【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)的公司董事、監(jiān)事、顧問、理事等職位，也不得有經(jīng)營(yíng)自身業(yè)務(wù)的行為。（17）除了業(yè)務(wù)上的目的，不得使用公司設(shè)備，物品，不得損壞、丟失、粗暴使用、藏匿公司的設(shè)備和物品，未經(jīng)公司許可不得拿走或企圖拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而損壞的，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。（18）嚴(yán)格遵守防火規(guī)定，未經(jīng)公司許可不得隨意用火。（19）員工應(yīng)妥善保管個(gè)人物品，如在公司內(nèi)丟失或損壞。其責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)。（20）員工及客戶車輛放到指定位置，不得亂停亂放。（1）以結(jié)果為導(dǎo)向。（2）處理問題堅(jiān)決做到：對(duì)事不對(duì)人。（3）上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)調(diào)查，但不能越級(jí)指揮；下級(jí)對(duì)上級(jí)可以越級(jí)投訴，但不能越級(jí)匯報(bào)，特殊情況除外。（4）員工對(duì)現(xiàn)行的管理規(guī)定、業(yè)務(wù)流程有“優(yōu)化建議權(quán)”，但是未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)正式批準(zhǔn)。任何員工不得更改正式公布的管理規(guī)定、業(yè)務(wù)流程和規(guī)范。（5）公司資料屬于“機(jī)密文件”，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可，一律不得對(duì)外公布。（6）任何情況下不得與同事、客戶發(fā)生正面沖突。（1）上班期間，需確保著裝符合行為規(guī)范要求。（2）不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲。（3）女員工不得濃妝艷抹，不得佩戴過于夸張的首飾，不得佩戴超過3厘米的耳環(huán)和耳墜。（4）不得染淺色，多色，條紋等怪異頭發(fā)。（5）指甲不得過長(zhǎng)，不得涂染顏色（透明的、指甲本色的除外）和花紋。（6）員工應(yīng)注意著裝清潔，服裝要平整。上班期間不得穿拖鞋或露趾的鞋子。（1）保持所有工作場(chǎng)所清潔、干燥且處于良好的修繕狀態(tài)。（2）保持人行道沒有絆倒危險(xiǎn)或其他障礙物。（3）所有配電盤及其他應(yīng)急設(shè)備的周圍需要留出相應(yīng)的空隙。（4）存儲(chǔ)區(qū)要隨時(shí)保持秩序井然。（1）公司的技術(shù)資料、業(yè)務(wù)檔案及圖書均由專人統(tǒng)一管理，借閱登記，注意保密，不得外傳。（2）公司的各種資料（包括技術(shù)資料、客戶檔案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等）不論其記錄于何種載體。未經(jīng)允許，一律不得帶出公司或給外人傳閱`，如發(fā)生公司內(nèi)部資料外傳事件，公司將視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。并保留要求當(dāng)事人承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。（3）公司若有新購(gòu)入圖書、軟件或其他各種資料。經(jīng)辦人應(yīng)先交行政專員進(jìn)行入庫(kù)手續(xù)和出庫(kù)手續(xù)的辦理，員工如需借閱或使用，要到行政部門現(xiàn)辦理登記手續(xù)，辦理完畢后，再到相關(guān)部門領(lǐng)取所借閱或借用的物品。并妥善保管，用（閱）后及時(shí)歸還。（4）員工要有良好的歸檔習(xí)慣，業(yè)務(wù)往來資料、文件應(yīng)及時(shí)存檔（包括電子文檔及紙制文檔）。8．接打電話（1）有禮貌的接打電話是公司全體員工的必備素質(zhì)，它能在客戶和公眾方面幫助樹立公司良好的形象。（2）電話鈴響三聲內(nèi)，以有力清晰的語(yǔ)氣接起電話，并使用禮貌用語(yǔ)“您好”。9．崗位調(diào)換公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，并根據(jù)職工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康及其他因素，安排員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，雇員無正當(dāng)理由不得予以拒絕。