【文章內(nèi)容簡介】 釋權(quán)限歸XXXX股份有限公司人力資源部。十一、附件：無。編制：人力資源部日期：2017年5月19日第四篇：獎(jiǎng)懲管理制度山東飛騰化工有限公司山東飛騰化工有限公司《獎(jiǎng)懲管理制度》總則一、目的；為了規(guī)范員工獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)制度執(zhí)行。特制訂本規(guī)定。二、適用范圍；本制度適用于全體員工。三、獎(jiǎng)懲原則；（一）各部門對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理時(shí)，須依據(jù)公司批準(zhǔn)公布的各類規(guī)章制度，程序及標(biāo)準(zhǔn)。（二）各部門對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理時(shí)。需做到依據(jù)充分，按章辦事。確有獎(jiǎng)懲必要。但沒明確制度規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)不合適的。首先應(yīng)提出修訂意見。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)懲，相關(guān)意見作為制度的補(bǔ)充。（三）執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，必須把員工思想工作和經(jīng)濟(jì)手段有效地結(jié)合起來。重教育，多激勵(lì)，少處罰。在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。對違紀(jì)員工要堅(jiān)持思想教育為主。經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則。（四）對于公司已規(guī)定并執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)處罰，各部門不得再對責(zé)任者追加處罰。（五）因管理不善造成違章行為，上一級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，必要時(shí)，除對責(zé)任人進(jìn)行處罰外，另按處罰標(biāo)準(zhǔn)的10﹪～100﹪對主管進(jìn)行連帶處罰。（六）管理人員休班、出差、請假期間，應(yīng)有上級領(lǐng)導(dǎo)指定代理人，同時(shí)應(yīng)對不在崗期間發(fā)生在管理范圍內(nèi)的質(zhì)量、設(shè)備、安全等責(zé)任事故和嚴(yán)重違章行為承擔(dān)管理責(zé)任。具體責(zé)任劃分如下：所涉管理人員在崗期間就存在的管理漏洞或問題并成為主要原因的，有必要追究相關(guān)管理人員責(zé)任時(shí)，有所涉管理人員承擔(dān)100﹪的管理責(zé)任，代理人承擔(dān)10～50﹪的管理責(zé)任。事故和違章行為是因?yàn)榇砣嘶虍?dāng)事人主觀因素造成，所涉管理人員沒有直接責(zé)任的，有必要追究相關(guān)管理人員責(zé)任時(shí)，由所涉主管承擔(dān)50﹪～100﹪的責(zé)任，代理人承擔(dān)50﹪～100﹪的管理責(zé)任。四、獎(jiǎng)懲程序和權(quán)限（一）獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲一般使用考核單形式提出，經(jīng)具有審批權(quán)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行并據(jù)情通報(bào)。第 1 頁山東飛騰化工有限公司獎(jiǎng)懲通報(bào)：所有獎(jiǎng)勵(lì)均應(yīng)書面通報(bào)，通報(bào)范圍為：車間批準(zhǔn)的通報(bào)在車間內(nèi)部通報(bào)；部門批準(zhǔn)的通報(bào)在本部門內(nèi)通報(bào)；公司批準(zhǔn)的通報(bào)在公司內(nèi)通報(bào)。為保護(hù)舉報(bào)人員，在進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)可不予以通報(bào)。對嚴(yán)重違紀(jì)行為和其他具有普遍性教育意義的違紀(jì)行為的處理在處罰的同時(shí)應(yīng)予以書面通報(bào)。具體通報(bào)范圍由審批人確定。所有獎(jiǎng)懲通報(bào)均使用公司的統(tǒng)一模板，根據(jù)情況提出事件調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告作為案例存檔。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：先進(jìn)事跡清楚。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)明確，一次性獎(jiǎng)勵(lì)額度低于100元的，由先進(jìn)事跡發(fā)生單位主管（科室長）審核，部門主管批準(zhǔn)后在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行書面通報(bào)，有普遍教育意義的行為可以在給大范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。通報(bào)抄送部門經(jīng)理、人資部、行政辦公辦和其他涉及部門。對于一次性獎(jiǎng)勵(lì)額度超過100元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和所有行政獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)由受獎(jiǎng)勵(lì)人或受獎(jiǎng)勵(lì)部門寫出書面事跡報(bào)告，有部門主管批準(zhǔn)后通報(bào)。一次性獎(jiǎng)勵(lì)超過200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和所有行政獎(jiǎng)勵(lì)由分管副總批準(zhǔn)后通報(bào)。處罰的審批權(quán)限：一般情節(jié)的違反工藝、紀(jì)律、操作規(guī)程等，事實(shí)清楚、規(guī)定明確的。由主管（科室長）批準(zhǔn)后在本單位內(nèi)進(jìn)行書面通報(bào)。