20xx年春節(jié)后四川將出臺(tái)政策落實(shí)帶薪休假(編輯修改稿)
2025-03-15 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 薪休假政策的推動(dòng)，還將表現(xiàn)在考核的彈性方面。比如一個(gè)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目是華東五市七日游，旅游的這幾天，算不算被獎(jiǎng)勵(lì)者帶薪休假?
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人明確，可以算帶薪休假。
不能想休就休 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況安排
落實(shí)帶薪休假，對(duì)員工來說是個(gè)好消息，對(duì)企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擔(dān)心：如果員工集中休假，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作怎么辦?該負(fù)責(zé)人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請(qǐng)，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行安排。一句話，何時(shí)休假要企業(yè)與員工達(dá)成共識(shí)后才能實(shí)施。
兩會(huì)現(xiàn)場(chǎng)熱議
省政協(xié)委員、川開集團(tuán)董事長(zhǎng)簡(jiǎn)興福：
應(yīng)根據(jù)企業(yè)情況彈性休假
“實(shí)行帶薪休假我覺得挺好，可以減輕職工的心理壓力，做到勞逸結(jié)合。”省政協(xié)委員、川開集團(tuán)董事長(zhǎng)簡(jiǎn)興福在接受華西都市報(bào)記者采訪時(shí)表示，落實(shí)帶薪休假制度是一件好事，但對(duì)于企業(yè)來說，還要根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。
簡(jiǎn)興福所在的企業(yè)主要從事電器設(shè)備生產(chǎn)，公司每年會(huì)接到大量國外訂單，今年上半年的生產(chǎn)計(jì)劃已排滿，“按照這個(gè)節(jié)奏，下半年的生產(chǎn)量應(yīng)該也是滿的?！迸c此同時(shí)，由于大量的生產(chǎn)都是按照國外的訂單來安排，這就意味著，公司很多員工不會(huì)
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