【正文】 定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?？偫頊丶覍毝稹鹌吣晔率娜章毠侥晷菁贄l例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。本通知由省人事廳、省財(cái)政廳分別解釋。各地、各部門(mén)、各單位要高度重視此項(xiàng)工作，并在每做出妥善的休假安排計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施，創(chuàng)造必要條件，積極鼓勵(lì)工作人員帶薪休假，努力營(yíng)造一個(gè)健康、和諧的工作和生活環(huán)境。十六、帶薪年休假制度是職工福利制度的重要組成部分，實(shí)行這一制度，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，是以人為本，建設(shè)和諧社會(huì)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照本通知執(zhí)行。對(duì)在年休假安排中弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)年休假工資報(bào)酬的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令退回虛報(bào)冒領(lǐng)的年休假工資報(bào)酬，并按照干部管理權(quán)限對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依紀(jì)依法給予處分。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付。十三、單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，按管理權(quán)限由政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。(二)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)制度改革等向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼及臨時(shí)性、一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金和生活補(bǔ)助(如差旅費(fèi))等。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。各單位每因工作需要不休年休假的人數(shù)，必須控制在本單位在職工作人員總數(shù)的10%以?xún)?nèi)，并報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)審批。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。九、單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。八、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假。年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。五、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第五條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。(六)工作人員因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的。(四)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的。(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。三、國(guó)家法定的節(jié)日、休息日，以及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。已滿20年的，年休假15天。二、工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。第三篇：帶薪休假制度云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知各州(市)人事局、財(cái)政局，省直各部、委、辦、廳、局人事(干部)處、財(cái)務(wù)處：為維護(hù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員休息休假的權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。據(jù)此，條例對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定：一是，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。據(jù)此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上