員工日常行為規(guī)范管理制度(編輯修改稿)
2024-09-30 03:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門經(jīng)理應(yīng)認(rèn)真督導(dǎo)下屬職員遵守本行為規(guī)范，一月內(nèi)所屬部門員工違反規(guī)定超過三次的（含三次），行政部有權(quán)對(duì)該部門經(jīng)理處以罰款人民幣 50 元。 3．行政部在對(duì)各部門的督導(dǎo)中 ，若一次性發(fā)現(xiàn)公司員工違反規(guī)定超過公司人數(shù) 30%的，行政部經(jīng)理自行處以人民幣 50 元的罰款。 六、附表 1．《處罰單》 第三篇：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范 員工日常行為規(guī)范（試行） 第一條 總則 一、為規(guī)范員工行為，體現(xiàn)良好的公司形象，特制定本行為規(guī)范。 二、本行為規(guī)范體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的基本要求，所有員工必須熟知并遵照?qǐng)?zhí)行。 三、員工違反行為規(guī)范可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本行為規(guī)范給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。 第二條 日?？记? 一、嚴(yán)格遵守工作 時(shí)間，做到不遲到，不早退。無(wú)故遲到、早退超過 30 分鐘的或上班時(shí)間無(wú)故離崗超過 1 個(gè)小時(shí)的，按曠工半天計(jì)算。具體獎(jiǎng)懲措施見《考勤與請(qǐng)休假管理制度》； 二、公司員工進(jìn)出公司，無(wú)論上下班還是中途外出辦事，都必須在考勤機(jī)上打卡，漏打卡具體獎(jiǎng)懲措施見《考勤與請(qǐng)休假管理制度》； 三、員工因故不能在考勤機(jī)上打卡，需在 2 小時(shí)內(nèi)向考勤管理部門提交情況說(shuō)明，沒有有效說(shuō)明的一律按漏打卡處理； 四、中途外出辦事者，須向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并說(shuō)明事由和約定時(shí)間，如無(wú)特殊原因未按約定時(shí)間返回一律視為曠工。 第三條 公司內(nèi)的行為規(guī)范 一、 職業(yè)形象 員工進(jìn)入公司工作區(qū)域和公共區(qū)域必須佩帶員工胸牌，工程測(cè)量員工外業(yè)作業(yè)必須穿安全防護(hù)服。 二、員工必須儀表端莊、整潔，具體要求是： （一）頭發(fā) 頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。男性員工不得蓄長(zhǎng)發(fā)、胡須，不得留光頭，女性員工的過肩長(zhǎng)發(fā)最好束于腦后。所有人員染發(fā)只準(zhǔn)染與本人原發(fā)色相近的顏色。 （二）指甲 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，不能太長(zhǎng)，指甲內(nèi)不得有污垢。女性員工不得涂抹深色的指甲油。 （三）裝扮 員工裝扮應(yīng)給人清潔健康的印象，不得濃妝艷抹，不得佩戴過于張揚(yáng)的耳環(huán)、項(xiàng)鏈、領(lǐng)飾、戒指等首飾，不宜使用香味濃烈的香水。室內(nèi)工作除眼疾外，不得戴有色眼鏡。室內(nèi)不得戴帽子。 三、工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便、得體，工作牌外露，具體要求是： （一）清潔 服裝應(yīng)當(dāng)保持干凈清潔，不得有明顯污穢（包括領(lǐng)口與袖口）。 （二）鞋子 鞋面清潔，公司所有工作場(chǎng)地嚴(yán)禁穿拖鞋（包括室內(nèi)、室外）。 （三）測(cè)量人員外業(yè)作業(yè)必須按職能部門的規(guī)范著裝。 （四）所有員工的服裝要淡雅得體，禁穿過分華麗或有礙觀瞻的 奇裝異服、破洞牛仔褲，女員工禁穿吊帶、背心、超短裙（裙子應(yīng)不短于膝蓋以上 10 厘米）、超短褲、低胸衫、透視裝、網(wǎng)狀絲襪；男員工禁止只穿短褲背心，或者打赤膊。 （五）未按規(guī)定著裝的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次處 50 元罰款，第二次處 300 元罰款，屢教不改者按《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。 