【正文】 (5)瀆職、違規(guī)操作造成重大事故者。1開除(1)對領(lǐng)導(dǎo)和同事進行暴力、恐嚇，嚴重妨礙工作者。(6)在公司里毆打他人或相互毆打者。(2)泄露公司機密、損害公司利益者。(11)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、設(shè)施、儀器、電腦等，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。(7)一月內(nèi)曠工累計一日者。(3)頂撞上司、對上司和同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。(16)違反公司制度、規(guī)定輕微者。(12)在車間、大廳吃東西者。(8)上班時間躺臥休息、聊天、嬉戲、擅離職守、貽誤工作者。(4)不能按時完成工作任務(wù)者。1有下列情形之一者，予以罰分。懲處懲處分為下列四種：罰分——扣罰操行考評分(最低1分，最高10分)。1晉級(工資或職位)(1)對公司有特殊貢獻者。(2)維護公司利益，避免重大損失者。(5)其他應(yīng)當記功者。1記功(1)節(jié)約物料或廢品利用，卓有成效者。(5)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。1嘉獎：(1)愛崗敬業(yè)、勤奮工作，業(yè)績顯著者。獎勵獎勵分為四種：嘉獎——公司通報表揚并給予200元獎勵。獎懲權(quán)限獎懲處理決定的39。懲處：對員工違反公司規(guī)章制度行為，部門經(jīng)理以上人員負責對違紀員工提請懲戒處理。獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩。獎懲管理制度3目的為規(guī)范員工行為，加強公司內(nèi)部管理，使公司獎懲管理工作有章可循，特制定本制度?！掇k法》自頒發(fā)之日起實施，最終解釋權(quán)歸招生就業(yè)辦?！掇k法》中的第三(7)中的四年指帶當屆畢業(yè)生的大一、大二、大三、大四年級。5. 畢業(yè)生就業(yè)率達不到省平均就業(yè)率基準線的，無其它責任事故出現(xiàn)的情況下，該學院的院長(或副院長)及帶該屆畢業(yè)生的輔導(dǎo)員在當學期考核按照實際考核成績降一等級評定。2. 畢業(yè)生就業(yè)率在 90%(含)95%(不含)，其中協(xié)議就業(yè)率達到75%(含)以上，且高質(zhì)量就業(yè)率不低于 10%的二級學院，按已就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)每生 20 元對輔導(dǎo)員獎勵。對沒能完成目標的單位和個人進行通報。(五)加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。各二級學院根據(jù)自身特點、專業(yè)特色、畢業(yè)生的主要就業(yè)行業(yè)與區(qū)域等實際情況，制定本學院畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案、就業(yè)工作計劃、目標考核辦法及保障措施等，完善就業(yè)工作的各項規(guī)章制度，逐步實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)工作的制度化、規(guī)范化和科學化。(二)認真貫徹畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手工程”。獎懲管理制度2根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔20xx〕16 號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好 20xx 年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕35 號)及《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進一步促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)〔20xx〕42 號)的文件精神，切實做好濱爾哈石油學院畢業(yè)生就業(yè)工作，逐步形成“領(lǐng)導(dǎo)負責、部門協(xié)調(diào)、學院主抓、全員參與、上下聯(lián)動、分工明確、責任到人”的畢業(yè)生就業(yè)工作格局，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，特制訂濱爾哈石油學院就業(yè)工作獎懲評定辦法(以下簡稱《辦法》)。