員工日常管理制度(編輯修改稿)
2025-02-12 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導批準，因特殊原因來不及履行請假手續(xù)的，事后必須補辦，請假單交行政部備案 ?凡未經(jīng)批準而占用工作時間辦私事或者請假期滿，未經(jīng)允許而延長的，按曠工處理 ?員工一次性事假不得超過 7天 婚假： ? 對依法履行正式登記手續(xù)的正式員工，給予婚假 7天，且一次性休完，不順延，薪資（基本工資）50%發(fā)放。未轉(zhuǎn)正員工按事假計算，且不得超過 5天 ? 婚假必須提前向主管領(lǐng)導申請，總經(jīng)理審批后報行政部備案 喪假： ?公司正式員工，直系親屬（父母、子女、配偶及配偶父母、養(yǎng)父母）去世給予喪假 5天，其他親屬（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世給予喪假 2天，且一次性休完，不順延，薪資（基本工資） 50%發(fā)放 探親假： ?家住外地的中層管理人員，每月享有 4天帶薪休假，當月休完，不累計、不順延，休假必須提前向主管領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后方可休假，否則按事假處理 請假、休假審批程序及權(quán)限： ?員工請假 1天，由本部門主管領(lǐng)導審批；請假 2天，由本部門主管領(lǐng)導批準后；由主管副總經(jīng)理審核，特殊假別（如：婚假、及休假時間超過 3天、含 3天的），由總經(jīng)理審批 ?部長請假 2天以內(nèi)（含 2天），由主管副總經(jīng)理審批，請假 3天或以上，主管副總經(jīng)理批準后，由總經(jīng)理審批 ?副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準 ?各類別假條審批后，均需要報行政部備案，月底同考勤一并交人事部核算工資并存檔 注意事項： ?（ 1）、無論任何假別，請假均應報行政部備案 ?（ 2）、婚假、喪假、探親假等超出公司規(guī)定天數(shù)或不按程序辦理休假手續(xù)的，以事假計算 ?（ 3）、員工各類假條必須提前（或假后兩日內(nèi)）上交行政部，如請假時主管領(lǐng)導不在，可到行政部說明事由，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。月末不允許到人事部補假條 五、 衛(wèi)生管理制度 室外公共環(huán)境： ?垃圾定點存放，不準隨便亂扔垃圾、紙屑、果皮、煙頭等。發(fā)現(xiàn)地面有雜物隨時撿起 ?路面要保持清潔，無積水、雜物 ?自行車、機動車要存放在指定位置，排放整齊 辦公樓內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生： ?辦公桌上的物品要擺放整齊、有序，不得擺放私人物
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