行為之一的，應(yīng)予以加重處罰： 屢教不改或特定違紀(jì)以及傾向性的典型違紀(jì)； 教唆或指使他人違紀(jì)的； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)查工作人員、檢舉人、證人等進(jìn)行威脅、報(bào)復(fù)或公然污辱人格的； 故意破壞公共財(cái)產(chǎn)或消極怠工，以及其他影響正常生產(chǎn)（辦公）秩序的； 違紀(jì) 行為，經(jīng)查屬實(shí)，本人拒不接受調(diào)查處理，或不聽(tīng)勸阻，造成違紀(jì)的； 欺騙、隱瞞領(lǐng)導(dǎo)、同事的違紀(jì)行為； 惡意舉報(bào)或惡意傳播、捏造事實(shí)、抵毀他人聲譽(yù)造成影響的； 嚴(yán)重影響公司形象及聲譽(yù)的違法亂紀(jì)行為。 第三章 獎(jiǎng)勵(lì) 第十二條 員工或集體在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì) 。 獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，同時(shí)輔以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)決定記入個(gè)人人事檔案，可作為加薪、晉升依據(jù)。 第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn) 《卓尚服飾（杭州）有限公司 員工 獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》 。 第四章 處分 第十四條 員工違反本制 度或公司其他規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重，應(yīng)給予行政處分 、 經(jīng)濟(jì)處罰 或賠償責(zé)任 。 行政處分分為：警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、 降職、撤職 、解除 勞動(dòng) 合同 。 第十五條 員工因違反法律、法規(guī)或其他 管理規(guī)定，在做出行政處分的同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任和刑事責(zé)任 （ 賠償形式可以是扣款
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