【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 占 10％，下級(jí)考核分值占 30％的比例，確定各被考核人的量化表考核分值，考核績(jī)效工資 =考核分?jǐn)?shù) *績(jī)效額定工資。 ：公司培訓(xùn)分為入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，外派培訓(xùn)，個(gè)人進(jìn)修等培訓(xùn)。 ：公司將通過(guò)定期的和不定期、書(shū)面或面談形式向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。除此之外，員工可主動(dòng)通過(guò)任何形式的書(shū)面或口頭合理化建議提供給公司，這些意見(jiàn)與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司 會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 ： （ 1）對(duì)違反規(guī)章制度員工的管理，必須把思想教育工作同行政處分等手段結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持以思想教育為主，處分為輔的原則。 （ 2）對(duì)違反規(guī)章制度員工的處分，必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。 （ 3）對(duì)于員工的處分，涉及解除勞動(dòng)合同的上報(bào)總經(jīng)辦簽署意見(jiàn)后方可生效。 (4)員工之間互相督促，各級(jí)管理人員必須起表率作用，在規(guī)章制度面前人人平等。 （ 5）有下列行為的人員，屬于違反規(guī)章制度 〖 1〗工作時(shí)間躺臥或睡覺(jué)的； 〖 2〗在工作期間未按規(guī)定著裝和佩戴工作卡者； 〖 3〗工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者； 〖 4〗在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者； 〖 5〗不隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)流水現(xiàn)象者； 〖 6〗工作時(shí)間上網(wǎng)炒股、看電影、打游戲、登陸與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站或下載與工作無(wú)關(guān)的軟件者； 〖 7〗工作期間長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者； 〖 8〗因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，導(dǎo)致客戶投訴者； 〖 9〗在工作場(chǎng)所妨礙他人工作； 〖 10〗在工作時(shí)間喧嘩、聊天、嬉戲，閱讀與職務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、雜志或從事規(guī)定以外工作者； 〖 11〗辦公室員工禮儀不佳、同事之間相互謾罵吵架，影響正常工作秩序者； 〖 12〗責(zé)權(quán)明確而推諉責(zé)任，影響正常工作進(jìn)行初犯者； 〖 13〗無(wú)正當(dāng)理由酒后上崗者； 〖 14〗使用公物不愛(ài)惜，因玩忽職守造成公司損失者； 〖 15〗不按工作程序執(zhí)行工作任務(wù)者； 〖 16〗工作中不服從上級(jí)主管合理工作安排者； 〖 17〗對(duì)下屬督導(dǎo)不嚴(yán)致使工作失誤，檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者； 〖 18〗發(fā)現(xiàn)公司其他同事違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者； 〖 19〗未經(jīng)允許不辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗者； 〖 20〗擅自處置（包括但不限于：毀損、丟棄）公司財(cái)物（包括廢舊物品）；公文或公共文件者； 〖 21〗遺 失重要公文者（含物品、物料、合同等）或無(wú)意泄露商業(yè)秘密者； 〖 21〗未完成工作任務(wù)、工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受損失者； 〖 22〗在公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)調(diào)查情況時(shí)不予配合，進(jìn)行串通、阻撓、逃避、推托責(zé)任，進(jìn)行誤導(dǎo)、作偽證的； 〖 23〗所有遲到、早退、擅離職守次數(shù)混合相加之和，月累計(jì)超過(guò) 5次者，半年累計(jì)超過(guò) 30 次者，累計(jì)超過(guò) 50次者； 〖 24〗連續(xù)曠工 3天；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5天；半年累計(jì)曠工 12天；全年累計(jì)曠工 20天者； 〖 25〗自動(dòng)離職者，不辦理任何手續(xù)私自離開(kāi)崗位 7 天以上，并且期間不與公司聯(lián)系，不向公司說(shuō)明情況的； 〖 26〗在公司內(nèi)（含宿舍內(nèi)）聚眾賭博者； 〖 27〗制造假帳欺騙公司的行為，包括但不限于：虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)、報(bào)表者；涂改偽造帳目； 〖 28〗應(yīng)聘人員隱瞞真實(shí)身份或虛報(bào)個(gè)人信息者； 〖 29〗未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢(qián)物或在收款后不及時(shí)將錢(qián)財(cái)上交公司者； 〖 30〗盜竊同事或公司財(cái)物或其它盜竊行為者； 〖 31〗利用公司名義招搖撞騙者； 〖 32〗工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤疽詯貉灾淞R、威脅者； 〖 33〗泄漏技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密，致使公司蒙受損害者；（ 6）對(duì)觸犯以上規(guī)章制度的員工，將在公司將在會(huì)上通報(bào)。