【文章內(nèi)容簡介】 人員實施帶薪年休假制度有關問題通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。一、機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年以上的，享受年休假。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。工作人員自工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受上述規(guī)定的年休假期。三、國家法定的節(jié)日、休息日，以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。四、一個內(nèi)工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)工作人員依法享受寒暑假，累計休假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的。(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(三)工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月(44個工作日)以上的。(四)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的。(五)工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的。(六)工作人員因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的。(七)工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。五、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第五條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。六、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。七、工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(年內(nèi)無法中斷工作的)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨一個安排。八、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假。因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。九、單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。對于工作人員應休未休的年休假天數(shù)，單位應支付其年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%應當按管理權限報同級政府人事部門審批后，由所在單位在下一年第一季度一次性支付，已實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，納入工資統(tǒng)發(fā)，所需經(jīng)費在單位公用經(jīng)費中抵扣。各單位每因工作需要不休年休假的人數(shù)，必須控制在本單位在職工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)，并報同級政府人事部門審批。十、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼及績效工資之和。國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車制度改革等向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼及臨時性、一次性發(fā)放的獎金和生活補助(如差旅費)等。十一、單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的。(二)事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的十二、機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。縣級以上政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。十三、單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，按管理權限由政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付。屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由政府人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。對在年休假安排中弄虛作假，虛報冒領年休假工資報酬的，一經(jīng)查實，責令退回虛報冒領的年休假工資報酬，并按照干部管理權限對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依紀依法給予處分。十四、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照本通知執(zhí)行。十五、本通知自2008年2月15日起施行。十六、帶薪年休假制度是職工福利制度的重要組成部分，實行這一制度，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關、事業(yè)單位工作人員的關心和愛護，是以人為本，建設和諧社會，貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措。享受帶薪年休假，也是每個工作人員的正當權利。各地、各部門、各單位要高度重視此項工作，并在每做出妥善的休假安排計劃，認真組織實施，創(chuàng)造必要條件，積極鼓勵工作人員帶薪休假，努力營造一個健康、和諧的工作和生活環(huán)境。工作人員在完成工作任務的前提下，也應以積極的心態(tài)進行休息，維持身心健康。本通知由省人事廳、省財政廳分別解釋。中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。總理溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個