卓尚服飾公司員工日常行為管理制度(編輯修改稿)
2024-07-12 19:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 罰款 并 承擔(dān) 賠償 責(zé)任 ； 情節(jié)嚴(yán)重的 （ 經(jīng)濟損失在 20xx元以上的） ， 賠償損失外同時 予以解除勞動合同 。 第三十一條 員工無理取鬧或謾罵、侮辱 、誹謗甚至圍攻上級或同事，干擾正 常生產(chǎn)、辦公秩序的，一律予以解除 勞動 合同 ，造成后果的，依法追究責(zé)任 。 第三十二條 不得使用計算機玩游戲；不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷貝計算機數(shù)據(jù)；不得擅自更改、刪除計算機系統(tǒng)參數(shù)、數(shù)據(jù)或泄漏公司計算機數(shù)據(jù)機密；不得人為損壞計算機，有違反以上之一者， 處以 200元以下罰款， 并 予以 警告或嚴(yán)重警告 處分 ，性質(zhì)惡劣的 （經(jīng)濟損失在 20xx元以上的） ， 并追究相應(yīng) 賠償 損失 外 ，同時解除勞動合同。 第三十 三 條 不 能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，給予解除勞動合同。 第三十 四 條 工作嚴(yán)重失職給 公司造成重大經(jīng)濟損失 ， 金額 達(dá)到 20xx0元以上的 或產(chǎn)生惡劣影響的，在追究經(jīng)濟賠償?shù)耐瑫r給予降職或撤職處分；金額達(dá)到 30000元以上的并產(chǎn)生不良影響的，在追究經(jīng)濟賠償?shù)耐瑫r給予解除勞動合同；情節(jié)嚴(yán)重的，可追究法律責(zé)任。 第六章 經(jīng)濟秩 序 第三十 五 條 在簽訂履行合同過程中，因 員工的 不負(fù)責(zé)任，造成 公司 被詐騙 或蒙受 損失的，予以嚴(yán)重警告 及以上處分 ，并賠償全部或部分損失及處 200元以下 罰款 ，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 第三十 六 條 為牟取私利，提供虛假單據(jù)、票證等或冒名、模仿主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的，予以嚴(yán)重警告，并按不當(dāng)?shù)美?1— 5倍賠償，性質(zhì)嚴(yán)重的予以 解除勞動合同 并追究法律責(zé)任。 第三十 七 條 利用職務(wù)之便，截留、挪用公司或客戶資金的，按資金額 的 1— 5倍賠償，并 給予記過及以上處分 ，性質(zhì)惡劣的， 依法 追究法律責(zé)任； 借用公司資金不按時歸還或借名領(lǐng)用公款挪作他用的，按前款執(zhí)行。 第三十 八 條 利用職務(wù)之便收受、索取他人財物或非法收受他人財物，為他人謀取利益或便利，影響公司利益和正常秩序的，可處索取或收受財物價格的 2— 10倍處理，并予以嚴(yán)重警告或 降職撤職處分； 性質(zhì)惡 劣的 ， 予以 解除勞動合同 并追究法律責(zé)任 。 客戶送給各部門的各種形式的禮品等應(yīng)上交至人力資源部，并由人力資源部統(tǒng)一處理，違反此規(guī)定的予以警告或嚴(yán)重警告處分，責(zé)令其上交禮品（禮品已使用則按禮品 原 價 退回 ） ，并處以 200 元以下 罰款 。 第三十 九 條 有下列違反商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以警告 處分 ，并處 200元以下 罰款 ；造成后果和較大影響的 （經(jīng)濟價值大于 5000元的） ， 一律 按商業(yè)信息價值的 2— 5 倍賠償， 并解除勞動合同； 性質(zhì)嚴(yán)重的 ， 依法追究責(zé)任；（商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟效益，具有實用性，并經(jīng)公司或部門 采取 保密 措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息） 以盜竊、利誘或者其他不正當(dāng)手段獲取公司商業(yè)秘密的； 披露、使用或者允許其他人使用商業(yè)秘密的； 違反約定或者違反公司有關(guān)保 守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 第四十條 非因本職工作的 員工 ， 利用職務(wù)便利進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)銷售 或參與網(wǎng)絡(luò)銷售 的， 予以降職及以上處分 并處5000元罰款，同時員工應(yīng)賠償公司的全部損失； 情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究法律責(zé)任； 管理人員 因 工作 失職未及時發(fā)現(xiàn)、 阻止網(wǎng)絡(luò)銷售的，予以嚴(yán)重警告 及以上 處分，并處 1000 元
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