員工的違反規(guī)章制度行為視情節(jié)與員工績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，每月扣除的部分不得超過(guò)違規(guī)員工當(dāng)月崗位工資的 20％，如果扣除金額超出違規(guī)員工當(dāng)月崗位工資的 20％，超出部分在下幾個(gè)月分月扣除。具體方式為： 13條者，視情節(jié)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金 10至 100元； 35條者，視情節(jié)扣除績(jī)效獎(jiǎng)金 100至 200元； 58條者，給予記過(guò)處分，視情節(jié)扣除績(jī)效獎(jiǎng)金 200至 300元； 10 條以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效 500元以上，情節(jié)嚴(yán)重者并依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律要求予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 第四篇：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范 員工日常行為規(guī)范 為了明確日常工作，規(guī)范工作行為，工作責(zé)任到人，同時(shí)為公司對(duì)員工考核提供依據(jù)，特制定本規(guī)范： 一、道德規(guī)范 （一）、社會(huì)公德 、價(jià)值觀、世界觀；熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)；有紀(jì)律，愛(ài)勞動(dòng)，用于進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)。 ，自覺(jué)維護(hù)公共秩序；建議勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)。 ，講文明，講禮貌。 ，樂(lè)于助人，尊老愛(ài)幼，家庭和睦，團(tuán)結(jié)工友。 ，不酗酒、不賭博、不吸毒、不做危害社會(huì)的事。 ，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，維護(hù)公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔果皮紙屑、煙頭，不隨地吐痰的良好習(xí)慣。 （二）、職業(yè)道德 ，盡忠盡職。 具有與企業(yè)榮辱與共、命運(yùn)相關(guān)的情感，具體集體榮譽(yù)感、主人翁意識(shí)，樹(shù)立正確的苦樂(lè)觀。 ，文明服務(wù)。 遵照 “ 質(zhì)量第一，客戶滿意 ” 的服務(wù)方針，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提高客戶滿意度。 ，廉潔奉公。 克己奉公，不徇私情，不以職權(quán)和工作之便牟取私利，正確行駛職權(quán)。養(yǎng)成良好的尊章守紀(jì)的習(xí)慣；堅(jiān)持原則，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。 ，團(tuán)結(jié)協(xié)作。 正確處理企業(yè)、部門(mén)、個(gè)人三者的利益關(guān)系，以大局為重；增強(qiáng)部門(mén)、班組間的團(tuán)體協(xié)作，建立 “ 團(tuán)結(jié)，有愛(ài)，平等，互助 ” 的員工關(guān)系，反對(duì)不利于團(tuán)結(jié)的錯(cuò)誤傾向。 二、儀容儀表與著裝規(guī)范 （一）、儀容儀表： 頭發(fā)要保持干凈整齊、無(wú)異味、無(wú)頭屑；頭發(fā)不宜過(guò)短，不剃光頭，不漂染或留怪異的發(fā)型；女士頭發(fā)長(zhǎng)于肩部應(yīng)束發(fā)；男士鬢角不宜長(zhǎng)耳部、發(fā)尾長(zhǎng)度不觸及襯衫領(lǐng)口。 指甲 應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔；男士不得蓄須；工作期間盡量不吃有異味食物，保持口氣清潔；女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。 個(gè)人衛(wèi)生方面： 五勤：洗澡、理發(fā)、刮胡須、刷牙、剪指甲 五不：不在公眾場(chǎng)合掏耳朵、不剔牙、不抓頭皮、不打哈欠、不掏鼻孔 三要：工作前后洗手、大小便洗手、早晚要涮口 二注意：不吃異味食品、不打噴嚏、不咳嗽 （二）、著裝規(guī)范： 員工著裝規(guī)范的原則是：端莊、大方、整潔、得體、便于工作。 上班時(shí)間，一律穿統(tǒng)一工衣，精神飽滿，不佩戴炫耀性或易脫落首飾；服裝必須保持清潔、整齊，不能有明顯的污漬和灰塵（特別是衣領(lǐng)和袖口）；服裝不出現(xiàn)開(kāi)線或鈕扣脫落。 男士不穿短褲；女士不穿超短裙，裙長(zhǎng)以膝蓋以上 15 公分為限，不穿薄、露、透服裝。 鞋面應(yīng)保持清潔，不穿帶釘子的鞋，不穿使腳部過(guò)于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋為宜；女士襪子以近膚色為宜，男士襪子以近深色為宜。 工作時(shí)，不卷袖子、卷褲腳、翻領(lǐng)子。 三、舉止規(guī)范 舉止規(guī)范的原則是：端莊、大方、得體、優(yōu)雅。 儀表端莊大方，不卑不亢，舉止文明， 神態(tài)自然，面帶笑容。 接待客人一般要起立，臉部自然，眼睛平視著對(duì)方，若因工作需要坐著時(shí)，不抬頭、不左顧右盼或漫不經(jīng)心，不上下打量客人。 上崗時(shí)坐姿要端正。當(dāng)坐著與對(duì)方談話時(shí)，座位最多不要多超過(guò)椅面的前半部，身子略前傾，眼睛注視著對(duì)面部，并不時(shí)對(duì)對(duì)方談話加以表情。 在崗位上站立迎賓時(shí)，對(duì)站姿的一般要求是：女士?jī)赡_并立，雙手虎口交叉自然放在身前；男士若是兩腳并立，則兩手放在身后，若是兩腳開(kāi)立，兩手定要放在身子兩側(cè)。 與對(duì)方