10．停止工作員工發(fā)生下列各項(xiàng)情況之一時(shí)，將停止其工作。（1）患傳染病或有可能患傳染病時(shí)。（2）患精神病時(shí)。（3）因患病或受傷，繼續(xù)工作而可能導(dǎo)致病情惡化時(shí)。（4）因其他健康原因不能繼續(xù)工作時(shí)。11．行政處罰公司的各項(xiàng)制度，規(guī)定等，均視為公司的紀(jì)律，嚴(yán)格遵守，對(duì)于違反公司紀(jì)律的行為，公司采取“先警示，后警告”的方式予以糾正。警示以小數(shù)額罰款為主，由行政專員監(jiān)督執(zhí)行，所罰款額僅用于公司員工活動(dòng)。行政專員每周公布違反公司條例的員工名單及罰款數(shù)額。月底匯總本信息抄送給所有員工。：（1）在規(guī)定上班時(shí)間未按照要求著裝。（2）上班遲到，或早退。（3）開會(huì)遲到，會(huì)議期間手機(jī)（或其他通訊工具）未調(diào)至靜音模式以及接聽電話者。（4）上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的事情，如聊天，大聲喧嘩，看報(bào)紙，雜志，利用電腦看電影，看小說，吃零食，未到休息時(shí)間進(jìn)餐，員工多人一同進(jìn)餐等。（5）打印與工作無關(guān)的資料。（6）越級(jí)指揮和越級(jí)匯報(bào)。（7）在工作現(xiàn)場(chǎng)吸煙，未經(jīng)許可擅自動(dòng)火。以上情況罰款以月為單位，一個(gè)自然月內(nèi)，第一次出現(xiàn)以上情況任意一次，罰款20元，第二次出現(xiàn)同樣的情況，罰款50元，第三次出現(xiàn)一樣的情況，罰款100元，第三次之后，當(dāng)月再出現(xiàn)此情罰款100元并予以辭退。罰款由員工直接交納至行政專員處。（1）行政部門作為檢查執(zhí)行部門，必須嚴(yán)肅公司紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)法，如發(fā)現(xiàn)不按照規(guī)章行使職責(zé)，則按照與違規(guī)人員的同等金額進(jìn)行罰款。（2）部門員工違反公司制度，處罰時(shí)，部門主管同樣具有連帶責(zé)任.第三篇：?jiǎn)T工日常行為管理制度員工日常行為管理制度一、基本行為準(zhǔn)則（一）員工必須遵守公司本規(guī)范中的各項(xiàng)規(guī)定。（二）必須遵守《勞動(dòng)合同》中的各項(xiàng)規(guī)定。（三）員工必須遵守公司一切規(guī)章制度、公告及通告。（四）在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。（五）遵守社會(huì)公德，注重個(gè)人品德修養(yǎng)，衣冠整潔，舉止得體；誠(chéng)實(shí)守信，謙虛有禮，尊重他人；尊敬上級(jí)，禮讓同事，營(yíng)造互幫互助的工作氛圍。（六）嚴(yán)于律己，寬厚待人，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。（七）保持24小時(shí)通訊暢通，確保工作開展的高效性。二、職業(yè)道德（一）公司倡導(dǎo)守紀(jì)、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。（二）善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，不斷提高自己的工作能力和工作績(jī)效。（三）一切職務(wù)行為以維護(hù)公司利益、對(duì)公司負(fù)責(zé)為最高目的。（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，不超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（五）不借用公司名義，在外開展個(gè)人業(yè)務(wù)，謀取私利。（六）不在外兼任獲取薪金的工作。（七）不挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。（八）不因職務(wù)或工作之便接受他人招待、饋贈(zèng)、回扣或其他不法利益。（九）忠于職守，嚴(yán)守公司機(jī)密。（十）不挑撥離間，造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)，不損害公司名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信。三、儀容儀表（一）