1）員工在職（試用期內(nèi)）被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的；2）員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；3）員工失職、營私舞弊，對本公司利益造成損失；4）員工違反勞動合同約定的內(nèi)容、公司勞動紀律或其它規(guī)章制度的。6）違反公司規(guī)章制度經(jīng)批評教育不改的，嚴重違反公司規(guī)定的。1）因觸犯法律而被司法機關(guān)處罰，被依法追究刑事責任的；2）盜竊溫室財物、徇私舞弊，責任人同時移交公安機關(guān)處理。6）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。2）遺失重要文件、證件、物件者。1）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；2）在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事宜者；3）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位15分鐘以上者；4）影響現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定情結(jié)輕微者；6）損壞公物者（損失100元內(nèi)）；7）違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；其他處罰二：員工有下列情況之一者，罰款100500元。3）遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。監(jiān)督檢舉獎勵要求：對工作生活中的違規(guī)違法行為，進行拍照或?qū)嵶C檢舉（據(jù)實舉報，惡意舉報嚴懲）參與范圍：全體職工獎勵辦法：提供圖片、實證經(jīng)證實：違反處罰條款2條，獎勵550元；違反處罰條例4條，獎勵20―200元；違反處罰條例7條，獎勵50―300元；有效避免及挽回損失者，獎勵100―500元。員工獎懲以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合，由公司經(jīng)理與主管具體實施。注：本文件的解釋權(quán)歸人力資源部。在辦理入庫手續(xù)時存在弄虛作假現(xiàn)象；盤點應(yīng)付，私自調(diào)整盈虧；采購、保管收受回扣；刁難客戶，索要財務(wù)的。具有以下情節(jié)者，處罰200元，造成損失，承擔損失；超量采購原材料、配件造成積壓的；因采購不及時或質(zhì)量問題影響工作的；申報、采購錯誤造成積壓的；粗暴運輸、搬運、裝卸影響使用的；存放不當造成損失的；隨意修改，刪除單據(jù)；計量設(shè)備未定期校驗，造成損失。設(shè)備工裝存在質(zhì)量問題未能發(fā)現(xiàn)或設(shè)備性能部能滿足生產(chǎn)需求的；設(shè)備工裝部能及時到位，影響生產(chǎn)的；設(shè)備進場后未按要求進行驗收的，造成設(shè)備質(zhì)量隱患，影響生產(chǎn)的；未按規(guī)范進行安裝、調(diào)試、影響安裝質(zhì)量的；人為損壞設(shè)備的；因設(shè)備原因造成安全或生產(chǎn)事故的；私自拆卸設(shè)備零部件的；（二）具有以下行為情節(jié)者，每次處罰100元，并據(jù)情承擔損失。存在虛報費用行為的，按弄虛作假處理。九、人力資源管理具有以下情節(jié)者，按“不履行職責”處罰50元。違反會場紀律按日常工作紀律處理；處罰50元。制度公布后未進行宣貫的；制度公布后不按要求傳達的（傳達文件未按要求記錄的，視為未傳達）；業(yè)務(wù)管理部門不按照制度辦事的；各級主管對違規(guī)行為不進行糾正和處理的；制度難以執(zhí)行，而業(yè)務(wù)主管部門又未及時修訂的。因此造成的問題，有個人承擔。造成秘密泄漏的，按保密管理規(guī)定加重處罰；造成損失的，承擔損失。②、借閱檔案不及時歸還的，每次處罰10元，造成檔案毀損，如缺頁、臟亂、涂改等，視情處罰2050元。