【文章內(nèi)容簡介】 見義勇為者； 8．講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者； 9．拾金（物）不昧者； 10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。 財(cái)務(wù)考勤管理制度 （時(shí)薪請假時(shí)間）扣除。 ，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。 1 分鐘至 5 分鐘，按 5 元扣除。 5 分鐘至 10 分鐘，按 10 元扣除。 10 分鐘以上按 20 元扣除。 。 如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予 50 元獎勵 二．處分 對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。 1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。 （ 1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌； （ 2）遲到早退； （ 3）托人或代人打考勤卡； （ 4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺； （ 5）工作時(shí)間打私人電話或電話閑談； （ 6）工作時(shí)間收聽（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或 與工作無關(guān)的書籍； （ 7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳； （ 8）未鍛煉就在公司沖涼者； （ 9）下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿； （ 10）在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序； （ 11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響； （ 12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情； （ 13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等； （ 14）向會員索取錢物； 2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。 （ 1）服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴； （ 2）酗酒、賭博、打架斗毆； （ 3）偷竊俱樂部或會員的錢物； （ 4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會員的物品； （ 5）連續(xù)曠工 3 天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3 次 （ 6）私自配制俱樂部的鑰匙； （ 7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查 （ 8）不服從分配； （ 9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員； （ 10）違反俱樂部的保密規(guī)定； （ 11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸； （ 12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等； （ 13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)； 3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。 （ 1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊； （ 2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果； （ 3）惡意破壞公物或會員物品； （ 4）道德敗壞等； （ 5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改； （ 6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵； （ 7）無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序； （ 8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。 企業(yè)獎懲管理制度篇 5 第一章總則 第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí) “ 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 ” 的方針，落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，從機(jī)制上加大反違章力度，杜絕人身傷亡事故和人員責(zé)任事故的發(fā)生，依據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)淮南供電公司電力生產(chǎn)反違章工作管理規(guī)定的通知》（電安工作 [20__]228 號）通知精神，結(jié)合輸電運(yùn)檢工作實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條違章行為是指違反安全工作規(guī)程、制度和上級安全文件規(guī)定的行為。對于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（即 “ 三違 ” ），應(yīng)嚴(yán)肅查處。查處違章，應(yīng)堅(jiān)持思想教育與行政經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。 第三條本規(guī)定依照 “ 有章必依、違章必究 ” ，同時(shí)堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則，以《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實(shí)施細(xì)則》（淮供人資 [20_]234 號）和《輸電運(yùn)檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施辦法》為準(zhǔn)則，重點(diǎn)在于對安全工作中做出成績的給予表揚(yáng)，對各類違章現(xiàn)象進(jìn)行考核記分，經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰按《輸電運(yùn)檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條本規(guī)定適用于輸電運(yùn)檢所屬各班組。凡從事與輸電運(yùn)行、檢修、帶電作業(yè)、車輛駕駛工作過程中發(fā)生的有關(guān)突出貢獻(xiàn)、違章行為均屬本規(guī)定獎勵、考核范圍。 第五條運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）每年根據(jù)各班組完成年度安全目標(biāo)情況 ,依據(jù)《輸電運(yùn)檢安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金及考核辦法》（試行）給予考核，對安全生產(chǎn)中作出突出貢獻(xiàn)者，按照本辦法給予獎勵。 