員工日常行為規(guī)范(編輯修改稿)
2025-09-30 03:23 本頁面
【文章內容簡介】 止只穿短褲背心，或者打赤膊。 （五）未按規(guī)定著裝的員工，一經發(fā)現，第一次處 50 元罰款，第二次處 300 元罰款，屢教不改者按《員工獎懲制度》執(zhí)行。 四、在公司工作區(qū)域內行為規(guī)范 ，應點頭行禮表示致意。 進入房間要先輕輕敲門，聽到應答后再進。進入后回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，如有急事也要看準時機，而且要說 “ 對不起，打斷您們的談話 ” 。 、走廊時要 放輕腳步。無論在辦公大樓，還是在宿舍區(qū)，不能大聲喧嘩、推搡打鬧。 第四條 日常工作中的行為規(guī)范 一、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。 ，禁止挪為私用。，使用后及時送還或放回原處。 。 、領取的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。一旦公司物品及設備出現損壞，將由損壞者按物品現有價值進行賠償。 、同事，不能以外號代替，以表尊重。 件、資料等。 ，員工在公司網站（內網、外網）群、論壇上發(fā)表言論時，應該實事求是，不發(fā)表過激，與現行政策相悖的言論或其它有損公司形象的言論。 二、公用電腦的使用的行為規(guī)范 、下載影片等。 ，以免影響他人使用。 ，以免給他人造成不便；不隨便改變界面。 ，不得打開、刪除別人的文件或文件夾，也不得試圖破解他 人密碼。 ，不要隨意存放在桌面或公用的根目錄下。 。 三、正確、迅速、謹慎地接打電話 ，做好必要記錄并及時轉達。 ，不得在電話中聊天。 。，辦公區(qū)域內適當調低。 四、參加各種會議培訓活動的行為規(guī)范 ，不遲到，不早退。 ，做好記錄準備。 。 ，仔細做好會議記錄，積極參加討論，嚴禁有打哈欠、伸懶腰、睡覺、交頭接耳等的行為，也不得發(fā)出其他聲響分散他人注意力。 五、辦公場所的行為規(guī)范 ，不遲到，不早退。上班主動與同事打招呼，下班主動告退。 ，嚴禁將工作外的情緒帶到辦公場所，以免影響他人，更不能在工作中表現出情緒化。 ，下班前整理辦公桌，工作時間保持辦公場所安靜，嚴禁大聲喧嘩。 。 ，不聊天，不干私活。 禁在工作時間玩游戲，看視頻、進行非工作性質活動。 ，不得吃零食，咀嚼口香糖、檳榔等。 ，與上級領導談話時，應用心傾聽，不搶話、不插話、不詭辯。講話聲音適度，語氣溫和文雅，嚴禁頂撞上級領導。 ，亦應禮貌，不得爭吵、謾罵或有不禮貌行為。第五條 與客戶交往的行為規(guī)范 一、接待工作及其要求 ，業(yè)務洽談要在公司指定的其它區(qū)域內進行。 ，不得缺席。 ，各業(yè)務部門必須保證安排工作人員隨時接待來訪客戶，若遇特殊 情況，目標部門的相關人員均無法聯系上，則由綜合辦公室人員負責接待。 二、公司員工發(fā)現在工作區(qū)域內不明身份的人員應主動上前核實情況，并將其請出公司范圍，情況嚴重的應及時通知公司綜合辦公室處理。 第六條 文明就餐的行為規(guī)范 一、自覺排隊，禁止插隊等不文明的現象。 二、提倡節(jié)約，不浪費，飯菜可請服務員適量增減。 三、殘渣剩羹應主動倒入垃圾桶。第七條 辦公環(huán)境的行為規(guī)范 一、公司區(qū)域為禁煙區(qū)（包括辦公樓、食堂、洗手間和戶外區(qū)域），吸煙必須前往指定的吸煙區(qū)，在禁煙區(qū)吸煙，發(fā)現一次扣 100 元。 二、保持環(huán)境衛(wèi)生，辦公大 樓內過道、樓梯、大樓前區(qū)域禁止擺放雜物，發(fā)現一次扣當事人 50 元、扣當事人直接領導 100 元。 三、保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，不在辦公區(qū)域進食、不隨地吐痰、不隨地扔雜物、亂涂亂畫，發(fā)現一次扣當事人 30 元。 四、保持廁所的清潔、衛(wèi)生，大小便入池，便后及時沖洗，手紙應丟棄在紙簍內，禁止入廁后不及時沖洗，否則發(fā)現一次即罰款當事人 200 元，并處以警告處分。 五、雨天雨具進入辦公樓應套上塑料袋，不得將雨具放在走廊、扶梯、洗手間等處。 六、節(jié)約能源，注意安全。中午休息時應關閉電燈、電腦，晚上下班后辦公室最后離開的人應關閉空調、電 燈、門窗。否則，發(fā)現一次扣當事人 50 元，如不能確定當事人，則辦公室所有人員每人扣 30 元。 第八條 廉潔自律的行為規(guī)范 一、嚴禁公司員工在業(yè)務交往中接受業(yè)務單位的禮品、現金，實在無法推辭的，回公司后要主動向公司領導匯報并上交綜合辦公室。 二、嚴禁公司員工以任何借口接受業(yè)務單位的宴請、休閑、娛樂或要求業(yè)務單位提供宴請、休閑、娛樂等，如因工作關系需在業(yè)務單位就餐的，應報上一級主管領導同意后方可就餐，就餐應從簡。 三、公司員工違反上述 2 條規(guī)定，被發(fā)現一次或舉報查實一次，立即辭退。 第九條 保密的行為規(guī)范 一、公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬公司秘密，公司員工有保守該秘密的義務。一旦違反，公司將根據情況追究其責任，情節(jié)嚴重構成犯罪的交由司法機關追究其刑事責任。 二、員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。所有不按規(guī)定私自泄露者，一律按待崗處理。 三、公司員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經公司領導批準，并就可能涉及的有關 公司業(yè)務的重要內容征求公司領導意見。 四、員工應對各種工作秘密保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。 第十條 個人與公司利益的沖突時的行為規(guī)范 一、兼職 （一）公司員工未經公司安排或批準，不得兼任獲取報酬的工
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