四、在公司工作區(qū)域內(nèi)行為規(guī)范 ，應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。 進(jìn)入房間要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)。進(jìn)入后回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，如有急事也要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，而且要說(shuō) “ 對(duì)不起，打斷您們的談話 ” 。 、走廊時(shí)要 放輕腳步。無(wú)論在辦公大樓，還是在宿舍區(qū)，不能大聲喧嘩、推搡打鬧。 第四條 日常工作中的行為規(guī)范 一、正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 ，禁止挪為私用。，使用后及時(shí)送還或放回原處。 。 、領(lǐng)取的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。一旦公司物品及設(shè)備出現(xiàn)損壞，將由損壞者按物品現(xiàn)有價(jià)值進(jìn)行賠償。 、同事，不能以外號(hào)代替，以表尊 重。 件、資料等。 ，員工在公司網(wǎng)站（內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)）群、論壇上發(fā)表言論時(shí)，應(yīng)該實(shí)事求是，不發(fā)表過激，與現(xiàn)行政策相悖的言論或其它有損公司形象的言論。 二、公用電腦的使用的行為規(guī)范 、下載影片等。 ，以免影響他人使用。 ，以免給他人造成不便；不隨便改變界面。 ，不得打開、刪除別人的文件或文件夾，也不得試圖破解他人密碼。 ，不要隨意存放在桌面或公用的根目錄下。 。 三、正確、迅速、謹(jǐn)慎地接打電話 ，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。 ，不得在電話中聊天。 。，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低。 四、參加各種會(huì)議培訓(xùn)活動(dòng)的行為規(guī)范 ，不遲到，不早退。 ，做好記錄準(zhǔn)備。 。 ，仔細(xì)做好會(huì)議記錄，積極參加討論，嚴(yán)禁有打哈欠、伸懶腰、睡覺、交頭接耳等的行為，也不得發(fā)出其他聲響分散他人注意力。 五、辦公場(chǎng)所的行為規(guī)范 ，不遲到，不早退。上班主動(dòng)與同事打招呼，下班主動(dòng)告退。 ，嚴(yán)禁將工作外的情緒帶到辦公場(chǎng)所，以免影響他人，更不能在工作中表現(xiàn)出情緒化。 ，下班前整理辦公桌，工作時(shí)間保持辦公場(chǎng)所安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 。 ，不聊天，不干私活。 禁在工作時(shí)間玩游戲，看視頻、進(jìn)行非工作性質(zhì)活動(dòng)。 ，不得吃零食，咀嚼口香糖、檳榔等。 ，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，應(yīng)用心傾聽，不搶話、不插話、不詭辯。講話聲音適度，語(yǔ)氣溫和文雅，嚴(yán)禁頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 ，亦應(yīng)禮貌，不得爭(zhēng)吵、謾罵或有不禮貌行為。第五條 與客戶交往的行為規(guī)范 一、接待工作及其要求 ，業(yè)務(wù)洽談要在公司指定的其它區(qū)域內(nèi)進(jìn)行。 ，不得缺席。 ，各業(yè)務(wù)部門必須保證安排工作人員隨時(shí)接待來(lái)訪客戶，若遇特殊 情況，目標(biāo)部門的相關(guān)人員均無(wú)法聯(lián)系上，則由綜合辦公室人員負(fù)責(zé)接待。 二、公司員工發(fā)現(xiàn)在工作區(qū)域內(nèi)不明身份的人員應(yīng)主動(dòng)上前核實(shí)情況，并將其請(qǐng)出公司范圍，情況嚴(yán)
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