【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體現(xiàn)內(nèi)部的公平。 堅(jiān)持嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的原則。薪酬分配以績(jī)效考核為依據(jù)。 第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu) 第四條薪酬 內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬 ,包括固定工資、績(jī)效工資、津貼、年終獎(jiǎng)金、福利等。 員工工資采用崗位績(jī)效工資制 ,即以員工的教育程度 ,所從事工作或崗位的職責(zé)大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、智能要求、崗位業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平 ,其額度是結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和市場(chǎng)行情等因素為依據(jù)來確定。 員工工資 =固定工資 +績(jī)效工資 +津貼 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義 : (一 )員工工資 : (1)為公司與員工最終合約確定的月工資收入 ,并按一定比例分為固定工資、績(jī)效工資、津貼 (參見員工工資比例表 )。 (2)員工工資依照公司員工職類共劃分為 4個(gè)序列 ,各職類、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《員工工資列表》 。相同層級(jí)、相同崗位的員工工資級(jí)別可以不同 ,可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。 Ⅰ. 管理序列 :涉及各部門中層經(jīng)理級(jí) (含副職、代理職 )員工 。 Ⅱ. 技術(shù)及工程專業(yè)序列 :涉及工程、采購、裝飾、造價(jià)、設(shè)計(jì)等各類員工 ,依照《員工工資列表》主管及以上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定工資級(jí)別 。 Ⅲ. 營(yíng)銷序列 :涉及營(yíng)銷體系相關(guān)職能部門各類員工 ,銷售部經(jīng)理、樓面主管、一線營(yíng)銷人員按照《營(yíng)銷部薪酬激勵(lì)管理辦法》執(zhí)行 ,營(yíng)銷部其他人員在未出臺(tái)新規(guī)定之前依 本辦法執(zhí)行 ,并參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標(biāo)準(zhǔn) 。 Ⅳ. 職能及業(yè)務(wù)輔助序列 :涉及財(cái)務(wù)、人力資源、行政、后勤、項(xiàng)目開發(fā)等各類員工。 (3)《員工工資列表》的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級(jí)。在此之前進(jìn)入公司的員工在原工資不變的前提下進(jìn)行套級(jí)和微調(diào)。 (4)員工工資比例表 : 固定工資績(jī)效工資津貼備注 管理序列 60% 技術(shù)及工程專業(yè)序列 65%15% 職能及業(yè)務(wù)輔助序列 70%10% (5)員工工資的確定 : 所有新入職員工 ,由綜合部會(huì)同用人部門分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級(jí) ,報(bào) 請(qǐng)總經(jīng)理確定 。總經(jīng)理對(duì)公司所有員工工資有最終的審定權(quán)。 (二 )固定工資 :為員工的生活保障工資 ,屬于基本不變工資 ,按月度發(fā)放。 (三 )績(jī)效工資 :是指崗位工作效果的價(jià)值量化。視員工工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效收益。其額度是彈性浮動(dòng)的 ,并于考核周期結(jié)束后發(fā)放。不同崗位的員工績(jī)效工資不同?！犊?jī)效考核辦法》另行制定。 (四 )津貼 :為員工完成工作所發(fā)生收益性補(bǔ)貼。含交通、通訊等其他補(bǔ)助 ,員工一律持有效票據(jù)報(bào)銷發(fā)放。 (五 )年終獎(jiǎng)金 (1)年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和年度員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果 ,進(jìn)行的綜合獎(jiǎng)勵(lì)。 (2)年終獎(jiǎng)金以員工月工資為基礎(chǔ) ,依據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。具體計(jì)算公式為 :年終獎(jiǎng)金 =員工工資 年度評(píng)估系數(shù) (或撥付專門資金 ,由總經(jīng)理及各部門主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放 )。 (3)一年當(dāng)中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動(dòng) ,則取全年實(shí)際月平均工資基數(shù)。 (4)年終獎(jiǎng)金按員工入職的實(shí)際月數(shù)發(fā)放 (15日前入職算全月 ,15日后入職從下月開始計(jì)算 )。 (年終獎(jiǎng)247。12 月 實(shí)際工作月數(shù) ) (5)年終獎(jiǎng)金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放。在此之前離職的員工不再享有。 (六 )福利 : (1)依國(guó)家政策規(guī)定 ,公司為正式員工 (試用期滿 )購買養(yǎng)老保 險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 (2)其他福利是員工薪酬待遇的必要補(bǔ)充 。其標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 (3)試用期員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受公司福利。 第五條員工缺勤及請(qǐng)休假管理期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見《人事行政事務(wù)管理制度》 第六條扣除金 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)中依規(guī)定應(yīng)由個(gè)人交納的部分。 員工依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。 其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項(xiàng)目。 第三章薪酬的發(fā)放與調(diào)整 第七條薪酬的發(fā)放 綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對(duì)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)工作 ,并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù) 。 支付日 :每月 15日前發(fā)放上月 (從上月 1日起至上月月底止 )基本薪資。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬。 支付形式 :由財(cái)務(wù)部匯入指定銀行員工個(gè)人賬戶。 員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪 ,新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以日工資。 所有新入職的員工試用期為 3個(gè)月 ,按工資 80%換算發(fā)放 ,特殊崗位另行規(guī)定。 第八條薪酬的動(dòng)態(tài)調(diào)整 員工薪酬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理 ,分為整體調(diào)整 和個(gè)別調(diào)整。 整體調(diào)整 :指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化 ,行業(yè)、地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整 ,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 個(gè)別調(diào)整 :指因員工試用轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動(dòng)、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整 ,分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整。 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批 ,審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行。 第四章附則 第九條根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定 :公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下 ,有權(quán)自主 決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn) 。有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲制度。 第十條公司實(shí)行每年 12個(gè)月工資制。 第十一條公司薪酬管理實(shí)行制度標(biāo)準(zhǔn)公開、個(gè)人收入保密原則。任何員工不可泄露個(gè)人收入和打聽他人收入。 第十二條本制度是公司人力資源管理制度的組成部分 ,由綜合部起草并負(fù)責(zé)解釋。 