有普遍教育意義的行為可以在更大范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。通報(bào)抄送總部經(jīng)理、副總經(jīng)理、人資部、行政辦公室和其他涉及部門。較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，一次性處罰額度超過100元的經(jīng)濟(jì)處罰，由相應(yīng)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。情節(jié)惡劣、影響大、額度在500元以上或需加重處罰的。由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政辦公室、人力資源部審核、副總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）以下違紀(jì)行為在做出處理意見之前可以給予停職處分，由部門主管確定停職期，一般不超過7日。； ；。（四）獎(jiǎng)懲應(yīng)計(jì)入員工檔案，作為晉升、先進(jìn)評定、職稱評定的依據(jù)。各部門建立員工獎(jiǎng)懲檔案，負(fù)責(zé)記錄和更新本部門所有員工的獎(jiǎng)懲信息，同一違紀(jì)行為違反三次以上的，予以嚴(yán)懲。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門獎(jiǎng)懲的及時(shí)更新和記錄完整性。第 2 頁山東飛騰化工有限公司第二節(jié)行政獎(jiǎng)勵(lì)一、行政獎(jiǎng)勵(lì)（一）記功：對于具有以下情節(jié)者，除進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。糾正管理或工作中的錯(cuò)誤，避免公司重大損失的；在搶險(xiǎn)、救災(zāi)中表現(xiàn)突出的；見義勇為與違反行為做斗爭的；勤于思考、開拓創(chuàng)新，為改善某一方面工作出顯著貢獻(xiàn)的；在工作中積極努力，克服困難，成績顯著的。（二）授予榮譽(yù)稱號：一般在活動(dòng)開始前確定評比原則，根據(jù)活動(dòng)過程中的表現(xiàn)授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號。在一個(gè)階段工作中表現(xiàn)突出或做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，由公司直接授予榮譽(yù)稱號。授予榮譽(yù)稱號的同時(shí)，公司可確定給予一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。、個(gè)人榮譽(yù)：勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工、管理標(biāo)兵、質(zhì)量標(biāo)兵、創(chuàng)新標(biāo)兵、專業(yè)技術(shù)能手等。集體榮譽(yù)：先進(jìn)集體等。二、行政處分（一）警告對于一下情節(jié)者，除進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)處罰外，可給予警告處分或解除勞動(dòng)合同。某一時(shí)間段內(nèi)2次違反同一規(guī)定的；違反本規(guī)定，性質(zhì)輕微或影響較大的：其他違規(guī)行為、需要警示他人的。（二）解除勞動(dòng)合同或留職查看對于具有以下情節(jié)者，除進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)處罰外，可給予解除勞動(dòng)合同或留職查看處分；留職查看期為16個(gè)月，在此期間發(fā)放基本工資。違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、曠工3次以上，不能完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；無正當(dāng)理由拒不服從工作分配、調(diào)度指揮或無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響或破壞生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)治安的；玩忽職守，違反工藝規(guī)程、安全規(guī)程或違章指揮、違章操作發(fā)生事故，造成較大生命、財(cái)產(chǎn)損失的；工作失職，在生產(chǎn)方面造成批量廢次品，浪費(fèi)原材料、能源，損壞設(shè)備、工具，造成較大損失的；在其他方面，使企業(yè)及員工正常的生活、工作秩序說到破壞，間接影響生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或影響極壞，損壞企業(yè)形象或信譽(yù)，造成較大損失的解除勞動(dòng)合同，交司法部門處理；第 3 頁山東飛騰化工有限公司濫用職權(quán)，違反公司制度，泄露公司機(jī)密，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上受到損失的解除勞動(dòng)合同，交司法部門處理；對檢舉人員或依法對違紀(jì)行為進(jìn)行處理的各級人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)ζ髽I(yè)的物資、器材、工裝設(shè)備、設(shè)施等進(jìn)行破壞者解除勞動(dòng)合同，交司法部門處理；公司認(rèn)定的其他應(yīng)予留職察看的行為。（三）撤銷職務(wù)具備以下情節(jié)者可撤銷職務(wù)不能勝任現(xiàn)崗位工作；工作中造成重大損失的；違反公司管理原則，造成較大不良影響的。（四）解除勞動(dòng)關(guān)系具備以下情節(jié)者，除給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰外，可解除勞動(dòng)關(guān)系。