【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 兩人同時(shí)操作的工序一人操作的。1員工下班或停電后未按程序關(guān)閉水、電、氣及其他設(shè)備開(kāi)關(guān)和門(mén)窗1未對(duì)員工進(jìn)行三級(jí)安全教育或考試不合格、安排上崗的1監(jiān)護(hù)人員不管理不到位，致使新員工實(shí)習(xí)期間違規(guī)獨(dú)立上崗的、1叉車及裝卸車輛載人行駛的；1交接班未安排安全工作，處理安全問(wèn)題未留有記錄的；1因定置管理失誤，堵塞消防等安全通道的；1其他一般性違反安全規(guī)程的行為。（八）因違反安全操作規(guī)程出現(xiàn)事故，公司負(fù)責(zé)對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行下崗處理，安全考核合格后方可上崗。造成損失的，由責(zé)任人按20%100%承擔(dān)費(fèi)用、賠償損失。具備以下行為者，參照本規(guī)定處理。因在班前未檢查操作機(jī)械和操作工具的所有安全裝置系統(tǒng)與緊急剎車系統(tǒng)引發(fā)的事故。各車間在更換工裝時(shí)，因?yàn)樽屑?xì)檢查壓板及螺絲等是否上緊引發(fā)的事故。發(fā)生第 8 頁(yè)山東飛騰化工有限公司安全事故，未按要求上報(bào)的。（九）違反安全操作規(guī)程雖未出現(xiàn)安全事故，但造成不良影響的，安環(huán)辦應(yīng)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行考核和安全教育。未按要求進(jìn)行整改的，安環(huán)科負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行下崗處理，安全考核合格方可上崗。(十)互保責(zé)任；事故發(fā)生后，互保人根據(jù)情況承擔(dān)事故的10100%，特出情況研究。四、保密管理違反保密規(guī)定，造成公司絕密、機(jī)密、秘密，處罰1000元，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予撤銷職務(wù)、留職察看或解除勞動(dòng)關(guān)系處分。承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失并根據(jù)情況追究有關(guān)法律責(zé)任。違反保密制規(guī)定，但未造成秘密泄露的，處罰100元500元，影響較大者給予留職察看處分。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密制度的，無(wú)論是否造成后果，均予以解除勞動(dòng)關(guān)系并按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。五、財(cái)務(wù)、物資管理因工作失誤，造成各種報(bào)表、賬務(wù)匯報(bào)材料出錯(cuò)者，處罰50100元因工作或管理失誤，造成公司物資（產(chǎn)品、原材料、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)施、車輛、工具、房屋、花木、辦公用品、水、電、暖等設(shè)施）損失者，處罰50100元。侵占、挪用公司資金，追回全部侵占、挪用資金，并案涉案金額的50%100%進(jìn)行處罰。同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，必要時(shí)依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。其他違反財(cái)務(wù)管理制度的行為，參照通用條款處理，并根據(jù)性質(zhì)和影響，承擔(dān)賠償責(zé)任。六、行政管理（一）公文違反公司管理規(guī)范，按照規(guī)定通用條款中違反“各類操作規(guī)程”處理。(二)印章和證照具有以下情節(jié)者，依照“不按照規(guī)定程序和要求”處理未進(jìn)行登記未按程序用章①、使用人超出使用權(quán)限或范圍使用印章和證照的，處罰責(zé)任人200元，因此造成的一切后果或損失由責(zé)任人承擔(dān)。②、借用后的印章或證件丟失，處罰100元；丟失后未在10小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)保管單位備案的處罰責(zé)任人500元，因印章和證件丟失造成的一切后果及損失由個(gè)人承擔(dān)。③、蓋印章未生效的文件、規(guī)定、決定、公函、表單等，應(yīng)交回印章管理員共同銷毀，否則處罰責(zé)任人100元。第 9 頁(yè)山東飛騰化工有限公司④、私刻公用印章，按弄虛作假處理。(三)檔案①、不按要求及時(shí)向檔案管理人員移交文件資料，每次處罰20元。將公司公務(wù)活動(dòng)中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件材料據(jù)為己有，拒絕向檔案部門(mén)、檔案工作人員移交的每次處罰50分，造成文件檔案丟失的，每次處罰100元。并限期補(bǔ)齊，因文件丟失或不入檔，妨礙正常工作，根據(jù)情節(jié)加罰15倍，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償損失。②、借閱檔案不及時(shí)歸還的，每次處罰10元，造成檔案毀損，如缺頁(yè)、臟亂、涂改等，視情處罰2050元。