街道辦事處帶薪休假制度(編輯修改稿)
2025-03-31 10:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織實施工作 （一）各部門、各單位在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，對本部門、本單位工作人員休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排。各單位要提早做好工作人員休假安排計劃，并在征求本人意見和報單位領(lǐng)導(dǎo)研究確定后，按確定的計劃安排認(rèn)真執(zhí)行，保證休假制度落實到位。各單位原則上要在每年 2月底前制定本單位工作人員年休假計劃（見附表 1），年底前要基本安排完本單位工作人員的休假。各單位工作人員的休假情況要在本單位公示，公示時間不得少于 5 個工作日。 （二）機關(guān)事業(yè)單位工作人員按計劃休假前，應(yīng)按干部管理權(quán)限由本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員申請年休假核準(zhǔn)單》（見附表 2）向部門或分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，被核準(zhǔn)后才能休假。 街道黨工委、辦事處主要負(fù)責(zé)同志休假，按《中共無錫市委、無錫市人民政府辦公室關(guān)于重申領(lǐng)導(dǎo)干部離錫外出請假備案規(guī)定的通知》（錫委辦電發(fā)〔 2021〕 29 號）履行請假手續(xù)。 街道黨工委委員、辦事處副職領(lǐng)導(dǎo)休假應(yīng)報主要領(lǐng)導(dǎo) 同意。 街道機關(guān)部門、直屬單位主要負(fù)責(zé)人（含各社區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人）休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，應(yīng)報街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 單位、部門副職（含）以下工作人員的休假，經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 因故不能按計劃休假的，應(yīng)及時提出調(diào)整申請，否則按因個人原因不休年休假處理。 （三）確因組織原因不能休年休假的，必須報街道帶薪年休假領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意（見附表 3）。 （四）各部門、單位作為機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的職能管理部門，要加強對本單位工作人員年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，適時通報有關(guān)情況，依法保障工作人員的合法權(quán)益，鼓勵帶薪休假，原則上應(yīng)休盡休，機關(guān)所有工作人員休假審批表全部報街道帶薪年休假領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案（黨政辦），并在《外出留言》欄內(nèi)注明休假起止日期，任何部門和單位均不得隱瞞工作人員年休假、事假、病假事實，更不得隨意發(fā)放休假補貼。 五、關(guān)于其它問題的規(guī)定 單位已安排年休假，非確因工作需要或因本人原因未休年休假的，或請事假累計已超過本人應(yīng)休 年休假天數(shù)的，不得發(fā)放年休假工資報酬。 工作人員當(dāng)年退休、死亡的及當(dāng)年新錄聘或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，因組織原因沒有安排休年休假的，其計算年休假報酬的天數(shù)為本人應(yīng)休未休年休假天數(shù)除以 12 個月乘以在崗工作時間（月）。 因辭職、辭退（辭聘、解聘）、自動離職、開除等非調(diào)動原因離開單位的人員，不再支付年休假工資報酬。 經(jīng)費渠道。應(yīng)休未休年休假工資報酬的經(jīng)費渠道，在原經(jīng)費渠道中自行解決。 六、本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行，廣益街道其他單位、部門工作人員的年休假參照本辦法執(zhí)行。街道先前下發(fā)的規(guī) 定如與本規(guī)定不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。 街道辦事處帶薪休假制度【三】 為切實加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，提高管理工作效率，向外來辦事人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務(wù)，結(jié)合街道實際，特制定本制度。 一、限時辦結(jié)制度是指機關(guān)各科室及各社區(qū)對外來辦事人員提出辦理的事項，在符合規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，限期辦結(jié)的具體要求。 二、機關(guān)各科室及各社區(qū)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地受理本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各種事項；熱情主動地接待到本科室來辦事的人員。 三、對外來辦事人員提出的屬于本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各類事項，能辦的要馬上辦
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