【正文】 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施 。b) 對出現(xiàn)質(zhì)量事故后有意刁難，干擾核查人員工作的事故責(zé)任人，每次處500元罰款。 后工序發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品一般質(zhì)量隱患、一般質(zhì)量缺陷，獎勵50元/次。a） 獎、罰總額一次在10000元及以下，由質(zhì)量管理部提出，主管質(zhì)量公司常務(wù)副總審批。 連帶責(zé)任人：指發(fā)生重大質(zhì)量事故時，對其負(fù)有管理責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)、間接領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)。 新工藝：指制定工藝時本公司沒有應(yīng)用過的工藝或新設(shè)計的工裝。 重獎和首次錯誤注重改進輕罰、重復(fù)錯誤實行重罰的原則。獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較幅度地超過公司對員工的`基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。行為規(guī)糞：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整；（懲：約束全員行為）2。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。，年終統(tǒng)算。，警告通報全公司，同時給予100元經(jīng)濟處罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。是：防微杜漸、懲前毖后。二、獎懲的原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。2各公司、部門主管、員工上級對所屬員工獎罰負(fù)有10%連帶責(zé)任(自身行使職權(quán)的獎罰不負(fù)連帶責(zé)任)。特殊事項2發(fā)明創(chuàng)造及專利，按專項制度獎勵。(15)偽造、編造或盜用公司印信者。(7)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。(8)一年內(nèi)記過三次者。(13)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。(5)因疏忽、過失或違章操作使公司財產(chǎn)、利益遭受損害或傷及他人者。(14)涂寫墻壁、機器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者。(6)不服從上級指示，情節(jié)輕微者。記大過—公司通報批評并減發(fā)當(dāng)月工資90%或降職級。(4)其他應(yīng)當(dāng)記大功績者。(3)提合理化建議，經(jīng)公司采納、實施后，效果顯著者。(3)圓滿完成重大項目未出差錯者。具體程序為：綜合部根據(jù)部門經(jīng)理以上人員的提請和其他員工的推薦、檢舉，進行審核，并填寫《員工獎懲審批表》，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理簽字后，報總經(jīng)理審批。管理獎勵：部門經(jīng)理以上人員負(fù)責(zé)對符合獎勵條件的員工向綜合部提請獎勵。協(xié)議就業(yè)簽約單位性質(zhì)包含：黨政機關(guān)、科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、事業(yè)單位聘用、國有企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、艱苦行業(yè)企業(yè)、部隊、國家基層項目、地方基層項目。獎勵給輔導(dǎo)員的獎金按照輔導(dǎo)員所帶學(xué)生的`年限發(fā)放，帶四年全額發(fā)放獎金，帶三年發(fā)總獎金的 3/4,帶兩年發(fā)總獎金的 1/2，帶一年發(fā)總獎金的 1/4。對就業(yè)率未能達到要求的專業(yè)將減少招生計劃或暫停招生。(四)認(rèn)真做好對外宣傳與交流。二、工作要求(一)全面落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。8）煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽；9）未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；10）偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。8）偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者，違規(guī)者將同時移交公安機關(guān)處理。