影響使用的，按15倍加重處罰，造成損失的，賠償損失。③、因管理不當(dāng)，造成檔案丟失、損壞、信息外流的。處罰50100元。造成秘密泄漏的，按保密管理規(guī)定加重處罰；造成損失的，承擔(dān)損失。通訊管理④、各級(jí)管理人員、業(yè)務(wù)員應(yīng)按要求保持手機(jī)24小時(shí)暢通，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、傳遞信息。如不按規(guī)定執(zhí)行者，處罰20元影響工作，造成損失者加倍處罰、承擔(dān)損失。⑤、員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，否則處罰20元/次。因此造成的問(wèn)題，有個(gè)人承擔(dān)。⑥、未經(jīng)同意，工作人員不得將主管人員手機(jī)和家庭電話告知外部人員。否則每次處罰20元。七、制度管理具有以下情節(jié)者，按未履行職責(zé)從重處罰。制度公布后未進(jìn)行宣貫的；制度公布后不按要求傳達(dá)的（傳達(dá)文件未按要求記錄的，視為未傳達(dá)）；業(yè)務(wù)管理部門(mén)不按照制度辦事的；各級(jí)主管對(duì)違規(guī)行為不進(jìn)行糾正和處理的；制度難以執(zhí)行，而業(yè)務(wù)主管部門(mén)又未及時(shí)修訂的。員工就制度條款提出建議的，業(yè)務(wù)主管部門(mén)未進(jìn)行正面答復(fù)的；制度自評(píng)未按時(shí)間要求完成的；制度評(píng)估所所提意見(jiàn)未按時(shí)間要求按期整改的；制度考試不合格，按“不能按要求完成任務(wù)”處罰50元，補(bǔ)考不合格，撤銷職務(wù)。八、會(huì)議管理不按例會(huì)制度召開(kāi)會(huì)議按“不履行職責(zé)”處罰50元。第 10 頁(yè)山東飛騰化工有限公司曠會(huì)、遲到、早退按違反規(guī)章制度處理。違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律按日常工作紀(jì)律處理；處罰50元。對(duì)會(huì)議形成的決議未按要求做好落實(shí)的，按未完成任務(wù)處罰100元。各種重要會(huì)談應(yīng)在進(jìn)行后三天內(nèi)形成備忘錄，抄報(bào)有關(guān)人員，備忘錄由本部門(mén)兼職檔案管理員根據(jù)檔案管理規(guī)定管理。未按以上要求執(zhí)行的，按未完成任務(wù)處罰20分。九、人力資源管理具有以下情節(jié)者，按“不履行職責(zé)”處罰50元。未按要求制定人力資源計(jì)劃的；因不能及時(shí)招聘人員，影響工作的；勞動(dòng)合同未按要求進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、變更的員工不符合任職條件，而審核人員不能夠把關(guān)、提示、上報(bào)的。員工離職，主管人員未按要求督促辦理交接的；人力資源部未按要求建立和管理員工離職檔案的；應(yīng)進(jìn)行考核而未進(jìn)行考核的；未按要求建立員工檔案并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理的；未按要求發(fā)放勞保用品和員工福利的；具備以下情節(jié)者，按“不按規(guī)定程序和要求辦事”處罰50元，并予以糾正；未按要求申報(bào)人員需求的；未按規(guī)定程序招聘人員的；員工不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同或管理員不按要求提示員工簽訂勞動(dòng)合的；不按規(guī)定程序進(jìn)行培訓(xùn)的；培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律的；員工未經(jīng)考核程序上崗的；不按程序進(jìn)行調(diào)動(dòng)的；員工離職、未按要求辦理手續(xù)的；未按要求提報(bào)考勤；未按規(guī)定程序制定或調(diào)整員工工資的；1未按要求組織企業(yè)職稱等評(píng)定的；1員工休假過(guò)程中與公司失去聯(lián)系影響工作的；1違規(guī)批準(zhǔn)請(qǐng)假的；1不能及時(shí)上報(bào)工傷事故的；1未按要求辦理退休手續(xù)的；1出差未按要求提供報(bào)告的；1具備以下情節(jié)者，按弄虛作假處罰處理的，并予以糾正；第 11 頁(yè)山東飛騰化工有限公司違反用人紀(jì)律；1考核過(guò)程中存在弄虛作假行為的；1違規(guī)辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；在公司核算等過(guò)程中存在弄虛作假行為的；2具備以下情節(jié)者，按“不按要求完成任務(wù)”處罰50元，并予以糾正；2培訓(xùn)不能達(dá)到效果的，又不能總結(jié)和改善的；2因工作失誤造成員工工資未能按期發(fā)放的；2員工工資發(fā)放時(shí)出現(xiàn)核算錯(cuò)誤的；2因考勤失誤，影響工資核算的；2員工檔案中出現(xiàn)記錄失誤的；2員工違反工資保密管理原則的，按《保密管理規(guī)定》處理，工資管理人員違反工資保密管理原則的，加重處罰。2出差期間，超標(biāo)準(zhǔn)支出的，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。存在虛報(bào)費(fèi)用行為的，按弄虛作假處理。