【正文】 ?！暗?020年基本落實，不等于現(xiàn)在可以空等五年?！氨Ｕ下毠ば菁贆?quán)，其實是讓職工在改革進程中能真正得到‘獲得感’的一個重要方面。中國人民大學多年來堅持“春假+五一”8天長假模式，為學生創(chuàng)造額外的悠長假期。一些地方已經(jīng)有了休假模式的新探索，推出了一些具有當?shù)靥厣?、適合當?shù)貧夂蛱攸c的假期設置。國家行政學院決策咨詢部副主任丁元竹認為，落實帶薪休假不僅要加強對這一制度落實情況的監(jiān)督檢查，提供職工休假權(quán)保障方面的法律援助，還應借鑒法國等外國經(jīng)驗，積極考慮將帶薪休假明確寫入法律，并對違反帶薪休假制度的單位或個人有明確的制約措施。今年初公布的《國民旅游休閑綱要(XX2020)》中提出，“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。增強休假意識首當其沖。專家認為，要將帶薪假期真正落實到生活中，首先要增加對“休假權(quán)”的認識。內(nèi)資私營企業(yè)三年內(nèi)享受過帶薪休假的職工比例則不足半數(shù)。700份調(diào)查問卷里，沒休成假的原因中，表示“上司和同事都沒休，想休但不敢休”的占比%，“每天各種忙，想休但沒時間休”的占比%，“擔心休假會影響發(fā)展前途”的占比%。2020年基本落實帶薪休假 休假何時不再成“假”休根據(jù)新華網(wǎng)最新發(fā)布的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示，近三年來，表示從未享受過帶薪休假的占%，表示休過一次假的占%，僅有%的人表示休過3次假。”“解決能不能休和怎么休好的問題，同樣重要，要同步考慮。一方面，這部分新興的旅行度假人群人數(shù)可能增長很快。接受采訪的業(yè)內(nèi)人士建議，帶薪休假制度落實后，各地還需根據(jù)地方特點，挖掘當?shù)剜l(xiāng)村民俗、節(jié)慶活動，面向不同的人群，包裝打造多樣化的旅游體驗類產(chǎn)品。旅游經(jīng)濟的運行，是以游客的到訪為前提的。在人們對生活品質(zhì)追求個性化的今天，潘雪和魏英的經(jīng)歷顯示中國度假出行的潛力和存在的問題?！霸诤辖凶觥胬C’，在南京、蘇州叫‘蘇繡’，到了四川叫‘蜀繡’，無非是名字不一樣?！捌胀ǖ木频曜《嗔艘捕家粋€樣，旅游嘛就是想體驗不一樣的東西，還可以親近大自然，老人也喜歡這樣的方式。國內(nèi)度假產(chǎn)品如果不能完全滿足人們多樣化的度假需求，也難以充分激發(fā)旅游消費活力。但每逢節(jié)假日，都可看到網(wǎng)友曬出景區(qū)“人山人?！?、高速公路上汽車“停車場”等等，以及“黑導游”“票價高”等各種抱怨?！敝袊鐣茖W院旅游研究中心特約研究員魏小安認為，在可自由支配收入滿足的前提下，即使帶薪休假制度全面落實了，也只是使人們有了自由支配的時間，消費意愿能否轉(zhuǎn)化成消費行動更需要重視。帶薪休假可望撬動的消費蛋糕雖然很可觀，但就像休假對不少人還是“紙上福利”，真能化“福利”為“紅利”，還有很長的路要走。能在“錯峰”和“靈活”上做好文章，比簡單增加假期天數(shù)更有效，劉思敏說?！翱茖W調(diào)配，錯開高峰、避開人流，既有利于保證休假和出行的基本舒適度，也有利于避免對一些基礎設施的過度消耗。”華東師范大學旅游系教授樓嘉軍說。“假期多少，如何調(diào)整，是個需要系統(tǒng)考慮的事情。“工作15年，才能有15天帶薪的假，這得怎么熬啊?！皫叫菁俨坏扔谂e家出游，但休假和出游之間有著很高的交集度。據(jù)國家旅游局統(tǒng)計，XX年至XX年，旅游產(chǎn)業(yè)對GDP直接貢獻都超過7%，旅游產(chǎn)業(yè)對GDP綜合貢獻都超過10%?！罢娴膸叫菁僦贫饶苋媛鋵?，即使按照最低標準的人均假期消費數(shù)額測算，想想乘以3億人就知道是個多可觀的數(shù)字。這是他工作8年以來首次完整享受帶薪休假。甘肅當?shù)匾患沂聵I(yè)單位工作的李志雄今年的休假經(jīng)歷可以作為這個人群帶來消費動能的一個小樣本。“也就是說，這部分人群至少有3億多人。按現(xiàn)行規(guī)定，一個連續(xù)工作1年以上的職工，每年可依法享受最短5天、最長15天的帶薪假期。休沒休成假，其實不僅是個權(quán)益問題。數(shù)億人如果帶薪休假，那得是多大的消費動能有心的媒體梳理，今年以來，決策層已至少4次強調(diào)落實帶薪休假制度。但僅僅討論各種不愿休、不能休、不敢休，顯然沒觸及問題的本質(zhì)。第五篇：2020帶薪休假制度2020帶薪休假制度又到暑期，又到休假的高峰期。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應當保證職工享受年休假。第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。第四篇：帶薪休假制度為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規(guī)定，制定本辦法。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)