其他處罰三：員工有下列情況之一者，賠償損失并罰款2001000元。第三條 處罰條款考勤處罰1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。第一條 總則本制度適用于東升智能溫室種植與町春產(chǎn)品裝配物流服務(wù)工作員工。向無關(guān)人員提供公司原材料、配件采購計劃、用量及供貨廠家等機密信息；現(xiàn)場人員沒有及時制止無關(guān)人員隨意出入庫區(qū)。十一、設(shè)備管理設(shè)備采購過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為，參照企業(yè)的相關(guān)制度處理。各種重要會談應(yīng)在進行后三天內(nèi)形成備忘錄，抄報有關(guān)人員，備忘錄由本部門兼職檔案管理員根據(jù)檔案管理規(guī)定管理。否則每次處罰20元。③、因管理不當(dāng)，造成檔案丟失、損壞、信息外流的。②、借用后的印章或證件丟失，處罰100元；丟失后未在10小時內(nèi)書面報保管單位備案的處罰責(zé)任人500元，因印章和證件丟失造成的一切后果及損失由個人承擔(dān)。違反保密制規(guī)定，但未造成秘密泄露的，處罰100元500元，影響較大者給予留職察看處分。因在班前未檢查操作機械和操作工具的所有安全裝置系統(tǒng)與緊急剎車系統(tǒng)引發(fā)的事故。（六）對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患不能及時整改，處罰責(zé)任人50元，并連帶有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50%的責(zé)任。外部單位違規(guī)，處罰本公司業(yè)務(wù)人員100元，外部單位在熟悉《外來施工管理規(guī)定》的情況下違規(guī)，處罰外部施工單位500元，具備以下情況者，參照本規(guī)定處理；使用電氣焊時未準(zhǔn)備消防器材、隔離周圍易燃物、未設(shè)監(jiān)護人的：登高作業(yè)中未作防護措施、未設(shè)監(jiān)護人的；布局線路是亂拉、亂扯電線和隨便移動電動器具的。生產(chǎn)廠區(qū)在吸煙室外吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動關(guān)系；廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，但無法落實到責(zé)任人的。違反自律承諾，第一次罰款為本人三個月的薪酬并在公司范圍內(nèi)公開檢討；第第 6 頁山東飛騰化工有限公司二次罰款為半年薪酬并立即離職；所獲取利益按三倍賠償，違法國家法律、法規(guī)交司法機關(guān)處理、（五）崗位失職責(zé)任追究；對工作失職、違章作業(yè)、違章指揮和嚴(yán)重違反公司制度造成重大事故或經(jīng)濟損失者，按直接損失價值的5%100%予以賠償；責(zé)任部門主管及其他負(fù)責(zé)人員承擔(dān)連帶責(zé)任。明知他人違章不制止者，處罰50元。拉幫結(jié)派、搞小團體、制造事端、互相攻擊、造謠生事、搞不團結(jié)，處罰100元以上，影響較大者給予留職察看或解除勞動關(guān)系處理。不能達到任職標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)撤銷現(xiàn)職務(wù)。五、在工作中，具有以下行為之一促進工作或某一部門內(nèi)部產(chǎn)生積極影響者，獎勵額度在20200元。創(chuàng)新建議中具有明確可行性的解決方法或方案，并再創(chuàng)新新項目實施后產(chǎn)生效益的，在一次性獎勵的基礎(chǔ)上，按照其建議在本項目實施中的作用進行獎勵，獎金比例為總獎勵額的10%—80%。二、行政處分（一）警告對于一下情節(jié)者，除進行一次性經(jīng)濟處罰外，可給予警告處分或解除勞動合同。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門獎懲的及時更新和記錄完整性。通報抄送總部經(jīng)理、副總經(jīng)理、人資部、行政辦公室和其他涉及部門。（二）獎勵的審批權(quán)限：先進事跡清楚。具體責(zé)任劃分如下：所涉管理人員在崗期間就存在的管理漏洞或問題并成為主要原因的，有必要追究相關(guān)管理人員責(zé)任時，有所涉管理人員承擔(dān)100﹪的管理責(zé)任，代理人承擔(dān)10～50﹪的管理責(zé)任。（三）執(zhí)行獎勵時，必須把員工思想工作和經(jīng)濟手段有效地結(jié)合起來。二、適用范圍；本制度適用于全體員工。