十、交接班未按要求交接班，每次處罰50元，造成其他影響的，按相應(yīng)規(guī)定處理。十一、設(shè)備管理設(shè)備采購(gòu)過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)行為，參照企業(yè)的相關(guān)制度處理。（一）具有以下行為之一者，每次處罰300元，并據(jù)情承擔(dān)損失。設(shè)備工裝存在質(zhì)量問(wèn)題未能發(fā)現(xiàn)或設(shè)備性能部能滿足生產(chǎn)需求的；設(shè)備工裝部能及時(shí)到位，影響生產(chǎn)的；設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后未按要求進(jìn)行驗(yàn)收的，造成設(shè)備質(zhì)量隱患，影響生產(chǎn)的；未按規(guī)范進(jìn)行安裝、調(diào)試、影響安裝質(zhì)量的；人為損壞設(shè)備的；因設(shè)備原因造成安全或生產(chǎn)事故的；私自拆卸設(shè)備零部件的；（二）具有以下行為情節(jié)者，每次處罰100元，并據(jù)情承擔(dān)損失。未按計(jì)劃進(jìn)行調(diào)試，影響總體項(xiàng)目進(jìn)度的。未按要求對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)、潤(rùn)滑；設(shè)備備件保管不善；設(shè)備發(fā)生故障未及時(shí)停機(jī)、匯報(bào)、修理的；（三）具有以下行為情節(jié)者，每次處罰50元，、未建立設(shè)備臺(tái)賬，檔案管理不到位的；設(shè)備衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，存在銹蝕、捆綁吊掛，堆放雜物的；停機(jī)后未關(guān)閉電源動(dòng)力設(shè)備；第 12 頁(yè)山東飛騰化工有限公司設(shè)備潤(rùn)滑、保養(yǎng)、巡檢、維修，備件使用無(wú)記錄或記錄不符合要求；記錄中存在應(yīng)付行為的；隨機(jī)備件未按要求入庫(kù)登記管理的；設(shè)備維修人員接到報(bào)告后未及時(shí)到場(chǎng)修理設(shè)備的；特殊設(shè)備未及時(shí)辦理有關(guān)審核手續(xù)的；丟失工具的；違反廢舊設(shè)備管理規(guī)定的1備件填報(bào)錯(cuò)誤的；1違反設(shè)備使用和安全操作規(guī)程的；十二、采購(gòu)管理具有以下情節(jié)者，處罰50元，造成損失，承擔(dān)損失。購(gòu)進(jìn)原材料、配件但沒(méi)有審批手續(xù)的；無(wú)審批依據(jù)辦理入庫(kù)手續(xù)；到貨后未及時(shí)報(bào)檢、取樣、反饋檢驗(yàn)結(jié)果；卸車前未檢查包裝情況，出現(xiàn)爭(zhēng)議的；不按標(biāo)準(zhǔn)，不再指定位置擺放的；因工作失誤導(dǎo)致原材料名稱、規(guī)格、采購(gòu)依據(jù)、申報(bào)人、供應(yīng)商、采購(gòu)時(shí)間、檢驗(yàn)狀況等標(biāo)識(shí)不規(guī)范的；不依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)料；不按批次發(fā)放原材料；未及時(shí)辦理出庫(kù)手續(xù)；與車間交接記錄不規(guī)范的；1不按規(guī)定時(shí)間盤(pán)點(diǎn)；1不按規(guī)范記錄臺(tái)帳、報(bào)表、上報(bào)計(jì)劃；1報(bào)表數(shù)據(jù)部準(zhǔn)確；1單據(jù)、憑證傳遞失誤、丟失的； 基礎(chǔ)檔案維護(hù)不當(dāng)。具有以下情節(jié)者，處罰200元，造成損失，承擔(dān)損失；超量采購(gòu)原材料、配件造成積壓的；因采購(gòu)不及時(shí)或質(zhì)量問(wèn)題影響工作的；申報(bào)、采購(gòu)錯(cuò)誤造成積壓的；粗暴運(yùn)輸、搬運(yùn)、裝卸影響使用的；存放不當(dāng)造成損失的；隨意修改，刪除單據(jù)；計(jì)量設(shè)備未定期校驗(yàn)，造成損失。第 13 頁(yè)山東飛騰化工有限公司具有以下情節(jié)者，按《保密管理規(guī)定》處理。向無(wú)關(guān)人員提供公司原材料、配件采購(gòu)計(jì)劃、用量及供貨廠家等機(jī)密信息；現(xiàn)場(chǎng)人員沒(méi)有及時(shí)制止無(wú)關(guān)人員隨意出入庫(kù)區(qū)。具有以下情節(jié)者，按違反公司制度處理。在辦理入庫(kù)手續(xù)時(shí)存在弄虛作假現(xiàn)象；盤(pán)點(diǎn)應(yīng)付，私自調(diào)整盈虧；采購(gòu)、保管收受回扣；刁難客戶，索要財(cái)務(wù)的。十三、成品管理具有以下情節(jié)者，處罰50元，造成損失，承擔(dān)損失；存在包裝錯(cuò)誤，貼錯(cuò)標(biāo)簽等成品擺放錯(cuò)誤的；入庫(kù)和裝車人員在作業(yè)完畢后未整理好現(xiàn)場(chǎng)的；具有以下情節(jié)者，處罰相關(guān)班組或責(zé)任人200元，造成損失，承擔(dān)損失。入庫(kù)班組（人）如有人為原因?qū)е卵诱`入庫(kù)的；各入庫(kù)班組（人員）未按成品入庫(kù)單中的數(shù)量、規(guī)格型號(hào)入庫(kù)等其它成品，出現(xiàn)錯(cuò)誤的；出現(xiàn)發(fā)貨失誤的；裝卸人員嚴(yán)禁野蠻裝卸，將帶有泥、水、雜物的等（其它成品)進(jìn)行入庫(kù)或裝車。