企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度參考-文庫吧
2025-05-16 00:03 本頁面
【正文】 作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。 第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、探親假。 第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。 第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間： （一）正常工作時間：公司每日工作 8小時，每周 40 小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。 （二）每日上班時間為： 08： 3017： 00，午餐時間 30 分鐘。 （三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。 第五條 多班制 （一）因工作需要，經部門經理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為 40小時。 （二）實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定： 為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為 12小時。 員工在夜間 22： 00至次日凌晨 8： 00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。 實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。 第六條 關于懷孕女員工 （一）懷孕期在 7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權利。 （二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關證明，經報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為 600 元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。 第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。 員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的 出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣 300元。 第八條 員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。 第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理： （一）未經請假或請假未準而缺勤兩小時者； （二）工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者； （三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關證明的缺勤； （四）以虛假理由請假而休假者； （五）單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。 第十條 培訓學員的考勤 （一）參加公司 內部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋； （二）在國內或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。 第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資： （一）員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。 （二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到 3次，按曠工半天計扣工資；超過 3次，按曠工 1天或 1天以上處理。員工當月遲到、早退累計次數(shù) 12次，其缺勤時間在 30分鐘以內不扣工資，超過 30分鐘按實際時間計扣工資。 （三）員工每曠工 1天，扣除 2日崗位工資；當月連續(xù)曠工 3天或當年累計曠工超過 7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。 第十二條 考勤管理 （一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月 10 日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 （二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網絡事業(yè)部、寬帶接入產品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。 第十 三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。 第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪） （一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日） （二）全民法定假日，一年共計 10天，即： 元旦： 1天， 1月 1日； 春節(jié)： 3天，農歷正月初一、初二、初三； “ 五一 ” 國際勞動節(jié)： 3天， 5月 1日、 2日、 3日； “ 十一 ” 國慶節(jié)： 3天， 10 月 1日、 2日、 3日。 第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪） （一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假： 加入公司當年 每工作滿一個月累積 1天，總數(shù)不超過 10天 次年（ 1月 1日起） 第四年 每年 10天 第五年以上 每年休假 15天 計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（ 1日）開始計算。 （二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。 （三）公司于每年 7月 8月間統(tǒng)一放假 5天（各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進 行調整），放假天數(shù)從年休假中沖減。 （四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。 第十六條 探親假 （一）員工入職的當年不能享受探親假。 （二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。 （三）總部員工探
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