【正文】 度不夠長期以來,八小時工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權(quán)利”,在很大程度上是因為執(zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問題。一方面，職工休息權(quán)的意識比較淡薄，另一方面，由于近年來就業(yè)壓力逐漸增大和更看重現(xiàn)金報酬，在競爭如此激烈的勞動力市場中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。一旦帶薪休假，萬一因此丟了飯碗，沒了工作，就得不償失了。因此許多人寧愿選擇加班拿補貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會上有政策下有對策。另外，缺乏相應的監(jiān)管機制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。四、解決的對策（一）有關(guān)部門制定靈活的具體實施辦法根據(jù)行業(yè)差異大的問題，有關(guān)部門要有針對性地制定不同的盡量詳實具體地實施辦法，使各企業(yè)實行帶薪休假等法律規(guī)定因地制宜。在我國相當多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達地區(qū)，存在著大量勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動時間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。（二）加大立法覆蓋面，擴大受益人群對于難以享受或無法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應該有所傾向，采取一些切實的措施以保障他們的利益。對于計件工資制的勞動力應因地制宜，制定一個平均效率的標準，來滿足他們的帶薪休假的需要。并且對于勞動強度大、時間長的行業(yè)，法律政策必須強制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動者的合法權(quán)益。（三）要加強對休息休假制度實施的監(jiān)管和對違反規(guī)定行為的懲處，加強執(zhí)行力度一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)認真貫徹落實休息休假制度，以國家強制力來保證和推動政策的執(zhí)行。各級政府應經(jīng)常進行核查或抽查，特別要加大對企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。對單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的,有關(guān)部門要嚴格依照條例的規(guī)定責令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對自覺遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。除了嚴厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動他們的積極性，同時也能夠以這些企業(yè)作為標桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實施。加強工商、稅務等部門的聯(lián)動。工商、稅務等部門可以聯(lián)動,把執(zhí)行這項制度作為考核企業(yè)誠信的一個方面,將它和企業(yè)整體利益、長遠利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動執(zhí)行、積極執(zhí)行。五、結(jié)束語休息休假制度應該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。對于休息休假制度，我們的企業(yè)也應該著眼于長遠的利益，要認識到休息休假對于企業(yè)管理、勞動力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。而我們國家政府在制定實施休息休假制度相關(guān)法律政策時，也要從實際出發(fā)兼顧用人單位、勞動者和全社會的利益。第五篇：員工休息休假及請假管理辦法員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，明晰各級準假權(quán)限，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2 適用范圍本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件本公司《考勤管理制度》職責 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負責本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監(jiān)督管理； 計劃統(tǒng)計室負責對本辦法的執(zhí)行； 各級準假權(quán)限人不得越權(quán)準假； 全體員工嚴格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請假； 總經(jīng)理負責本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假 月休和節(jié)假日休息規(guī)定 各管理部門辦公室人員⑴ 每月可輪休4天。不扣工資；⑵ 逢“五一”國際勞動節(jié)休假一天、國慶節(jié)休假3天；⑶ 辦公室人員月休應按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應有人上班處理日常事務，不得斷人(即一個辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應按棑人員值班； 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報總經(jīng)理批準按棑休息； 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務和技改工程進展等具體情況，放7—10天假。 員工休假規(guī)定 事假:員工如有特殊事項需臨時離職離工的，辦妥請假手續(xù),經(jīng)準假人核準，可請事假。 病假:員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請假手續(xù),經(jīng)準假人核準,可請病假。 工傷假:員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續(xù), 經(jīng)準假權(quán)人核準,可請工傷假。 婚假:(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:(2)員工本人結(jié)婚可請婚假5天；(3)員工子女結(jié)婚員工可請假2天；(4)員工兄弟姐妹結(jié)婚員工可請假1天。 慰唁假:員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者, 可享有慰唁假，具體假期規(guī)定如下:(1)員工父母、岳父母或公婆、配偶、子女死亡，員工可請慰唁假5天；(2)員工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，員工可請假3天。 產(chǎn)假：(1)女員工生育持醫(yī)院證明，請家屬來司辦妥請假手續(xù)，經(jīng)準假人核準，可請產(chǎn)假２個月；屬小產(chǎn)的可請假1周；(2)生育員工的配偶可請假2天。 員工享受以上各類假期的，請假期間不發(fā)工資。請假管理 請假手續(xù) 員工請假必須辦理書面手續(xù)、填寫《請假條》，《請假條》必須經(jīng)有準假權(quán)人簽字核準；因突發(fā)事件無法事先履行請假手續(xù)的，可先用電活告知直接上司與準假權(quán)人，事后及時辦理書面補假手續(xù)，填寫《請假條》。未填寫《請假條》或《請假條》未經(jīng)準假權(quán)限人簽字核準的、或簽字人越權(quán)準假的，均一律無效； 員工原獲批準的假期已滿尚不能按時到職到工的，應及時先用電話聯(lián)系，回企時立即辦理續(xù)假手續(xù)，填寫并請有準假權(quán)人簽字批準； 凡未按本管理辦法履行請假、補假或續(xù)假規(guī)定手續(xù)的，均以曠工論處。 準假權(quán)限 生產(chǎn)車間員工請假：(1)一天或一天以內(nèi)由班長核準；(2)一天以上（不含一天）、三天以內(nèi)（含三天），由車間主任核準；(3)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理核準；(4)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準。 機修班、電儀班員工請假：(1)三天以內(nèi)（含三天），由班長核準；(2)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由設備動力科核準；(3)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準。 叉車裝卸班員工請假：(1)三天以內(nèi)（含三天），由班長核準；(2)三天以上（不含三天）由、五天以內(nèi)（含五天），由生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理核準；(3)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準?！咀ⅲ涸谏a(chǎn)技術(shù)部未設專職經(jīng)理時，均需由副總經(jīng)理核準?！?管理部門人員請假：(1)三天以內(nèi)（含三天），由部門主管（部經(jīng)理、辦主任、科長）核準；(2)三天以上（不含三天），由總經(jīng)理核準。 管理部門下屬員工請假：(1)一天或一天以內(nèi)由班長核準，無班長的由部門專職主辦核準；(2)一天以上（不含一天）、三天以內(nèi)（含三天）．由專職主辦核準。無專職主辦的由部門主管核準；(3)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由部門主管核準；(4)五天以上（不含五天），由總經(jīng)理核準。 中層（副主任、科長以上）及中層以上人員請假，一律由總經(jīng)理核準。因公出差核準 三天及三天以內(nèi)（含三天）由部門主管核準；三天以上(不含三天),由總經(jīng)理核準.。 部門員工因公務外出須經(jīng)本部門主管核準，并開具《公出單》。8〈請假條〉管理各班長、各部門主管應將《請假條》在每月25日—27日連同《考勤表》、《公出單》、《加班單》、《罰款單》一并交到統(tǒng)計室，若《請假條》、《公出單》不按時交統(tǒng)計室的，一律作曠工統(tǒng)計。由此而引起的差錯，概由員工所在的班長、部門主管負全部責任。