附：如有修改或補(bǔ)充，按修改或補(bǔ)充執(zhí)行。注：本文件的解釋權(quán)歸人力資源部。人力資源部第 14 頁(yè)第四篇：獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度15篇獎(jiǎng)懲管理制度1為加強(qiáng)管理，維護(hù)公司和智能溫室的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司和智能溫室各項(xiàng)工作的高效運(yùn)營(yíng)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，特制訂本制度。第一條 總則本制度適用于東升智能溫室種植與町春產(chǎn)品裝配物流服務(wù)工作員工。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎(jiǎng)，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，公平公正。員工獎(jiǎng)懲以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合，由公司經(jīng)理與主管具體實(shí)施。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)條款半年、全年年終獎(jiǎng)要求：工作中失誤少、無(wú)違規(guī)行為，工作成績(jī)較好。評(píng)選范圍：東升科技園員工。獎(jiǎng)勵(lì)方式：由公司根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r，獎(jiǎng)金3001000元。監(jiān)督檢舉獎(jiǎng)勵(lì)要求：對(duì)工作生活中的違規(guī)違法行為，進(jìn)行拍照或?qū)嵶C檢舉（據(jù)實(shí)舉報(bào)，惡意舉報(bào)嚴(yán)懲）參與范圍：全體職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法：提供圖片、實(shí)證經(jīng)證實(shí)：違反處罰條款2條，獎(jiǎng)勵(lì)550元；違反處罰條例4條，獎(jiǎng)勵(lì)20―200元；違反處罰條例7條，獎(jiǎng)勵(lì)50―300元；有效避免及挽回?fù)p失者，獎(jiǎng)勵(lì)100―500元。建議及創(chuàng)意獎(jiǎng)勵(lì)要求：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展或工作進(jìn)展的意見(jiàn)及措施參與范圍：全體員工獎(jiǎng)勵(lì)方法：凡提出建議或工作創(chuàng)意，一經(jīng)取納獎(jiǎng)勵(lì)50―1000元；突出貢獻(xiàn)根據(jù)情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 處罰條款考勤處罰1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。2）嚴(yán)禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。3）遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。4）遲到或早退1小時(shí)以上的，視為曠工1天；扣發(fā)2天工資；5）員工出現(xiàn)無(wú)故連續(xù)曠工3日者，視為自動(dòng)離職，不支付任何工資、獎(jiǎng)金。6）脫崗10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。其他處罰一：?jiǎn)T工有下列情況之一者，罰款50100元。1）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；2）在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事宜者；3）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位15分鐘以上者；4）影響現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定情結(jié)輕微者；6）損壞公物者（損失100元內(nèi)）；7）違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；其他處罰二：?jiǎn)T工有下列情況之一者，罰款100500元。1）無(wú)故未能如期完成上級(jí)安排的工作，致影響公司權(quán)益者（罰款加賠償損失）；2）對(duì)同事排擠、暗示及言語(yǔ)攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；3）工作疏忽造成物資無(wú)故丟失和損壞者（損失金額500元以內(nèi)），需根據(jù)實(shí)際價(jià)格賠償并予以處罰；4）疏忽造成安全隱患、經(jīng)營(yíng)環(huán)境不整潔者；5）對(duì)可能發(fā)生的`隱患、舞弊行為沒(méi)有及時(shí)揭發(fā)、制止，導(dǎo)致不良事件發(fā)生者。其他處罰三：?jiǎn)T工有下列情況之一者，賠償損失并罰款2001000元。1）擅離職守造成事故，