第 9 頁山東飛騰化工有限公司④、私刻公用印章，按弄虛作假處理。六、行政管理（一）公文違反公司管理規(guī)范，按照規(guī)定通用條款中違反“各類操作規(guī)程”處理。五、財務(wù)、物資管理因工作失誤，造成各種報表、賬務(wù)匯報材料出錯者，處罰50100元因工作或管理失誤，造成公司物資（產(chǎn)品、原材料、機械設(shè)備、電力設(shè)施、車輛、工具、房屋、花木、辦公用品、水、電、暖等設(shè)施）損失者，處罰50100元。四、保密管理違反保密規(guī)定，造成公司絕密、機密、秘密，處罰1000元，視情節(jié)嚴重程度，給予撤銷職務(wù)、留職察看或解除勞動關(guān)系處分。發(fā)生第 8 頁山東飛騰化工有限公司安全事故，未按要求上報的。造成損失的，由責任人按20%100%承擔費用、賠償損失。在崗期間未穿戴勞動保護用品；消防設(shè)施、器材未定置存放、管理不善；工作過程中接聽、撥打、玩弄手機的；酒后上崗；員工臨時換崗未通知當班值班長及安全員的；在設(shè)備上腳踏、跨越、行走和躺臥的；在檢修或排除故障時，未按要求停機、關(guān)閉蒸汽閥門、電源的；跨越或攀登運行中的設(shè)備、護欄、站臺等設(shè)施；油類及易燃物品未按要求定置存放，掛牌明示。外來人員違反本規(guī)定的可通知司法部門處理。具備以下情節(jié)者，參照本規(guī)定處罰：外單位車輛需進車間、生產(chǎn)區(qū)的，必須有責任部門到內(nèi)部保衛(wèi)科辦理手續(xù)，經(jīng)同意后方可進入。第三次直接解除勞動關(guān)系，無法落實到責任人的，第一次由該宿舍內(nèi)的全體人員分擔經(jīng)濟處罰，第二次加倍處罰并全部予以警告處分，第三次全部解除勞動關(guān)系。（二）員工宿舍安全管理宿舍內(nèi)嚴禁吸煙宿舍內(nèi)嚴禁使用電飯鍋、電褥子、“熱得快”等大功率電器設(shè)備；嚴禁私自亂拉電線。二、6S管理違反6S管理及相關(guān)衛(wèi)生制度，責任區(qū)衛(wèi)生和其他6S管理中作不能達標，每次處罰10元，情節(jié)嚴重的或多次違反的，按通用條款加重處罰，未制訂6S管理責任制的，由主管承擔所轄范圍內(nèi)6S責任。（六）員工違反本規(guī)定，情節(jié)嚴重的，可按15倍加重處罰。在工作過程中，對于存在服務(wù)不及時、態(tài)度不佳或處理問題不當、工作應(yīng)付等問題，給工作造成不良后果的，視情節(jié)處罰50100元的罰款；因當時人原因，影響公司形象，妨礙正常工作或?qū)е骂櫩屯对V的，對該當事人視情處罰2001000元，主管領(lǐng)導(dǎo)承擔連帶責任。管理人員不履行管理職責、出現(xiàn)此類情況，加重處罰并承擔連帶賠償責任，情節(jié)嚴重者撤銷職務(wù)。不按規(guī)定程序和要求辦事、不遵守歸各操作規(guī)程、不按要求完成任務(wù)者，有明確標準的，按規(guī)定標準處理。造成損失的，承擔損失。有以下行為之一者，按相應(yīng)規(guī)定處理：辱罵、毆打同事者，處罰100元以上；打架斗毆，每人處罰100元以上，并據(jù)情另行處理。如給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或存在損壞企業(yè)形象、信譽等情節(jié)，造成不良影響的，同時承擔賠償責任。不履行職責，處罰20元；嚴重失職、影響工作的，給予留職察看或撤銷職務(wù)處分。六、各項評比活動，可與評比方案一并提出獎勵辦法，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。四、在工作中，具有以下行為之一改善公司效益或在公司內(nèi)產(chǎn)生積極影響者，獎勵額度為202000元。二、舉報違規(guī)行為舉報違規(guī)行為，一經(jīng)查實，根據(jù)違章行為的輕重程度進行獎勵：最高獎勵金額為避免損失的50%，最少獎勵金額為 500元。員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過3天或一年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，視為自動離職，一律予以解除勞動關(guān)系；符合留職查看的情節(jié)，但錯誤嚴重、影響惡劣或留職察看期間表現(xiàn)不良者；違反公司管理制度，存在弄虛作假、營私舞弊、非法謀私、泄露秘密等行為，情節(jié)嚴重的追究行事責任，交司法部門處理；有貪污盜竊、敲詐勒索及其他違法行為的追究行事責任，交司法部門處理；未經(jīng)公司批準，以公司名義提供擔保的追究行事責任，交司法部門處理；有其他瀆職行為或嚴重錯誤，應(yīng)當予以解除勞動關(guān)系的；勞動合同和公司認定的其他應(yīng)予解除勞動關(guān)系的。