20xx帶薪休假，多少人有假難休？(編輯修改稿)
2025-01-17 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，公司更是從未提及此事。一次父親重病，她打算請假，經(jīng)理告訴她走人可以，回來不能保證崗位還在，最終差點amp。ldquo。抱憾終身amp。rdquo。
來自南京市勞動監(jiān)察支隊的統(tǒng)計顯示，2011年支隊共接待咨詢投訴1萬件左右，近3000件立案，其中涉及討要帶薪休假權(quán)的占22%，投訴者90%來自私營企業(yè)。amp。ldquo。私企帶薪休假難落實，除了已投訴的’，沒浮出水面的amp。lsquo。休假扣薪amp。rsquo?？赡芨?。amp。rdquo。該支隊綜合科科長戴登凱說。
一方面amp。ldquo。忍氣吞聲amp。rdquo。，一方面amp。ldquo。故作不知amp。rdquo。
一邊是帶薪休假立法，一邊是企業(yè)執(zhí)行難。一邊是有法可依，一邊是投訴率低amp。hellip。amp。hellip。帶薪休假寫入勞動法多年來，仿佛一直徘徊于amp。ldquo。怪圈amp。rdquo。當(dāng)中。
amp。mdash。amp。mdash。amp。ldquo。大家都明白地球離了誰都轉(zhuǎn)，偏偏是自己離不開這個飯碗。amp。rdquo。楊春暉的話一語中的。一些員工出于對自身經(jīng)濟利益和工作環(huán)境的考慮，擔(dān)心休假影響到自己的業(yè)績、升遷等，因而amp。ldquo。主觀上amp。rdquo。對帶薪休假態(tài)度不明朗，屬于amp。ldquo。自我默認(rèn)型amp。rdquo。
北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所楊乃超律師認(rèn)為，我國勞動力結(jié)構(gòu)性過剩，就業(yè)難在一些行業(yè)
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