【正文】 （三）公司員工休假3天以內(nèi)，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報告分管經(jīng)理；3天以上（含7天）須經(jīng)部分分管經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（一）假期規(guī)定員工配偶，每年給予一方探親假一次，假期為3天。（三）女員工懷孕（指經(jīng)計劃生育部門同意的計劃內(nèi)懷孕）不滿四個月流產(chǎn)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)療保健單位的意見，給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。員工應(yīng)休未休假且完成了安排的緊急重大工作任務(wù)，可在年休假規(guī)定的天數(shù)內(nèi)按照該員工日工資收入的300%支付報酬。第十八條異地任職管理干部的假期安排另行規(guī)定。（八）離職員工在離職當(dāng)?shù)哪晷菁偬鞌?shù)核定離職員工在離職當(dāng)?shù)膽?yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)1月1日至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過半天不足1整天的部分按半天計算，不足半天的部分不享受年休假。（四）假期順延直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)享受年休假。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上者，產(chǎn)假為42天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過期不補(bǔ)假。第二條本制度適用于與中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司簽訂勞動合同的員工。11﹑調(diào)休假(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計加班費(fèi)者﹐加班調(diào)休有效期為6個月。(4)﹑休假待遇﹕計劃生育假期間支付全額工資。(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長至113天﹔24足歲以上的晚育者可增加30天。(2)年休方式A、年休假最小休假單位為4小時﹐每次休假原則上不超過3天。 本人申請（憑死亡證明）部門負(fù)責(zé)人簽署意見，行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎金按實(shí)際天數(shù)計發(fā)。 年休假 休假條件： 正式員工（含人事代理人員、勞務(wù)工）可享受年休假（實(shí)習(xí)期不計算在內(nèi)）； 正式員工累計工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個工作日/年帶薪休假； 正式員工累計工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個工作日/年帶薪休假； 正式員工累計工齡20年（含）以上的，享受15個工作日/年帶薪休假； 以下情況者當(dāng)或次不享受年休假： 累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上者無年休假（法定假日，正休除外），如當(dāng)年已休過年休假的，則次年無年休假，以此類推； 當(dāng)年事假缺勤天數(shù)累計超過20天以上者，且公司按照規(guī)定不扣工資的，如當(dāng)年已休過年休假，則次年無年休假，以此類推； 年休假計算周期為當(dāng)年1月1日至12月31日止，休假時間自當(dāng)年7月1日至次年6月30日；原則上年假應(yīng)在休假周期內(nèi)休完，不累計、不結(jié)余；年休假原則上可一次或分兩段安排； 申請人需提前15天填寫《員工休假申請單》申請，經(jīng)行政部核準(zhǔn)休假天數(shù)后方可休假； 《員工休假申請單》第一聯(lián)留至部門考勤員處（隨當(dāng)月考勤表上交），第二聯(lián)交至 行政部； 審批權(quán)限： 員工（含）以下人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)； 主管級（含）以上人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理級以上人員休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。（二）部門員工本人提交《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人按相應(yīng)休假規(guī)定審核同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《員工請假單》報人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。婚假含國家法定休假日、休息日。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。一、探親假符合國家規(guī)定探親條件的，未婚員工可享受一年一次探望父母假20天；已婚員工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按實(shí)際情況另加，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。員工應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)提交《員工請假單》，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行休假。產(chǎn)期假含國家法定休假日、休息日。超過3天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。無故超假按曠工處理。 產(chǎn)假（符合國家規(guī)定的生育條件） 休假條件： 符合《計劃生育法》規(guī)定的員工，晚育者（男滿26周歲，女滿24周歲，生育后領(lǐng)取獨(dú)生子女證）可享受產(chǎn)假128天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 符合《計劃生育法》規(guī)定的員工，未達(dá)到晚育年齡可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 生育二胎及以上的員工，可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 難產(chǎn)、助產(chǎn)或多胞胎者，另增加15天。4 其他 婚假、計劃生育假、哺乳假、護(hù)理假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請，經(jīng)部門、行政部審核，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。如查核為虛報﹐則公司保留對其進(jìn)行處分的權(quán)利。(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進(jìn)程。第六條法定節(jié)假日根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。員工喪假期間工資待遇不變。哺乳時間內(nèi)員工工資待遇不變。（二）當(dāng)年休假天數(shù)確定：1．根據(jù)員工累計工作時間確定?當(dāng)應(yīng)休年休假?天數(shù)：（1）享受標(biāo)準(zhǔn)員工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假1天。（七）因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?的補(bǔ)償 1．?法定帶薪年休假天數(shù)?的標(biāo)準(zhǔn)?法定帶薪年休假天數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)按照《職工帶薪年休假條例》“國務(wù)院令514號”的規(guī)定執(zhí)行，即員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。調(diào)休期間工資以及其它福利待遇不變。（一）年休假規(guī)定公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工辦理喪事的交通費(fèi)、食宿費(fèi)一律自理，公司可適當(dāng)給予慰問費(fèi)或補(bǔ)助。（四）員工請假回家，假期內(nèi)患病屬于急性病者，必須持當(dāng)?shù)劓?zhèn)（鄉(xiāng)）及以上衛(wèi)生院證明，方可作病假處理。第十二條 補(bǔ)休假（一）因工作原因，節(jié)假日安排員工加班的，公司給予安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間等同于上班時間。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，按出差交通費(fèi)規(guī)定由公司負(fù)擔(dān)。同一病例給假超過15天應(yīng)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署意見。確需到外地（即配偶所在地）辦理婚姻登記手續(xù)者，可給予路途假（基本薪酬照發(fā)）。第四條 法定節(jié)假公司按國家規(guī)定的法定節(jié)假日實(shí)行節(jié)假制。第十六條加班調(diào)休因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工加班工作需要調(diào)休的可以申請調(diào)休。在不影響正常工作的前提下，公司可隨時強(qiáng)制安排當(dāng)年休假，強(qiáng)制休假的時間不低于各管理干部當(dāng)年休假天數(shù)的50%。第十四條年休假各員工應(yīng)在每1月份通過PeopleSoft系統(tǒng)提前規(guī)劃當(dāng)?shù)哪晷菁伲⒓皶r向直線領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請，經(jīng)與直線領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商后安排休假。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限?的核定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照公司《關(guān)于明確司齡相關(guān)問題的通知》（平保人“2007”92號）的規(guī)定。﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準(zhǔn)后，根據(jù)請假審批權(quán)限提交主管作最后審批。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。5﹑婚假(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結(jié)婚。(2)﹑休假證明﹕A﹑病假必須提交由指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院開出的病假證明及相關(guān)病歷給人事部。 事假 事假一次不得連續(xù)超過5天；全年累積不得超過10天； 請假規(guī)定：原則上不允許請事假，如確實(shí)有需要請假者，由本人書面申請，員工請事假在一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報行政部審批，超過一天的或經(jīng)理級以上（含）人員請事假由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報行政部審批，并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)； 事假扣款： 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù)扣發(fā) 獎金：當(dāng)月事假1天扣月度獎金15% 當(dāng)月事假2天扣月度獎金30% 當(dāng)月事假3天扣月度獎金50% 當(dāng)月事假4天扣月度獎金70% 當(dāng)月事假5天（含）以上無月度獎金 法定假日期間事假不扣工資。 產(chǎn)前假 休假條件： 已婚女員工年滿23周歲，在公司正式工齡滿一年以上，并擁有有效生育指標(biāo)者，經(jīng)本人申請，享受產(chǎn)前假待遇； 女員工妊娠四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查