員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者，視為自動(dòng)離職，一律予以解除勞動(dòng)關(guān)系；符合留職查看的情節(jié)，但錯(cuò)誤嚴(yán)重、影響惡劣或留職察看期間表現(xiàn)不良者；違反公司管理制度，存在弄虛作假、營私舞弊、非法謀私、泄露秘密等行為，情節(jié)嚴(yán)重的追究行事責(zé)任，交司法部門處理；有貪污盜竊、敲詐勒索及其他違法行為的追究行事責(zé)任，交司法部門處理；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，以公司名義提供擔(dān)保的追究行事責(zé)任，交司法部門處理；有其他瀆職行為或嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系的；勞動(dòng)合同和公司認(rèn)定的其他應(yīng)予解除勞動(dòng)關(guān)系的。第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則一、合理化建議員工在管理、生產(chǎn)、成本、產(chǎn)量、質(zhì)量等方面發(fā)現(xiàn)問題、提出建議，經(jīng)認(rèn)定具有價(jià)值的，獎(jiǎng)勵(lì)20200元；價(jià)值較大、予以公示的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2001000元。創(chuàng)新建議中具有明確可行性的解決方法或方案，并再創(chuàng)新新項(xiàng)目實(shí)施后產(chǎn)生效益的，在一次性獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，按照其建議在本項(xiàng)目實(shí)施中的作用進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金比例為總獎(jiǎng)勵(lì)額的10%—80%。針對公司公布的制度和流程提出改善意見，有積極作用、經(jīng)論證后予以采納的，獎(jiǎng)勵(lì)5001000元（每項(xiàng)）。二、舉報(bào)違規(guī)行為舉報(bào)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)違章行為的輕重程度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：最高獎(jiǎng)勵(lì)金額為避免損失的50%，最少獎(jiǎng)勵(lì)金額為 500元。第 4 頁山東飛騰化工有限公司三、在工作中或公司范圍內(nèi)，具有以下行為之一為公司創(chuàng)造重大效益、在公司或社會(huì)上產(chǎn)生積極影響者，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。貢獻(xiàn)值可以計(jì)算的，按貢獻(xiàn)值的1%20%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；貢獻(xiàn)值無法估算的，試情獎(jiǎng)勵(lì)50010000元。糾正管理或工作中的錯(cuò)誤，避免公司重大損失的；在搶險(xiǎn)、救災(zāi)中表現(xiàn)突出的；見義勇為，與違法行為作斗爭的；拾金不昧、道德高尚，足為楷模的。四、在工作中，具有以下行為之一改善公司效益或在公司內(nèi)產(chǎn)生積極影響者，獎(jiǎng)勵(lì)額度為202000元。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司節(jié)約資金或避免損失，金額較大的；勤于思考，開拓創(chuàng)新，為改善某一方面工作做出顯著貢獻(xiàn)的；工作中堅(jiān)持原則和制度，抵制強(qiáng)迫命令，維護(hù)公司利益的；在工作中積極努力，克服困難，成績顯著的；在管理等工作中，積極主動(dòng)、措施得力、成為某一方面榜樣的。五、在工作中，具有以下行為之一促進(jìn)工作或某一部門內(nèi)部產(chǎn)生積極影響者，獎(jiǎng)勵(lì)額度在20200元。克己為公、促進(jìn)團(tuán)結(jié)；積極思考、不斷創(chuàng)新；親密合作、分享知識；簡化程序，強(qiáng)化服務(wù)，提高效率；精打細(xì)算、節(jié)約公司資財(cái)；打破門戶之見、不避嫌疑，舉薦人才；大膽直言，揭發(fā)問題，促進(jìn)工作進(jìn)步；求真務(wù)實(shí)、敢于負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干。六、各項(xiàng)評比活動(dòng)，可與評比方案一并提出獎(jiǎng)勵(lì)辦法，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。七、其他應(yīng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的行為，經(jīng)公司批準(zhǔn)后進(jìn)行。第四節(jié) 處罰細(xì)則一、通用條款（一）違反道德規(guī)范，工作中或在公司范圍內(nèi)存在不負(fù)責(zé)行為，應(yīng)予批評。造成實(shí)際影響的，參照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。不履行職責(zé)，處罰20元；嚴(yán)重失職、影響工作的，給予留職察看或撤銷職務(wù)處分。不積極上進(jìn)、考試不及格的，應(yīng)予補(bǔ)考并按確定的考核方案進(jìn)行處罰。不能達(dá)到任職標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)撤銷現(xiàn)職務(wù)。第 5 頁山東飛騰化工有限公司弄虛作假、欺騙公司，處罰500元。如給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或存在損壞企業(yè)形象、信譽(yù)等情節(jié)，造成不良影響的，同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任。存在違反道德規(guī)范的行為，未構(gòu)成犯罪但存在情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改、影響惡劣等情形的，給予留職察看或解除勞動(dòng)關(guān)系處分。（二）違反行為規(guī)范關(guān)于“儀容儀表、待人接物、遵守社會(huì)公德”等規(guī)定，應(yīng)予批評、糾正。不能改正錯(cuò)誤的，處罰10元。有以下行為之一者，按相應(yīng)規(guī)定處理：辱罵、毆打同事者，處罰100元以上；打架斗毆，每人處罰100元以上，并據(jù)情另行處理。