黃山飛報(bào)廣告員工日常行為規(guī)范及管理制度(編輯修改稿)
2025-08-18 18:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)量完成多少?？荚u(píng)主要由行政每月組織實(shí)施，考勤主要由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)結(jié)果評(píng)定，考核主要由各部考試成績(jī)和業(yè)績(jī)確定； 8. 員工自接到通知之日起為正式上班，員工試用期滿后（一般為 13 個(gè)月，最短不能少于一個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò) 3 個(gè)月），自行手寫(xiě)書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，交給業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)， 由業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)從員工平時(shí)表現(xiàn)，業(yè)績(jī)完成情況，綜合考慮是否可以轉(zhuǎn)正?？紤]成熟后向人事行政部門(mén)提出申請(qǐng)，由行政統(tǒng)一安排時(shí)間，業(yè)務(wù)部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)研究討論是否決定轉(zhuǎn)正。最后報(bào)請(qǐng)柯總審批！ ，思想觀念淡薄，大局意識(shí)不濃，不能忠于公司，崗位職責(zé)不清不能做不到 “敬業(yè)、專業(yè)、高效、忠誠(chéng) ”的員工，該批評(píng)教育的批評(píng)教育，該辭退的給予辭退。給公司帶來(lái)負(fù)面影響和直接受 到經(jīng)濟(jì)損失的，該賠償?shù)馁r償，該追究刑事責(zé)任的追究刑事責(zé)任。 六、考勤制度 7 小時(shí)、每月休息 4 天的工時(shí)制度；（即 58 天 /年 /人的年度正常假期） ，沒(méi)有特殊情況下周日為休息時(shí)間，遇到特殊情況另行通知； ?一般事假 ?處理；未辦請(qǐng)假手續(xù)自行休息的，在半天時(shí)間以內(nèi)向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人通報(bào)的，按 ?例外事假 ?處理，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，且事假不給予發(fā)工資；自行休息、且未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)通報(bào)的，全部按 ?曠工 ?處理；（任何休假，至考勤匯總時(shí)未見(jiàn) ?假單 ?的一律按 ?曠工 ?計(jì)算）。曠工一天，扣發(fā)三天工資。 ，（統(tǒng)休時(shí)間加班的行政不予考勤，需要加班的按照加班規(guī)定執(zhí) 行）。 ，公司可以隨時(shí)要求加班工作；加班的需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)主管同意，行政審核備案。加班單由本人填寫(xiě)，柯總審核簽字后方可生效。當(dāng)天沒(méi)有填寫(xiě)加班申請(qǐng)單的，晚上又加班到十二點(diǎn)之后，且當(dāng)天不能及時(shí)上班的，要及時(shí)和人事行政部門(mén)聯(lián)系，說(shuō)明情況，補(bǔ)填加班單交總經(jīng)理審核簽字后，交前臺(tái)做好記錄。 6. 生病住院治療的，住院期間的時(shí)間視為 “病假 ”； 非 住院期的，不作病假處理，住院的回公司后，要及時(shí)向公司出具出院證明，單據(jù)發(fā)票和本人病歷卡。 勤制度； 無(wú)故不打卡者：每月 5 次以下免于處罰； 5 次以上的，按 5 元一次從本月工資中扣除，具體計(jì)算方法為（ х5） *5； 遲到：凡遲到的每
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