六、處罰規(guī)定，公司將予以警告處理： 1)不服從合理工作分配，消極怠工者；2)在工作時間處理與工作無關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評拒不改正者；3)工作中推諉、推脫、逃避責(zé)任者； 4)月累計遲到/早退達3次以內(nèi)者；5)員工曠工1天或一年內(nèi)累計達2天（含）以內(nèi)者； 6)故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未按規(guī)定關(guān)閉門窗等）者；7)騙取或占有公司財產(chǎn),金額在1000元以下者，除警告外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；8)因失職、瀆職、越權(quán)、工作過失行為，造成公司損失，金額2000元（含）以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的行政處罰；9)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)予以警告處罰的行為。組織員工獎懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理，提出員工獎懲建議。九、執(zhí)行日期：2017年6月1日起試行2個月，試行無異議后自動正式執(zhí)行。、虛報冒領(lǐng)、騙取公司財務(wù)者。首先動手毆打?qū)Ψ秸?。、工作疏失、管理失職、失誤造成公司較大損失者。、工作疏失、管理失職、失誤、造成公司較小損失者。：罰款20元至200元。、怠工者。、工藝設(shè)計、成本節(jié)約、改善勞動條件、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，有發(fā)明﹑創(chuàng)新或提出合理化建議，并取得重大成果者。、提升公司形象者。 獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度超過公司對員工的基本要求、或者做出突出貢獻，才能夠給予獎勵；當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，則給予相應(yīng)懲戒。：為了使獎懲公正，公平，并達到引導(dǎo)員工效果，獎懲結(jié)果應(yīng)該公開。﹑抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者。，取消年終獎金資格。：罰款200至500元。、違禁品（如管制刀具、毒品、炸藥、槍支等）進入公司者。、崗位調(diào)動者。：搶劫、勒索、殺人、盜竊、販毒、吸毒等。十、解釋權(quán)限：本制度的解釋權(quán)限歸XXXX股份有限公司人力資源部。監(jiān)督獎懲決定的執(zhí)行情況。，公司將予以通報批評處理：1)在工作時間處理與工作無關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)警告處理，仍拒不改正者；2)連續(xù)兩個月，每月累計遲到三次（含）以上者； 3)員工連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)曠工累計達3天（含）者； 4)故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未按規(guī)定關(guān)閉門窗等），經(jīng)批評拒不改正者；5)工作責(zé)任心不強或工作失職、產(chǎn)生一定工作失誤或工作存在較大隱患者，除通報批評外，另處以月工資總額20%以內(nèi)行政處罰；6)因瀆職、失職、越權(quán)、工作過失行為，造成公司損失，金額3000元（含）以下者，除通報批評外，另處以所涉金額等值的行政處罰；7)一個工作累計警告2次及以上者，；8)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)予以通報批評處罰的行為。三、獎懲原則；（一）各部門對員工進行獎懲管理時，須依據(jù)公司批準(zhǔn)公布的各類規(guī)章制度，程序及標(biāo)準(zhǔn)。重教育，多激勵，少處罰。事故和違章行為是因為代理人或當(dāng)事人主觀因素造成，所涉管理人員沒有直接責(zé)任的，有必要追究相關(guān)管理人員責(zé)任時，由所涉主管承擔(dān)50﹪～100﹪的責(zé)任，代理人承擔(dān)50﹪～100﹪的管理責(zé)任。獎勵標(biāo)準(zhǔn)明確，一次性獎勵額度低于100元的，由先進事跡發(fā)生單位主管（科室長）審核，部門主管批準(zhǔn)后在本單位范圍內(nèi)進行書面通報，有普遍教育意義的行為可以在給大范圍內(nèi)進行通報。較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，一次性處罰額度超過100元的經(jīng)濟處罰，由相應(yīng)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第 2 頁山東飛騰化工有限公司第二節(jié)行政獎勵一、行政獎勵（一）記功：對于具有以下情節(jié)者，除進行一次性經(jīng)濟獎勵外，還應(yīng)給予記功獎勵。某一時間段內(nèi)2次違反同一規(guī)定的；違反本規(guī)定，性質(zhì)輕微或影響較大的：其他違規(guī)行為、需要警示他人的。