【正文】 加入工作團隊，如休假3個月，就能到崗位者，可額外享受公司生育補助金。第十條 帶薪年休假規(guī)定：員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（3）公司年休假在1個內(nèi)給予發(fā)放；公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。第十五條 非特殊原因（天災(zāi)人禍、不可預(yù)知或不可抗力之情形等），凡連續(xù)請假超過5天以上的員工，須將本崗位工作暫時移交給公司指定代理人，待銷假后，再行安排工作。第七章 相關(guān)附件（表格）第十八條 《員工請假單》第十九條 《出差審批單》第二十條 《市內(nèi)出行表》第八章 附則第二十一條 本制度歸口人事行政部門起草、修訂并發(fā)布，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實施。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車。員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。第五條喪假:遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假。員工休假管理制度31 范圍本制度適用于公司全體員工。（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。北京 有限公司年 月 日附件：員工帶薪年休假申請表員工帶薪年休假申請表姓 名性 別部 門職 務(wù)休假期間聯(lián)系電話擬休假時間年 月 日 年 月 日 共 天休假去向部門意見年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日備 注員工休假管理制度4[背景資料]：根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：一、適用范圍：與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。四、具體規(guī)定：考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。過期作廢。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。(四)以虛假理由請假而休假者。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資。每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)(二)全民法定假日，一年共計10天，即：l 元旦：1天，1月1日。第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)(日歷年) (工作日)加入公司當(dāng)年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年(1月1日起)第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。已婚員工探望父母，每四年給假二十天。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。23天，由人力資源部批準(zhǔn)。(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(218)計算。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)(一)已婚女工生育時(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第五章 加班管理第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。第三條 參考法規(guī)1.《中華人民共和國勞動法》。第五條 假期分類公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。9月22日(星期日)上班。，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。 員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算。員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。，年休假15天。，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計。，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。停工留薪期一般不超過12個月。第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因工作特點確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個安排。與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應(yīng)由員工自理，不予報銷。（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費，可憑有關(guān)證明和住宿費單據(jù)報銷。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費由職工自理。第二十一條根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表實際工作年限集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計病休時間十年以下五年以下3個月6個月五年以上6個月12個月十年以上五年以下6個月12個月五年以上十年以下9個月15個月十年以上十五年以下12個月18個月十五年以上二十年以下18個月24個月二十年以上24個月30個月（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染?。┑膯T工，應(yīng)由指定醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定機構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實行長期醫(yī)療期。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動合同。第六節(jié)婚假第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。第八節(jié)產(chǎn)假第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。（四）懷孕3個月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過5個工作日，年累計不得超過60個工作日。病傷急診，可在診斷后24小時內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請。（四）續(xù)假：參照請假程序辦理。第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。法定節(jié)日假包括：元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天)。報銷一次往返路費(具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。第十條員工因個人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過3天。分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。當(dāng)年不用，次年不予累加。第三條職責(zé)人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。二、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時，公司更強調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強調(diào)工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時間限制的工時制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。第五條出差一、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報直接上級、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。六、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。二、適用范圍適用于公司所有員工。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部?；榧倥毠つ隄M23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。倒休假只限當(dāng)年有效。一、婚假國家規(guī)定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。②實行晚育的（24周歲以上生育第一個子女），除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補助照發(fā)，但不享受崗位工資。六、補休假員工加班必須事先提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意方