帶薪休假指導(dǎo)意見(編輯修改稿)
2024-10-13 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，準(zhǔn)許其休假。干部職工休假不能影響工作正常開展，休假期間必須保持聯(lián)絡(luò)暢通，如遇緊急、特殊情況等工作需要，按要求中斷休假回到工作崗位的，剩余假期可適時(shí)補(bǔ)休。職工休假期間的工作推行AB角工作制度。分管領(lǐng)導(dǎo)和所分管的科室主要負(fù)責(zé)人應(yīng)錯(cuò)時(shí)休假；科室人員休假放在工作安排比較寬松的月份；秘書人員休假必須事前2個(gè)星期通知相應(yīng)區(qū)長并征得同意；春節(jié)或國慶長 假前后嚴(yán)控休假人數(shù)。根據(jù)工作具體情況，職工年休假可在本內(nèi)集中安排或分段安排，原則上每年不超過2段，一般不跨安排。同一時(shí)間段的休假人數(shù)原則上不超過本科室人員1/3。因工作需要不能按計(jì)劃休年休假的工作人員，須根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)情況，由本人提前1個(gè)月提出書面申請，經(jīng)所在科室簽署意見，報(bào)分管副主任同意后，人事科對年初已確定的年休假計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并重新安排年休假。建立健全考勤制度和請銷假制度。人事科對工作人員年休假制度的執(zhí)行情況建立相應(yīng)的臺帳和管理檔案，每季度公示年休假計(jì)劃執(zhí)行和調(diào)休情況，每年2月底前公示本單位上休假計(jì)劃執(zhí)行情況和未休假人員名單。四、按規(guī)定兌現(xiàn)應(yīng)休未休假工資報(bào)酬認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人事科制定單位年休假計(jì)劃，經(jīng)2次以上（含2次）調(diào)休仍無法在當(dāng)年休假的，方可按照“確因工作需要不安排休假”的條件發(fā)放年休假工資報(bào)酬。無正當(dāng)理由、未經(jīng)本單位審核同意不按計(jì)劃休假的，只享受正常工作日的工資收入。工作任務(wù)特別繁重的科室確因工作需要不能按計(jì)劃休假的人員，可安排跨調(diào)休。計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。第三篇：帶薪休假規(guī)定*********公司帶薪年休假規(guī)定第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，根據(jù)國家頒布的《員工帶薪年休假條例》規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 與公司簽訂正式勞動合同的員工，從入職報(bào)到之日起，在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第三條 員工工作時(shí)間以公司加入**（2007年9月）起連續(xù)工齡累積計(jì)算。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國家法定休假日等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期。第五條 公司將根據(jù)工作安排，充分考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。要避免集中安排到一個(gè)時(shí)段內(nèi)休假，影響到正常的工作。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。第六條 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（四）當(dāng)年待崗天數(shù)超過當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)的；（五）當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)三天以上的；（六）當(dāng)年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的；（七）當(dāng)年已休產(chǎn)假的；（八）當(dāng)年因工傷停工留薪累積2個(gè)月以上的；第八條 員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第七條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對公司已安排休假的員工因個(gè)人原因不休假的，公司不支付任何費(fèi)用。第十條 員工帶薪年休假實(shí)行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應(yīng)在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門在辦理員工年休假時(shí)，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統(tǒng)一報(bào)公司審批，由人力資源部備案。第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請銷假及員工帶薪年休假記錄。第十二條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在人力資源部，自2015年1月1日起執(zhí)行。2014年12月9日*********公司帶薪年休假規(guī)定公司所屬各部門、子公司：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，并經(jīng)征求意見，特制定《帶薪年休假》規(guī)定，現(xiàn)予以印發(fā)，望各部門遵照執(zhí)行。2014年12月9日第四篇：帶薪休假建議建議執(zhí)行帶薪休假，取消帶薪年假加班費(fèi)。公司帶薪年假計(jì)算基數(shù)是按照崗位工資(實(shí)際工資的50%)，不符合相關(guān)法規(guī)，存在一定風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)調(diào)查周邊企業(yè)如萬華、正海電子集團(tuán)下屬所有子公司、氯堿、東方電子等等均執(zhí)行帶薪休假，同行業(yè)中江西銅業(yè)集團(tuán)及貴溪冶煉廠也執(zhí)行帶薪休假。建議：在目前工資總額比較緊張的情況下，所有員工全部執(zhí)行帶薪
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