針對公司公布的制度和流程提出改善意見，有積極作用、經(jīng)論證后予以采納的，獎勵5001000元（每項）?？思簽楣⒋龠M團結(jié)；積極思考、不斷創(chuàng)新；親密合作、分享知識；簡化程序，強化服務(wù)，提高效率；精打細算、節(jié)約公司資財；打破門戶之見、不避嫌疑，舉薦人才；大膽直言，揭發(fā)問題，促進工作進步；求真務(wù)實、敢于負(fù)責(zé)、踏實肯干。第 5 頁山東飛騰化工有限公司弄虛作假、欺騙公司，處罰500元。違反公司關(guān)于飲酒的規(guī)定，未造損失者處罰50元。包庇縱容著，與違章者同處。造成惡劣影響的，由公司單獨處理。由該單位范圍內(nèi)的全體人員和負(fù)責(zé)人承擔(dān)。（四）車輛進入廠區(qū)，未按指定路線、地點、標(biāo)識行駛，存放并保證安全，違者處第 7 頁山東飛騰化工有限公司罰我公司門衛(wèi)業(yè)務(wù)人員50元。（七）違反其他各類安全操作規(guī)程，每次處罰50元，并予以糾正。各車間在更換工裝時，因為仔細檢查壓板及螺絲等是否上緊引發(fā)的事故。利用職權(quán)強制他人違反保密制度的，無論是否造成后果，均予以解除勞動關(guān)系并按規(guī)定進行經(jīng)濟處罰和責(zé)任追究。③、蓋印章未生效的文件、規(guī)定、決定、公函、表單等，應(yīng)交回印章管理員共同銷毀，否則處罰責(zé)任人100元。處罰50100元。七、制度管理具有以下情節(jié)者，按未履行職責(zé)從重處罰。未按以上要求執(zhí)行的，按未完成任務(wù)處罰20分。（一）具有以下行為之一者，每次處罰300元，并據(jù)情承擔(dān)損失。具有以下情節(jié)者，按違反公司制度處理。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎，獎懲嚴(yán)明，公平公正。2）嚴(yán)禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。1）擅離職守造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。9）因個人原因致工作失誤造成1000元（含）以下?lián)p失者；其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款20xx10000元，并予以辭退。其他處罰五：員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。各學(xué)院把抓好畢業(yè)生就業(yè)工作當(dāng)做一項重要的政治任務(wù)，切實樹立“畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)系到學(xué)校的生存、穩(wěn)定和發(fā)展”的責(zé)任意識和緊迫意識。充分利用各種媒體、各種會議和廣大校友等多種途徑及手段，做好就業(yè)宣傳工作，讓社會和用人單位充分了解我校的學(xué)科、專業(yè)和學(xué)生，為畢業(yè)生就業(yè)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。(三)學(xué)校根據(jù)省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心公布的就業(yè)率統(tǒng)計情況(時間截止到每年 8 月 30 日)，對學(xué)院及個人實施以下獎懲：1. 畢業(yè)生就業(yè)率達 95%(含)以上，其中協(xié)議就業(yè)率達到 80%以上(含)，且高質(zhì)量就業(yè)率不低于 10%的二級學(xué)院，按已就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)每生 30 元對輔導(dǎo)員獎勵。如輔導(dǎo)員所帶畢業(yè)生時間不足一年，按實際所帶畢業(yè)生時間占全年工作時間比例發(fā)放。高質(zhì)量就業(yè)包含考研、出國留學(xué)、征兵、國企、公務(wù)員和事業(yè)單位(可依照省教育廳認(rèn)定高質(zhì)量就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)做調(diào)整)。公司所有員工有權(quán)對符合獎勵條件的員工向其上級或綜合部推薦獎勵?？偨?jīng)理有權(quán)直接獎懲員工。(4)對操作技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，有成效者。(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問題，予以報告或妥為處置，防止損害發(fā)生者。(5)上款業(yè)績突出者。開除——解除聘用合同并扣發(fā)當(dāng)月工資。(7)浪費公物，情節(jié)輕微者。(15)檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者。(6)撥弄是非，散布謠言、影響團結(jié)者。1記大過