【正文】 可視為工作時(shí)間。（三）違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（四）男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假。（六）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。第十一條哺乳時(shí)間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。一日內(nèi)可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。民族假期間員工工資待遇不變。（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人?累計(jì)工作時(shí)間?和在?本單位工作時(shí)間?，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1．?累計(jì)工作時(shí)間?十年以下的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為三個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上的為六個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（二）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：1．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，?本單位工作時(shí)間?不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；2．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。國(guó)家如明確?累計(jì)工作時(shí)間?的有效核定方法，按國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行。3．在員工未出具有效證明前，?累計(jì)工作時(shí)間?默認(rèn)為?本單位工作時(shí)間?。（一）休假年休假的休假為自然，即當(dāng)1月1日至12月31日。（2）?累計(jì)工作時(shí)間?核定方法同第十三條第（三）款。2．新員工（含外招干部）入司當(dāng)應(yīng)休年休假天數(shù)，按照第1條第（1）款規(guī)定的天數(shù)，根據(jù)入司之日起至當(dāng)12月31日的日歷天數(shù)折算確定，其中在試用期內(nèi)可申請(qǐng)的年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至申請(qǐng)當(dāng)日的日歷天數(shù)折算確定。（三）年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)?工作日?，不包括周休息日和法定節(jié)假日。（四）假期順延直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)享受年休假。因工作需要在當(dāng)無(wú)法安排年休假的，直線主管及時(shí)與員工溝通并協(xié)商一致，可順延至下一3月31日前繼續(xù)有效（以下簡(jiǎn)稱?順延假期?）：1．員工應(yīng)優(yōu)先使用?順延假期?。3．?順延假期?可與當(dāng)年休假合并享受。（六）公司對(duì)各層級(jí)管理干部（即B類及以上干部）的年休假建立?強(qiáng)制休假?管理原則?；蛎磕?2月1日（如遇休息日，順延至下一個(gè)工作日），人力資源部門統(tǒng)計(jì)各層級(jí)管理干部當(dāng)?shù)哪晷菁偾闆r，未休足天數(shù)的人員可強(qiáng)制安排在下一3月31日前休假。2．因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?情況的界定 直線領(lǐng)導(dǎo)因工作需要未批準(zhǔn)員工的年休假申請(qǐng)，應(yīng)與員工協(xié)商另行安排休假時(shí)間，員工應(yīng)再次申請(qǐng)。以上休假申請(qǐng)（含未獲批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)）應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)。4．補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在員工申請(qǐng)獲批的次月，人力資源部門對(duì)員工應(yīng)休未休的?法定帶薪年休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)按照該員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（包含正常工作期間的工資收入）。（八）離職員工在離職當(dāng)?shù)哪晷菁偬鞌?shù)核定離職員工在離職當(dāng)?shù)膽?yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)1月1日至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。（九）員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假，已休的當(dāng)年休假天數(shù)，在下年休假天數(shù)中做相應(yīng)扣減：1．累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2．累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3．累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的。對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，獻(xiàn)血當(dāng)天給予休假半日。休假期間工資以及其它福利待遇不變。調(diào)休申請(qǐng)的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。第十七條事假員工因私事必須由本人處理，可申請(qǐng)事假。待當(dāng)年休假或加班調(diào)休享受完后，方可申請(qǐng)事假。原則上，員工當(dāng)事假累計(jì)天數(shù)不得超過20個(gè)工作日。第十八條異地任職管理干部的假期安排另行規(guī)定。員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好本崗位工作，并指定工作交接人。第五篇：?jiǎn)T工休假制度 (員工休假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范**公司（一下簡(jiǎn)稱“公司”）員工休假管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，參照有關(guān)的《休假管理辦法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二章各類假期規(guī)定第三條 公休假公司按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行周末雙休工作時(shí)制。第五條 帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年假）公司員工按照《職工帶薪休假條例》的規(guī)定享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的（二）年休假安排所在部門根據(jù)工作需要的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。所在部門因工作需要確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)部門分管經(jīng)理同意后，可跨一個(gè)安排。員工應(yīng)休未休假且完成了安排的緊急重大工作任務(wù)，可在年休假規(guī)定的天數(shù)內(nèi)按照該員工日工資收入的300%支付報(bào)酬。（一）婚假條件及假期按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視實(shí)際路程，另給予路程假。（二）休假規(guī)定符合國(guó)家婚姻法規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)給的《結(jié)婚證書》一年內(nèi)（以《結(jié)婚證書》辦理日期為準(zhǔn)）到綜合部辦理婚假手續(xù)，逾期未辦視為自愿放棄婚假。員工婚假的交通費(fèi)、食宿費(fèi)一律自理第七條 喪假員工的父母、岳父（母）、公（婆）、配偶、子女死亡，準(zhǔn)予5天以內(nèi)喪假，需要到外地（即喪者所在地）料理喪事的，可視路途實(shí)際天數(shù)給予路途假。第八條 產(chǎn)假、哺乳假和女員工三期保護(hù)（一）女員工產(chǎn)假為158天、其中產(chǎn)前15天（指預(yù)產(chǎn)期），產(chǎn)假視為出勤。屬多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工需在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)可算作勞動(dòng)時(shí)間。（三）女員工懷孕（指經(jīng)計(jì)劃生育部門同意的計(jì)劃內(nèi)懷孕）不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)療保健單位的意見，給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。（五）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，每天兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。（六）對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，不享受上述規(guī)定待遇。（二）醫(yī)師開具病假證明，一般病例不超過5天，特殊病例不超過15天。（三）員工生病住院應(yīng)憑公司定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的入院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。不屬于急性病者，應(yīng)回公司就近治療，不得以任何借口或手段弄虛作假，否則按曠工處理。第十條 因工負(fù)傷假（一）員工因工負(fù)傷需歇工治療在一天及以上的，由現(xiàn)場(chǎng)工作負(fù)責(zé)人提出具體意見，并開據(jù)歇工證明，員工據(jù)此辦理休假手續(xù)。（三）傷假期間嚴(yán)禁從事第二職業(yè)，否則按曠工處理。（一）假期規(guī)定員工配偶，每年給予一方探親假一次，假期為3天。已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為15天。員工與父親或與母親一方能夠在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。上述假期均包括法定節(jié)日在內(nèi)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本薪酬30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司給予補(bǔ)助。（二）先有加班，后有補(bǔ)休（即加班在前）。第三章休假流程和辦法第十三條 除法定節(jié)假日外，各類休假應(yīng)按照以下程序和辦法辦理請(qǐng)假手續(xù)。副總經(jīng)理休假應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意。（三）公司員工休假3天以內(nèi)，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)告分管經(jīng)理；3天以上（含7天）須經(jīng)部分分管經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。多類休假須由員工本人填寫《請(qǐng)假單》，得到批準(zhǔn)后向綜合部備案，方能休假。（六）所有員工休假結(jié)束后，須到綜合部銷假，否則超過批準(zhǔn)假期的時(shí)間，均按曠工處理。第十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行