毆打公司管理人員妨礙工作或嚴(yán)重影響的，參照行政獎(jiǎng)懲條例嚴(yán)肅處理。拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體、制造事端、互相攻擊、造謠生事、搞不團(tuán)結(jié)，處罰100元以上，影響較大者給予留職察看或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。違反公司關(guān)于飲酒的規(guī)定，未造損失者處罰50元。造成損失的，承擔(dān)損失。（三）違反行為規(guī)范中關(guān)于“遵章守紀(jì)”的規(guī)定，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理：違反作息紀(jì)律，遲到、早退每分鐘處罰2元，超過20分鐘按曠工處理，每次處罰100元。違反日常工作紀(jì)律，每次處罰50元以上。拒絕服從主管安排，拒絕制度監(jiān)督，予以糾正并處罰50元以上。不按規(guī)定程序和要求辦事、不遵守歸各操作規(guī)程、不按要求完成任務(wù)者，有明確標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理。無規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，每項(xiàng)處罰50元。明知他人違章不制止者，處罰50元。包庇縱容著，與違章者同處。管理人員不履行管理職責(zé)、出現(xiàn)此類情況，加重處罰并承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者撤銷職務(wù)。公司財(cái)產(chǎn)和員工利益受嚴(yán)重危害時(shí)袖手旁觀、臨陣脫逃者處罰500元以上，并給予留職察看或解除勞動(dòng)關(guān)系處分。違反《安全管理規(guī)定》的，在經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，可給予留職察看或解除勞動(dòng)關(guān)系處分。（四）違反工作規(guī)范，參照以下規(guī)定處理：違反首問負(fù)責(zé)制、工作復(fù)命制，工作承諾制、工作限時(shí)制等工作規(guī)范的，視情節(jié)每次處罰50元。在工作過程中，對于存在服務(wù)不及時(shí)、態(tài)度不佳或處理問題不當(dāng)、工作應(yīng)付等問題，給工作造成不良后果的，視情節(jié)處罰50100元的罰款；因當(dāng)時(shí)人原因，影響公司形象，妨礙正常工作或?qū)е骂櫩屯对V的，對該當(dāng)事人視情處罰2001000元，主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司員工違反競業(yè)禁止的規(guī)定，利用職務(wù)之便從事其他經(jīng)營活動(dòng)，對當(dāng)事人處罰5000元以上，調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)法律責(zé)任。違反自律承諾，第一次罰款為本人三個(gè)月的薪酬并在公司范圍內(nèi)公開檢討；第第 6 頁山東飛騰化工有限公司二次罰款為半年薪酬并立即離職；所獲取利益按三倍賠償，違法國家法律、法規(guī)交司法機(jī)關(guān)處理、（五）崗位失職責(zé)任追究；對工作失職、違章作業(yè)、違章指揮和嚴(yán)重違反公司制度造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失者，按直接損失價(jià)值的5%100%予以賠償；責(zé)任部門主管及其他負(fù)責(zé)人員承擔(dān)連帶責(zé)任。造成惡劣影響的，由公司單獨(dú)處理。（六）員工違反本規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，可按15倍加重處罰。認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，情節(jié)較輕的，可按50%減輕處罰。其他情況下，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。同時(shí)修訂或補(bǔ)充制度。二、6S管理違反6S管理及相關(guān)衛(wèi)生制度，責(zé)任區(qū)衛(wèi)生和其他6S管理中作不能達(dá)標(biāo)，每次處罰10元，情節(jié)嚴(yán)重的或多次違反的，按通用條款加重處罰，未制訂6S管理責(zé)任制的，由主管承擔(dān)所轄范圍內(nèi)6S責(zé)任。三、安全管理（一）公司內(nèi)除吸煙室外禁止吸煙，吸煙室內(nèi)不得超過兩人，違者按違反吸煙規(guī)定每次處罰500元。生產(chǎn)廠區(qū)在吸煙室外吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)關(guān)系；廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，但無法落實(shí)到責(zé)任人的。由該單位范圍內(nèi)的全體人員和負(fù)責(zé)人承擔(dān)。（二）員工宿舍安全管理宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電飯鍋、電褥子、“熱得快”等大功率電器設(shè)備；嚴(yán)禁私自亂拉電線。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)賭博或進(jìn)行其他不正當(dāng)行為，嚴(yán)禁打架斗毆。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品。違反以上規(guī)定第一次按100元以上進(jìn)行處罰，第二次按200元以上進(jìn)行處罰并予以警告處分。第三次直接解除勞動(dòng)關(guān)系，無法落實(shí)到責(zé)任人的，第一次由該宿舍內(nèi)的全體人員分擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰，第二次加倍處罰并全部予以警告處分，第三次全部解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）廠區(qū)內(nèi)動(dòng)火、登高、動(dòng)土、布設(shè)線路等特殊作業(yè)未