【正文】 行政部核準休假天數(shù)后方可休假； 《員工休假申請單》第一聯(lián)留至部門考勤員處（隨當月考勤表上交），第二聯(lián)交至 行政部； 審批權(quán)限： 員工（含）以下人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理批準； 主管級（含）以上人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理、分管副總批準； 部門經(jīng)理級以上人員休假，由總經(jīng)理批準。 公假期間視同出勤，不扣薪。 產(chǎn)前假由本人申請，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大（小）卡等證明填寫《員工休假申請單》，經(jīng)所在部門負責人簽署意見，報行政部審批備案； 未到產(chǎn)前假提前休息者，按病假計算； 員工休假期間按基本工資的八折發(fā)放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關(guān)規(guī)定計發(fā)。 計劃生育假 符合以下條件者，憑醫(yī)院證明，可享受計劃生育假： 女員工上環(huán)者可享受計劃生育假3天，下環(huán)可享受計劃生育假1天； 避孕失敗人流的女員工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計生假，具體標準如下： 懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天休假； 懷孕4個月（含）以上流產(chǎn)的，給予42天休假。 本人申請（憑死亡證明）部門負責人簽署意見，行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎金按實際天數(shù)計發(fā)。 獎金：每病假1天扣當月獎金的10%，病假10天以上無月度獎金。 曠工：員工未辦理任何請假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整且拒不到崗者，一律作曠工處理； 工資：按日工資標準曠工天數(shù)3扣發(fā) 獎金：當月無月度獎金 當月曠工達1天（含）者，部門應(yīng)及時以書面人事報告形式報行政部； 全年曠工達3天（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退。第三篇：員工休假制度員工休假制度一、目的為體現(xiàn)公司福利政策﹐使員工請假有律可循﹐結(jié)合公司實際情況，特定本制度。(2)年休方式A、年休假最小休假單位為4小時﹐每次休假原則上不超過3天。(3)年休假天數(shù)計算A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數(shù)）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無此類證明，所請假期將根據(jù)情況視作無薪事假。工作年數(shù)基本工資基礎(chǔ)上支付的工資 不滿1年60% 1年以上，5年以下80%（5）月病假累計超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計算=日工資（病假天數(shù)7）20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長至113天﹔24足歲以上的晚育者可增加30天。(2)﹑休假天數(shù)﹕5個或7個工作日（女方順產(chǎn)的5天護理假；女方難產(chǎn)的7天護理假）。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個工作日的婚假?；榧倏膳c年休假一起使用, 須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。(4)﹑休假待遇﹕計劃生育假期間支付全額工資。(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。(2)﹑休假天數(shù)﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個工作日。9﹑工傷假(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。11﹑調(diào)休假(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計加班費者﹐加班調(diào)休有效期為6個月。部門主管會根據(jù)具體情況準予假期，但在任何一個日歷年，無薪假都不得超過12個工作日。人事部負責管理請假記錄﹐并對其相關(guān)信息之真實性進行核實。，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并無任何經(jīng)濟補償。第二條本制度適用于與中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司簽訂勞動合同的員工。（二）?兩級審批?原則員工休假申請應(yīng)由人力資源部門和直線領(lǐng)導共同審批。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團團章》規(guī)定的離團年齡執(zhí)行；國家如有明確規(guī)定，按國家最新規(guī)定執(zhí)行）。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過期不補假。員工婚假期間工資待遇不變。喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。（三）違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上者，產(chǎn)假為42天，當?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（六）產(chǎn)假及看護假期間員工工資待遇不變。一日內(nèi)可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時間和所在部門領(lǐng)導協(xié)商確定。民族假期間員工工資待遇不變。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。國家如明確?累計工作時間?的有效核定方法，按國家最新規(guī)定執(zhí)行。（一）休假年休假的休假為自然，即當1月1日至12月31日。2．新員工（含外招干部）入司當應(yīng)休年休假天數(shù)，按照第1條第（1）款規(guī)定的天數(shù)，根據(jù)入司之日起至當12月31日的日歷天數(shù)折算確定，其中在試用期內(nèi)可申請的年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至申請當日的日歷天數(shù)折算確定。（四）假期順延直線領(lǐng)導應(yīng)合理安排員工在當享受年休假。3．?順延假期?可與當年休假合并享受。或每年12月1日（如遇休息日，順延至下一個工作日），人力資源部門統(tǒng)計各層級管理干部當?shù)哪晷菁偾闆r，未休足天數(shù)的人員可強制安排在下一3月31日前休假。以上休假申請（含未獲批準的休假申請）應(yīng)以書面形式為準。（八）離職員工在離職當?shù)哪晷菁偬鞌?shù)核定離職員工在離職當?shù)膽?yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當1月1日至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過半天不足1整天的部分按半天計算，不足半天的部分不享受年休假。對義務(wù)獻血的員工，獻血當天給予休假半日。調(diào)休申請的最小單位為?半日?，不可按?小時?計算。待當年休假或加班調(diào)休享受完后，方可申請事假。第十八條異地任職管理干部的假期安排另行規(guī)定。第五篇：員工休假制度 (員工休假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范**公司（一下簡稱“公司”）員工休假管理，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)，參照有關(guān)的《休假管理辦法》規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第五條 帶薪年休假（簡稱年假）公司員工按照《職工帶薪休假條例》的規(guī)定享受帶薪年休假。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的（二）年休假安排所在部門根據(jù)工作需要的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工應(yīng)休未休假且完成了安排的緊急重大工作任務(wù)，可在年休假規(guī)定的天數(shù)內(nèi)按照該員工日工資收入的300%支付報酬。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視實際路程，另給予路程假。員工婚假的交通費、食宿費一律自理第七條 喪假員工的父母、岳父（母）、公（婆）、配偶、子女死亡，準予5天以內(nèi)喪假，需要到外地（即喪者所在地）料理喪事的，可視路途實際天數(shù)給予路途假。屬多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）女員工懷孕（指經(jīng)計劃生育部門同意的計劃內(nèi)懷孕）不滿四個月流產(chǎn)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)療保健單位的意見，給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。（六）對違反國家計劃生育規(guī)定的女員工，不享受上述規(guī)定待遇。（三）員工生病住院應(yīng)憑公司定點醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的入院證明辦理請假手續(xù)。第十條 因工負傷假（一）員工因工負傷需歇工治療在一天及以上的，由現(xiàn)場工作負責人提出具體意見，并開據(jù)歇工證明，員工據(jù)此辦理休假手續(xù)。（一）假期規(guī)定員工配偶，每年給予一方探親假一次，假期為3天。員工與父親或與母親一方能夠在節(jié)假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月基本薪酬30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司給予補助。第三章休假流程和辦法第十三條 除法定節(jié)假日外，各類休假應(yīng)按照以下程序和辦法辦理請假手續(xù)。（三）公司員工休假3天以內(nèi)，須經(jīng)部門負責人同意并報告分管經(jīng)理；3天以上（含7天）須經(jīng)部分分管經(jīng)理批準；7天以上須報公司總經(jīng)理批準。（六）所有員工休假結(jié)束后，須到綜合部銷假，否則超過批準假期的時間，均按曠工處理