員工獎懲管理制度81167-資料下載頁
2025-04-17 07:55本頁面
【正文】 職責要求者；2）連續(xù)三個月月度績效成績低于80分；3）連續(xù)六個月月平均績效低于80分；4）工作實績差，因主觀原因未完成任期目標，或連續(xù)2年末完成年度工作目標者；5）民主測評“不勝任”票達30%者；B、工作態(tài)度不認真而不能勝任：1）不服從主管領(lǐng)導的工作安排者；2）對待任務分配推諉拖延者；3）在規(guī)定期限內(nèi)拒不到崗者。第十二條 員工處罰的程序（一）違紀員工所在部門提出初步處理意見，并提交一份事實清楚、證據(jù)確鑿的情況說明，填寫《員工獎勵（處罰）申報表》提交行政管理部。（二）行政管理部會同違紀員工所在部門及有關(guān)部門人員，對違紀事項進一步調(diào)查核實，提出處罰意見報行政管理部主管領(lǐng)導審核。如公司做出單方解除勞動合同（或勞動關(guān)系）決定的，應將解除理由通知工會。最后報公司總經(jīng)理批準。（三）人行政管理部出具書面的處罰決定，通知員工本人，并監(jiān)督處罰的執(zhí)行。第十三條 員工處罰的累計規(guī)則（一）兩年內(nèi)累計警告2次等于記小過1次；（二）兩年內(nèi)累計記小過2次等于記大過1次。第四章 財產(chǎn)損失責任賠償規(guī)定第十四條 經(jīng)濟賠償（一）經(jīng)濟賠償定義 給公司造成重大損失，除執(zhí)行廠規(guī)相關(guān)規(guī)定給予的處罰外，在以下情況因個人原因可由部門最高主管提出經(jīng)濟賠償，經(jīng)副總經(jīng)理以上核準生效： 因工作嚴重失職，造成公司或供應商財產(chǎn)重大損失（含丟失物料、失竊、發(fā)生災害等）； 故意違反操作規(guī)程或玩弄機器設備，導致機器設備嚴重毀損造成設備損失，影響生產(chǎn)； 利用工作職務便利內(nèi)外勾結(jié)，致使公司財產(chǎn)受到損失； 蓄意唆使員工怠工、罷工，造成公司生產(chǎn)困難；（二）賠償損失額度規(guī)定：經(jīng)濟財產(chǎn)損失金額當事人責任賠償額度備注損失金額在1000元（含）以下以記過為主，不需經(jīng)濟賠償損失金額以財務部財產(chǎn)核算的金額為依據(jù)。損失金額在1000元~5000元按損失金額的10%~15%賠償損失金額在5000 ~1萬元按損失金額的5%~10%賠償損失金額在1~10萬元按損失金額的5%~10%賠償損失金額在10萬元以上按損失金額的5%賠償 若造成刑事責任，相關(guān)賠償并不按此辦理。第五章 功過抵銷的規(guī)定第十五條 功過抵銷的規(guī)則（一）通報表揚與通報表揚抵銷、記小功與記小過抵銷、記大功與記大過抵銷。（二）功過抵銷僅指對應的行政獎懲記錄可不歸入員工檔案。涉及經(jīng)濟賠償部分應嚴格按處罰決定執(zhí)行。第十六條 功過抵銷的周期員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第六章 申訴第十七條 申訴規(guī)則（一）員工對公司行政管理政策、員工獎懲或行政管理的相關(guān)決定有任何異議或建議，可向所在部門負責人、行政管理部主管領(lǐng)導和公司總經(jīng)理進行逐級申訴。（二）申訴應以書面形式提交。第十八條 申訴處理的流程（一）收到員工申訴的部門負責人在接到員工申訴后應仔細傾聽、全面了解申訴理由。（二）部門負責人必須在與員工面談后的兩日內(nèi)向行政管理部反映員工的申訴理由，并在一周內(nèi)與行政管理部一同向申訴的員工當面解釋公司的有關(guān)規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)。（三）對現(xiàn)有處理結(jié)果需要進行糾正的，行政管理部應當在接到申訴后的一周內(nèi)提出糾正處理方案并報證照管理部主管領(lǐng)導審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，及時將處理意見反饋申訴員工。（四）對于涉及公司人力資源政策重大改變的，行政管理部必須在接到申訴后的一周內(nèi)告知員工處理該項申訴所需的時間。申訴處理的最長時間不得超過一個月。（五）員工如果對申訴處理結(jié)果不滿的，可繼續(xù)逐級申訴，直至通過爭議仲裁或其他法律途徑解決。（六）員工在申訴處理期間，仍應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行職責，不得影響正常工作。對于違反者，行政管理部將按照相關(guān)制度規(guī)定進行處理。第七章 附則第十九條 本制度自發(fā)布之日起生效，其他與本制度相悖的規(guī)定，以本制度為準。第二十條 本制度與國家法律、法規(guī)及政府規(guī)定相悖之處，以國家法律、法規(guī)及政府規(guī)定為準。第二十一條 本制度由行政管理部負責制訂、修改、實施并會同人力資源部、公司工會解釋。***********************************************************************修訂記錄版 本日 期內(nèi) 容編 制審 核批 準附件一 員工獎勵（處罰）申請表當事人所屬部門獎勵（處罰）事由（可另附紙）：提議人：日期：獎勵（處罰）意見：（包括建議執(zhí)行時間）部門負責人意見：日期：分管總監(jiān)意見：日期：人力資源部意見：日期：行政人事中心總監(jiān)意見：日期：總經(jīng)理意見：當事人確認簽名 日期寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫手
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