（二）解除勞動合同或留職查看對于具有以下情節(jié)者，除進行一次性經(jīng)濟處罰外，可給予解除勞動合同或留職查看處分；留職查看期為16個月，在此期間發(fā)放基本工資。、個人榮譽：勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀員工、管理標兵、質(zhì)量標兵、創(chuàng)新標兵、專業(yè)技術(shù)能手等。糾正管理或工作中的錯誤，避免公司重大損失的；在搶險、救災(zāi)中表現(xiàn)突出的；見義勇為與違反行為做斗爭的；勤于思考、開拓創(chuàng)新，為改善某一方面工作出顯著貢獻的；在工作中積極努力，克服困難，成績顯著的。（四）獎懲應(yīng)計入員工檔案，作為晉升、先進評定、職稱評定的依據(jù)。情節(jié)惡劣、影響大、額度在500元以上或需加重處罰的。由主管（科室長）批準后在本單位內(nèi)進行書面通報。通報抄送部門經(jīng)理、人資部、行政辦公辦和其他涉及部門。具體通報范圍由審批人確定。四、獎懲程序和權(quán)限（一）獎懲程序獎懲一般使用考核單形式提出，經(jīng)具有審批權(quán)的負責人批準后執(zhí)行并據(jù)情通報。（五）因管理不善造成違章行為，上一級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔責任，必要時，除對責任人進行處罰外，另按處罰標準的10﹪～100﹪對主管進行連帶處罰。在獎勵上堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。首先應(yīng)提出修訂意見。（二）各部門對員工進行獎懲管理時。編制：人力資源部日期：2017年5月19日第四篇：獎懲管理制度山東飛騰化工有限公司山東飛騰化工有限公司《獎懲管理制度》總則一、目的；為了規(guī)范員工獎勵，促進制度執(zhí)行。八、本制度與公司其它制度中的獎懲條款相抵觸時，以本制度為準；本制度未涉及的獎懲范疇，以公司其它制度為準。，假借公司名義對外合作，嚴重危害公司權(quán)益、聲譽者。情節(jié)嚴重者。、工作疏失、管理失職造成公司嚴重損失者。，造成嚴重損失者。取消年終獎金資格。、工作成績不佳，多次教導(dǎo)未改善者。（違規(guī)情節(jié)較大，或造成公司1000元至10000元損失者）：，損失較大者。、違規(guī)調(diào)試或操作設(shè)備等。損失較小者。、未及時匯報異常情況、未及時提交資料，造成部門工作延誤者。、亂扔垃圾、亂涂亂畫者。（違規(guī)情節(jié)輕微，未造成公司明顯損失者）：。：貢獻突出、或為公司帶來10000元50000元收益者，獎勵500元1000元。、搶險救災(zāi)、維護社會治安、保護國家財產(chǎn)等方面為社會做出突出貢獻者。、搶救意外災(zāi)害減少公司損失者。：。三、權(quán)限：：審查各部門提報的獎懲事件、發(fā)布通知、按照本制度規(guī)定的標準將獎金、罰金計入當月工資中(如果當月工資不足以抵扣罰款，則可以在上月或下月工資中進行抵扣)。：及時表彰員工對社會和公司做出的突出貢獻、糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時（不超過半個月）。七、附則 2016 年 9月1日起執(zhí)行。六、處罰規(guī)定，公司將予以警告處理： 1)不服從合理工作分配，消極怠工者；2)在工作時間處理與工作無關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評拒不改正者；3)工作中推諉、推脫、逃避責任者； 4)月累計遲到/早退達3次以內(nèi)者；5)員工曠工1天或一年內(nèi)累計達2天（含）以內(nèi)者； 6)故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未按規(guī)定關(guān)閉門窗等）者；7)騙取或占有公司財產(chǎn),金額在1000元以下者，除警告外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；8)因失職、瀆職、越權(quán)、工作過失行為，造成公司損失，金額2000元（含）以下