【正文】 假申請(qǐng)表》，如遇難產(chǎn)或多胞胎者，需在產(chǎn)假（128天）結(jié)束前提供相關(guān)資料并告知人力資源部。八、哺乳假女員工自生產(chǎn)之日起一年內(nèi)，可享受每天一小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）假，多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。1991年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。為推進(jìn)政策落實(shí),部分地方政府相繼出臺(tái)細(xì)則。問(wèn)題是,良好的愿望與現(xiàn)實(shí)生活之間往往存在一定的差距。究其原因,既是因?yàn)楝F(xiàn)行帶薪休假制度不夠細(xì)化,操作性不強(qiáng)的不足,也包括單位乃至整個(gè)行業(yè)的休假環(huán)境有待進(jìn)一步完善的制約因素,更有社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者休息權(quán)缺乏應(yīng)有尊重的傳統(tǒng)思維的桎梏。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。據(jù)此，條例對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定：一是，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。二、工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。(四)工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的。八、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付。各地、各部門(mén)、各單位要高度重視此項(xiàng)工作，并在每做出妥善的休假安排計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施，創(chuàng)造必要條件，積極鼓勵(lì)工作人員帶薪休假，努力營(yíng)造一個(gè)健康、和諧的工作和生活環(huán)境。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。數(shù)億人如果帶薪休假，那得是多大的消費(fèi)動(dòng)能有心的媒體梳理，今年以來(lái)，決策層已至少4次強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假制度。甘肅當(dāng)?shù)匾患沂聵I(yè)單位工作的李志雄今年的休假經(jīng)歷可以作為這個(gè)人群帶來(lái)消費(fèi)動(dòng)能的一個(gè)小樣本?！皫叫菁俨坏扔谂e家出游，但休假和出游之間有著很高的交集度?！翱茖W(xué)調(diào)配，錯(cuò)開(kāi)高峰、避開(kāi)人流，既有利于保證休假和出行的基本舒適度，也有利于避免對(duì)一些基礎(chǔ)設(shè)施的過(guò)度消耗。但每逢節(jié)假日，都可看到網(wǎng)友曬出景區(qū)“人山人?！薄⒏咚俟飞掀?chē)“停車(chē)場(chǎng)”等等，以及“黑導(dǎo)游”“票價(jià)高”等各種抱怨。在人們對(duì)生活品質(zhì)追求個(gè)性化的今天，潘雪和魏英的經(jīng)歷顯示中國(guó)度假出行的潛力和存在的問(wèn)題。”“解決能不能休和怎么休好的問(wèn)題，同樣重要，要同步考慮。專(zhuān)家認(rèn)為，要將帶薪假期真正落實(shí)到生活中，首先要增加對(duì)“休假權(quán)”的認(rèn)識(shí)。一些地方已經(jīng)有了休假模式的新探索，推出了一些具有當(dāng)?shù)靥厣?、適合當(dāng)?shù)貧夂蛱攸c(diǎn)的假期設(shè)置。中國(guó)人民大學(xué)多年來(lái)堅(jiān)持“春假+五一”8天長(zhǎng)假模式，為學(xué)生創(chuàng)造額外的悠長(zhǎng)假期。增強(qiáng)休假意識(shí)首當(dāng)其沖。2020年基本落實(shí)帶薪休假 休假何時(shí)不再成“假”休根據(jù)新華網(wǎng)最新發(fā)布的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示，近三年來(lái)，表示從未享受過(guò)帶薪休假的占%，表示休過(guò)一次假的占%，僅有%的人表示休過(guò)3次假。旅游經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，是以游客的到訪(fǎng)為前提的。國(guó)內(nèi)度假產(chǎn)品如果不能完全滿(mǎn)足人們多樣化的度假需求，也難以充分激發(fā)旅游消費(fèi)活力。能在“錯(cuò)峰”和“靈活”上做好文章，比簡(jiǎn)單增加假期天數(shù)更有效，劉思敏說(shuō)。“工作15年，才能有15天帶薪的假，這得怎么熬啊。這是他工作8年以來(lái)首次完整享受帶薪休假。休沒(méi)休成假，其實(shí)不僅是個(gè)權(quán)益問(wèn)題。第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：