第二章表彰和獎勵 第六條為了激發(fā)班組和個(gè)人在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)班組及運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）的管理工作，保障運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）各班組在各項(xiàng)工作和競賽中取得較好的成績，運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）對做出一定工作的班組或個(gè)人將給予表彰和獎勵。 第七條在日常工作及各類比賽中，符合下列條件之一者，將給予表彰和獎勵： 發(fā)現(xiàn)重大缺陷的人 員：員工發(fā)現(xiàn)重大缺陷，經(jīng)研究符合獎勵條件的，在《輸電運(yùn)檢情況通報(bào)》中通報(bào)表揚(yáng)并獎勵 50～ 10 元，特別重大的缺陷報(bào)公司給予獎勵。但對因班組或個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理等原因的缺陷不在獎勵范圍。 代表運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）在公司組織的各類競賽中（指運(yùn)行或檢修技術(shù)競賽、演講比賽、知識競賽等）獲得前三名者（含團(tuán)體），運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）可視上級獎勵情況再給予適當(dāng)?shù)莫剟睢? 通訊報(bào)道（稿件）質(zhì)量較高，在公司網(wǎng)頁、上級刊物報(bào)紙上發(fā)表的，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放稿費(fèi)。 第八條其他不符合以上條款但成績突出者，經(jīng)運(yùn)維檢修部 第三章事故處罰及違章記分管理辦法 第十條發(fā)生下列事故者，按上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰： 發(fā)生致殘性重傷、主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞、大面積停電（未構(gòu)成重大事故）者； 發(fā)生惡性電氣誤操作事故者 [帶負(fù)荷拉（合）隔離開關(guān)，帶電掛接地線（合接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關(guān)） ]； 發(fā)生一般誤操作事故者； 發(fā)生觸電死亡未遂事故者； 發(fā)生其他人員責(zé)任事故者。 第十一條反違章工作本著 “ 以人為本 ” 、 “ 預(yù)防為主 ” 的原則，各班組應(yīng)認(rèn)真排查各生產(chǎn)、管理環(huán)節(jié)中的違章行為，從管理、作業(yè)人員、裝置等方面深層次分析違 章致因，制訂相應(yīng)的對策措施，減少違章的發(fā)生。 第十二條違章行為是指違反安全工作規(guī)程、制度和上級安全文件規(guī)定的行為。記分標(biāo)準(zhǔn)按本辦法執(zhí)行。電運(yùn)檢）研究決定后，比照上述規(guī)定進(jìn)行獎勵。 第十三條凡發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場有違章現(xiàn)象，除對違章者按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)記分、扣款以外，還應(yīng)結(jié)合《輸電運(yùn)檢經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施辦法》對違章者所在班組進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。 第十四條對違章行為實(shí)行 “ 違章記分 ” 制度，記分采用 10 分制，以一個(gè)年度為累計(jì)單位，次年結(jié)零。當(dāng)年度有違章記分記錄者，作為崗位考核、調(diào)整的一項(xiàng)考核內(nèi)容。當(dāng)違章記分累計(jì)至一定值后，根據(jù)違章程度對 違章者按照上級規(guī)定采取試崗、離崗培訓(xùn)和內(nèi)部待崗進(jìn)行處罰。 第十五條運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）管理人員及運(yùn)行、檢修班組長在生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督檢查指導(dǎo)工作時(shí)，若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場職工有嚴(yán)重違章現(xiàn)象未能及時(shí)制止者 ,或隱瞞不報(bào)、弄虛作假者，必須雙倍記分并在運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）安全例會中說清楚。 第十六條為增強(qiáng)反違章的氛圍，運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）對各班組的違章記分及處罰情況，在當(dāng)月《輸電運(yùn)檢情況通報(bào)》中予以公布。 第十七條班組應(yīng)做好自查自糾，生產(chǎn)現(xiàn)場安全互保。對由班組成員及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正且未造成后果的違章行為，可以自行處理，但應(yīng)上報(bào) 運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）。 第十八條運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）對發(fā)現(xiàn)并制止違章行為，從而避免了人身傷亡和人員責(zé)任事故的人員給予獎勵。 第四章試崗、離崗、內(nèi)部待崗標(biāo)準(zhǔn) 第十九條違章記分：對違章行為累計(jì)記分且未達(dá) “ 試崗 ” 及以上的違章人員，運(yùn)維檢修部（輸電運(yùn)檢）進(jìn)行批評、通報(bào)和扣除獎金。對已違章記分者，再次發(fā)生同類情況的重復(fù)性違章，應(yīng)加倍記分。 第二十條試崗：違章記分累計(jì)達(dá) 6 分，試崗 3 個(gè)月。試崗期間仍在原崗位工作，但獎金按 50％發(fā)放。到規(guī)定期限，經(jīng)考試、考核合格后獎金恢復(fù)到 100％發(fā)放，記分結(jié)零。在試崗期間，如再次發(fā)生 違章的，給予 “ 離崗培訓(xùn) ” 處罰。 第二十一條離崗培訓(xùn)：違章記分累計(jì)達(dá) 8 分，離崗培訓(xùn) 3 個(gè)月。離崗期間暫離原工作崗位，安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可回原崗位 “ 試崗 ” 。試崗期不少于 3 個(gè)月，到期再經(jīng)考核合格恢復(fù)原崗位工作，記分結(jié)零。離崗培訓(xùn)期間，扣除全部獎金。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，將直接給予 “ 內(nèi)部待崗 ” 處罰； 第二十二條 內(nèi)部待崗：違章記分累計(jì)達(dá) 10 分及以上，或違章次數(shù)多、違章程度嚴(yán)重和性質(zhì)惡劣者，內(nèi)部待崗 1 年。期滿后可根據(jù)本班組的崗位空缺情況，競聘上崗。待崗期間只發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于淮南市政府公布的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十三條若違章者在本崗位累計(jì)有 2 次處罰（如試崗和離崗培訓(xùn)）之后，再發(fā)生違章行為的，則提高一級處罰。 第二十四條因違章發(fā)生惡性電氣誤操作事故和一般誤操作、觸電死亡未遂事故及由于違章造成致殘性重傷或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞、大范圍停電（未構(gòu)成重大事故）等，分別按