【正文】 （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。本通知由省人事廳、省財政廳分別解釋。對在年休假安排中弄虛作假，虛報冒領(lǐng)年休假工資報酬的，一經(jīng)查實，責(zé)令退回虛報冒領(lǐng)的年休假工資報酬，并按照干部管理權(quán)限對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依紀依法給予處分。國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車制度改革等向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼及臨時性、一次性發(fā)放的獎金和生活補助(如差旅費)等。九、單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。(六)工作人員因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的。已滿20年的，年休假15天。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。而要讓帶薪休假制度真正落到實處,除了切實轉(zhuǎn)變廣大工作人員的工作和休息觀念外,更主要的是應(yīng)在進一步完善休假制度,合理安排工作等方面加以細化和改進。他已有20多年的工齡,按規(guī)定每年可以休假14天,然而自從國家實行帶薪休假制度10多年來,他一次假也沒有休過。不言而喻,輕輕松松在家休假照樣可以拿工資、補貼,是每名工作人員求之不得的事。但是從實踐看，在已經(jīng)實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇。喪假為連續(xù)休假，包含休息日及國家法定假日。產(chǎn)假期間，公司正常支付其工資，并繳納社會保險。員工申請婚假（結(jié)婚登記一年內(nèi)），需提前15天提出申請，并提交結(jié)婚證復(fù)印件一份至人力資源部。第一篇：公司員工帶薪休假制度員工帶薪休假制度一、為保障員工的權(quán)益，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，同時保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，特制定本制度。五、婚假依法辦理結(jié)婚登記的員工（初婚），享有8天婚假；再婚員工，享有3天婚假。產(chǎn)假為連續(xù)假期，包含休息日及國家法定假日。九、喪假員工直系親屬去世（配偶、父母（配偶父母）、子女），可享受3天喪假。1994年7月全國人大常委會制定的勞動法和XX年4月制定的公務(wù)員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。但記者注意到,在一些地方,帶薪休假已經(jīng)開始趨于強制性,擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤,這是制度善意還是矯枉過正,引發(fā)討論。比如,據(jù)媒體報道,唐先生是沿海某市經(jīng)濟主管機關(guān)的中層干部,其有假難休的尷尬就頗具代表性。應(yīng)該說,一些地方政府以關(guān)心工作人員身體健康,保障勞動者合法權(quán)益為出發(fā)點,出臺強制休假制度是值得肯定的,但如果僅有強制性規(guī)定,缺乏必要配套措施的話,帶薪休假制度就很容易流于形式。法制辦會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認為，年休假天數(shù)應(yīng)當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。二是，工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)XX年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自XX年1月1日起施行。(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。已滿10年不滿20年的，年休假10天。(五)工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的。因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼及績效工資之和。屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由政府人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。工作人員在完成工作任務(wù)的前提下，也應(yīng)以積極的心態(tài)進行休息，維持身心健康。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假。職工帶薪年休假條例《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定的條例；于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。最新的表述就是在7月28日的國務(wù)院常務(wù)會議上，再次要求“推動各地落實帶薪休假制度”。得益于甘肅省蘭州市發(fā)文要求國家機關(guān)和企事業(yè)單位帶頭落實帶薪休假，李志雄一家三口休了5天假。從這個意義上說，能保證休假，就意味著能釋放出新的消費動能，”許光建說?！北本┞糜?,,%)學(xué)會副會長劉思敏說。一些旅游業(yè)者尖銳地指出，旅游的產(chǎn)業(yè)鏈不齊全、配套設(shè)施不足等問題，導(dǎo)致游客舒適度不高。“旅游是一種市場行為?！痹S光建說。同時，要有“硬措施”改變休假權(quán)遭遇“軟落實”的困境。在云南大理白族自治州，在州慶期間不僅放假調(diào)休五天，還將州內(nèi)國有或國有控股的景區(qū)景點針對州內(nèi)居民設(shè)立免