街道辦事處帶薪休假制度-文庫吧資料
2025-03-03 10:53本頁面
【正文】 起 45 天內(nèi)辦理完畢。 三、對外來辦事人員提出的屬于本科室職責范圍內(nèi)的各類事項，能辦的要馬上辦，急事急辦，特事 特辦；需要會同其它科室辦理的或須經(jīng)會議研究后辦理的事項，要有時限要求；對于不符合政策規(guī)定或因其它原因不能辦理的，也要耐心地說明理由和原因，并在一定時間內(nèi)作出明確的答復。 一、限時辦結(jié)制度是指機關(guān)各科室及各社區(qū)對外來辦事人員提出辦理的事項，在符合規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，限期辦結(jié)的具體要求。街道先前下發(fā)的規(guī) 定如與本規(guī)定不符的以本規(guī)定為準。應(yīng)休未休年休假工資報酬的經(jīng)費渠道，在原經(jīng)費渠道中自行解決。 因辭職、辭退（辭聘、解聘）、自動離職、開除等非調(diào)動原因離開單位的人員，不再支付年休假工資報酬。 五、關(guān)于其它問題的規(guī)定 單位已安排年休假，非確因工作需要或因本人原因未休年休假的，或請事假累計已超過本人應(yīng)休 年休假天數(shù)的，不得發(fā)放年休假工資報酬。 （三）確因組織原因不能休年休假的，必須報街道帶薪年休假領(lǐng)導小組審批同意（見附表 3）。 單位、部門副職（含）以下工作人員的休假，經(jīng)單位或部門負責人同意后，報分管領(lǐng)導審批同意。 街道黨工委委員、辦事處副職領(lǐng)導休假應(yīng)報主要領(lǐng)導 同意。 （二）機關(guān)事業(yè)單位工作人員按計劃休假前，應(yīng)按干部管理權(quán)限由本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員申請年休假核準單》（見附表 2）向部門或分管領(lǐng)導提出申請，被核準后才能休假。各單位原則上要在每年 2月底前制定本單位工作人員年休假計劃（見附表 1），年底前要基本安排完本單位工作人員的休假。 四、關(guān)于組織實施工作 （一）各部門、各單位在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，對本部門、本單位工作人員休假進行統(tǒng)籌安排。 國家規(guī)定的其他不享受年休假的。 （九）國家規(guī)定的法定假日、休息日及職工其他休假權(quán)利不沖抵年休假。 （八）工作人員請 事假的天數(shù)，應(yīng)先在應(yīng)休未休年休假的天數(shù)中扣除。 （七）因被公安、檢察、紀檢等部門立案（或停職）審查的人員，在審查期間不安排當年的年休假。 （六）無故曠工累計滿五天及以上的、因違法受行政拘留處分五天及以上的，不享受當年年休假。 （五）當年新錄聘或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應(yīng)隨附原單位的休假情況證明。 （三）駐外和掛職下派人員，由工資關(guān)系所在單位列入年休假計劃，其年休假情況由雙方單位協(xié)商后確定。 （二）職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 三、關(guān)于具體問題的處理意見 （一）年休假原則上不跨年度安排。按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報酬的，單位應(yīng)將不能安排休假的人員名單、未休假的天數(shù)及未休假原因等，在本單位按不得少 于 5 個工作日的時間進行公示后，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假工資報酬審批表》（見附表 4，上報時須由單位或部門主要負責人及街道分管領(lǐng)導簽字確認，）和名冊（見附表 6），在下年度 3 月 15 日前由街道黨政辦匯總情況，并報街道帶薪年休假領(lǐng)導小組審核并公示無異議后，于 3 月底前統(tǒng)一報送報區(qū)人社局、財政局審批落實。全年工資收入中不含改革性補貼。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年
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