第十三條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng) ,由綜合部依照其他管理制度執(zhí)行 ,需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充辦法。 第十四條本制度從 20__年 _月 1日起開始執(zhí)行。 單位獎(jiǎng)懲管理制度篇 7 目錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn) 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 員工出入廠區(qū)管理 第五章 打卡管理制度 第六章 工作時(shí)間與休息休假 第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn) 第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第十二章辦公室管理辦法 第十三章車間管理 第十四章宿舍管理 第十五章飯?zhí)霉芾? 第十六章附則 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范廠方和員工的行為，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指 。員工是指招用的所有人員 (包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 )。 第 3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 。包括試用工和正式工 。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 4條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 5條 廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度 權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第 1條 廠方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 2條 廠方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 3條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲 (必須年滿 16周歲 )，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 4條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 5條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 6條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 7條 廠方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 1 個(gè)月至 6 個(gè)月：合同期限 3個(gè)月以上不滿一年的，試用期為 1個(gè)月 。合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為 2個(gè)月 。合同期限三年以上固定 期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過 6個(gè)月。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 1條 廠方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 2條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人 (或法定代表人書面授權(quán)的人 )簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 3條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第 4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由廠方提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 5條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動(dòng)關(guān)系： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 員工招聘和錄用條件： (此錄用條件僅作參考，請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn) ) A、根據(jù)本工廠特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) B、所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試 (根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式 ) (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的 。(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出 “ 嚴(yán)重 ” 的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到 1000元等 ) (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)廠方利益造成重大損害的 。(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出 “ 嚴(yán)重 ” 的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到 “ 嚴(yán)重 ” 的標(biāo)準(zhǔn) ) (4)被依法追究刑事責(zé)任的 。 (5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 (6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 廠方依本條 規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 6條 有下列情形之一，廠方提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系： (1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的 。 (2)員工不能勝 任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù) ) (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。 (4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 7條 廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償廠方下列損失： (1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 。 (2)違反競(jìng)業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金。 第 8條 非廠方過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 3 天以書面形式通知廠方。 知悉廠方商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定 (不超過 6個(gè)月 )。 員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離 職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。 第 9條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。 (2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四章 出入廠區(qū)管理 第 1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時(shí)間。 第 2條 員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。 第 3條 上班時(shí)間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 。 第 4條 上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之 “ 外出申請(qǐng)單 ” 放行。 第 5條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行。 第 6條 凡公司財(cái)產(chǎn) (無論有無用處 )未持經(jīng)公司指定干部 (管理課主管 )簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。 第 7條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。 第 8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng)、逗留。 第 9條 來訪者 ，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后，填寫 “ 訪客登記表 ” ，發(fā)給其 “ 訪客證 ”( 訪客證須佩戴于來訪者的左胸前 )并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候。會(huì)談后，來訪者出廠時(shí)交還 “ 訪客證 ” ，門衛(wèi)并在 “ 訪客登記表 ” 上注明出廠時(shí)間 (訪客單位上須有被訪人簽名 )。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記 “ 訪管登記表 ” 。上班時(shí)間謝絕私訪。 第