帶薪休假指導意見-文庫吧資料
2024-10-13 22:41本頁面
【正文】 ，機關員工尤其是年輕員工普遍反映希望有假期，這也是民心所向。每年節(jié)省支出240萬元，可作為備用金，一旦有需要，可以補充節(jié)日、雙休加班費；（3）有利于對一些關鍵要害崗位進行監(jiān)控和審核。據(jù)調查周邊企業(yè)如萬華、正海電子集團下屬所有子公司、氯堿、東方電子等等均執(zhí)行帶薪休假，同行業(yè)中江西銅業(yè)集團及貴溪冶煉廠也執(zhí)行帶薪休假。2014年12月9日第四篇：帶薪休假建議建議執(zhí)行帶薪休假，取消帶薪年假加班費。第十二條 本規(guī)定最終解釋權在人力資源部，自2015年1月1日起執(zhí)行。各部門在辦理員工年休假時，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統(tǒng)一報公司審批，由人力資源部備案。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對公司已安排休假的員工因個人原因不休假的，公司不支付任何費用。第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；（三）累計工作滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的；（四）當年待崗天數(shù)超過當年應休假天數(shù)的；（五）當年曠工累計達三天以上的；（六）當年事假累計超過20個工作日以上的；（七）當年已休產假的；（八）當年因工傷停工留薪累積2個月以上的；第八條 員工已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)第七條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。第五條 公司將根據(jù)工作安排，充分考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。第二條 與公司簽訂正式勞動合同的員工，從入職報到之日起，在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作人員日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。計發(fā)標準。無正當理由、未經本單位審核同意不按計劃休假的，只享受正常工作日的工資收入。四、按規(guī)定兌現(xiàn)應休未休假工資報酬認定標準。建立健全考勤制度和請銷假制度。同一時間段的休假人數(shù)原則上不超過本科室人員1/3。分管領導和所分管的科室主要負責人應錯時休假；科室人員休假放在工作安排比較寬松的月份；秘書人員休假必須事前2個星期通知相應區(qū)長并征得同意；春節(jié)或國慶長 假前后嚴控休假人數(shù)。干部職工休假不能影響工作正常開展，休假期間必須保持聯(lián)絡暢通，如遇緊急、特殊情況等工作需要，按要求中斷休假回到工作崗位的，剩余假期可適時補休。除緊急、特殊情況外，各科室均應安排職工休假。三、有關要求各科室應根據(jù)科室工作人員個人意向，在統(tǒng)籌兼顧好工作的基礎上制定本科室下休假計劃，并在2月底將《年休假計劃表》報人事科備案。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假 期。一、對象范圍政府辦所有在編在崗工作人員。十、本意見自發(fā)布之日起施行。365職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已休天數(shù)，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假的報酬；計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的 月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算；本意見所稱月工資，是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資、各類獎金等后的月平均工資，在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。八、員工當年未休完年休假的處理員工應配合部門主動安排全年休年休假的計劃，并在每年年底前休完當年的年休假；因工作需要，經公司或部門調整而仍無法休完年休假的，按以下程序處理：(1)如員工主動放棄全部或部分年休假的，須提交不休假的書面聲明；(2)員工未提交不休假書面申明的，所在部門負責人須書面說明情況并提交補休計劃，報人事部門備案；(3)確因工作需要，公司或部門難以安排員工當年休完年休假的，未休完部分可延至第二年的一季度休完。六、集團內部調動的員工年休假計算辦法集團內部員工從一個企業(yè)調到另外一個企業(yè)工作的，其工齡連續(xù)計算，年休假天數(shù)按本意見第二條規(guī)定的辦法計算；調入單位同意員工在該單位繼續(xù)享受年休假的，員工在調入單位可繼續(xù)享受未休完的年休假，調出單位的人事部門應將被調出員工在調出單位年休假的使用情況以書面形式通知調入單位；調入單位不同意員工在調入單位繼續(xù)享受年休假的，員工應在原單位休完年休假后再調入新單位；也可由調出單位與被調動的員工協(xié)商解決未休完年休假的處理辦法。離職員工年休假天數(shù)計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)247。365員工本人
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