服飾貿(mào)易公司員工獎(jiǎng)懲管理制度(更新版)
【正文】 記功 由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 在全體員工大會(huì)上宣布 ，并行文通告全公司 。 為 ： 獎(jiǎng)金 或 獎(jiǎng)品。處罰的 執(zhí)行 原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 第二條： 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則 。 為了確保公開、公平、公正，使獎(jiǎng)懲真正起到鼓勵(lì)和鞭策的作用，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲必須有明確的依據(jù)； 獎(jiǎng)懲的依據(jù) 包括： 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 、操作流程、 員工的崗位 職責(zé)、工作計(jì)劃 及工作目標(biāo)等。 第六條： 員工的 工作 表現(xiàn) 和績(jī)效 應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工 崗位 的正常 要求，當(dāng)員工的 表現(xiàn)和工作績(jī)效 達(dá)不到公司對(duì)員工 崗位 的正常 要求 時(shí) ，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 第二條： 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政 激勵(lì) 和公司特別獎(jiǎng) 勵(lì) 三種 類型 。 、業(yè)務(wù)純熟，能 及 時(shí) 或提前 完成重大或特殊 工作 任務(wù)者； ，提高工作或公司經(jīng)營(yíng)效率者； 、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者 ； ； 方式的先進(jìn)行為。 第三條： 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種 類型 。 使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者 ； 兩 天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者 ； ，致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，并 承擔(dān) 賠償責(zé)任 ； 、壓制阻撓， 經(jīng)查 證屬實(shí)， 情節(jié)嚴(yán)重者 ； 、恐嚇 、騷擾 、妨害團(tuán)體秩序 或 團(tuán)隊(duì)合作 者 ； ，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； ，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； 、 變賣 公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； 、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng) 查證屬實(shí) 者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； 、受賄，收取回扣數(shù)額 達(dá) 500 元以上 者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； ，傳播或鼓動(dòng)不良情緒 者 ； 或 詆毀公司 或其他同事 形象者 ； ； ； （同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； 累計(jì) 違紀(jì)達(dá) 10 次（含 20 次）以上 者 ； ，按制度規(guī)定達(dá)到留職查看或辭退，或者相關(guān)不良行為，情節(jié)特別惡劣者。 第六章 附 則 第一條： 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由 人事行政部 負(fù)責(zé) 辦理；各部門根據(jù)實(shí)際情況，可以向人事行政部提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；人事行政部 在核實(shí)情況后，可以按制度和流程的規(guī)定給予批辦或申報(bào)
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