【正文】 1遲到、早退：按正常規(guī)定時間內(nèi)無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)者在扣款5元，遲到、早退在1030分鐘以內(nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以內(nèi)者扣款30元。探親假來回車費由員工所在單位報銷。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。(3)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴格考勤簽到制度。（4）加班要求1)員工加班時勞動紀律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢查。2）員工加班后，應在24小時內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認。（8）年休假1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工、公司雙方均有義務配合完成辦理相關手續(xù)。2)事假當月連續(xù)一般不得超過假未核準時以曠工處理，事假期中若提前上班應辦理銷假手續(xù)。二、規(guī)定依據(jù)：國家關于休息日、法定假、年休假等相關規(guī)定內(nèi)容并結(jié)合公司發(fā)展歷史、目前管理實際的需要以及公司后期發(fā)展目標的需求。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時和休息、休假日常管理工作由本部室主管領導指定專人負責 管理。自愿終身只生育一個子女的夫妻,看護假10天。年休假的休假時間必須在本安排使用完畢,不得跨累計使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。加班工資應在職工加班當月的工資支付周期內(nèi)支付,并在工資支付清單列明加班工資項目和金額。(本辦法中“法定節(jié)假日”指國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中“全體公民放假的節(jié)日”,下同實行綜合計算工時工作制的職工,非法定節(jié)假日的工作時間按工時計算周期累計,超過法定工作時間的工時按延長工作時間工作計作加班,不得以具體日來計算休息日或延長工作時間工作的加班。(五)病假：經(jīng)醫(yī)療部門（醫(yī)保參保醫(yī)院）證明，職工因病或非因工負傷需請病假治療的，可以按規(guī)定辦理請病假手續(xù)。項目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期間每年最多同意安排休假兩次，具體休假時間自行安排（含往返路途時間）。遲到或旱退超過1個小時的，按曠工處理。復工后要試工2—3個月，試工期滿經(jīng)集團公司醫(yī)院復查證實該職工確已康復，方可正式復工。哺乳時間算作勞動時間，扣除相應的勞動定額。（5）、上述探親假期均包括國家法定休假曰和休息曰。1中級及以上管理人員年休假由本人申請，經(jīng)其主管領導同意后方可休假，如果不 休(不申請)，視同本人放棄。為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點在高溫期間可調(diào)整工作時間，每年具體 實行時間，經(jīng)與工會協(xié)商后，由公司總經(jīng)理決定，以通知形式告知。標準工時制指職工每日工作8小時、每周工作40小時。應享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。（3）、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn) 假，三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動能力)死亡時，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。（2）、工傷假：職工因工負傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國家或省、市有關規(guī)定執(zhí)行。五、附則職工請假的辦理流程和審批權限由本單位管理室管理。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地直系親屬死亡需要職工到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近另給予路程假。未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。對于工作時間不足法定工時的職工,單位可另行安排其他工作,其沒有超出法定工作時間的工時不計加班。安排職工加班的,必須在規(guī)定的時間內(nèi)安排其補休或支付加班工資。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（4）二級單位可結(jié)合本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實際情 況，制訂本單位安排，批準職工休假的具體實施辦法。各單位經(jīng)勞務派譴組織輸入使用的勞務用工的工作時間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務派遣關系參照本單位職工休假辦法管理。2）請假時須附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明（包括病歷、處方及發(fā)票），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后假處理，事假手續(xù)不全或主管沒有批假按照曠工處理。（5）喪假1）員工直系親屬2）直系親屬死亡，可享受喪假路程假，喪家一次性休完。天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。（3）員工休息、休假及加班均在當月工資結(jié)算時一并核算，按照日歷結(jié)算。6）平時及休息日調(diào)整安排出勤的員工由業(yè)務部門安排補休或沖抵當月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。（6）本暫行規(guī)定的修改提報權、解釋權歸公司行政人事部。二、享受假期的前提條件和期限病假：三天以上的病假，必須憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級以下公立醫(yī)療機構(gòu)的病歷及醫(yī)院證明。(2)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。1員工探親假凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個地方居住的，不能重復享受探親假期。1曠工：未經(jīng)請假或請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。（7）請病事假的員工也可以用年休假換休。（2）年休假的其它權利義務按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。產(chǎn)假期相關規(guī)定(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。請假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當天由部門負責人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。（4）本暫行規(guī)定為企業(yè)發(fā)展過程中的過渡性規(guī)定，自公司總經(jīng)理批決之日起試行。4）加班工資=日工資標準200% A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時，按照法定節(jié)假日處理；B：加班工作3小時及以下不計加班，3小時以上至6小時之間計半天，6小時及以上計一天（加班時間以進出崗打卡為準，按照申報、審批程序核定）。八、工資核算（1）日工資標準=（基本工資+崗位/職務工資）/26，特別說明除外，日工資標準均以此為準。)假期增加20天，周歲、女方年滿可申請婚假但必須完善報批手續(xù)。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結(jié)轉(zhuǎn)。5）國家法定假休息因公司經(jīng)營而調(diào)整，調(diào)整后對應的休假期間待遇核算執(zhí)行國家法定假規(guī)定。人力資源部對各二級單位以及管理部室職工工時、休假管理的執(zhí)行情況進行不定期的檢查，協(xié)調(diào)、指導各單位實施本辦法。(3職工休年休假、婚假、喪假、看護假期間,按本人崗位工資、年功津貼、技術等級津貼之和的標準，按日計算支付假期工資。(5產(chǎn)假:女職工生育、產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領導批準安排,報備人力資源部。因臨時性安排需要及時完成的工作確需加班的,可按管理權限批準安排加班。五、職工年集中休假不足規(guī)定時間的，按項目部規(guī)定計發(fā)加班費；六、職工請假必須按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，即：職工本人提出書面申請，部門提出具體意見，部門負責人原則上只有審批一天假期的權力，兩天以上須由請假人提出書面申請，部門負責人簽字同意后報主管經(jīng)理批準方可請假。經(jīng)批準懷孕七個月以上請假或在哺乳期休假的女職工，按本人基本工資的75％發(fā)放。職工調(diào)休應至少提前一天向本單位提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。2事假：員工因事必須請假處理時，應事先向所在部門申請事假。（4）、婚假包括國家法定休假日和休息日。計劃生育假期：（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。1自應休年休假之年起，兩年內(nèi)職工對休年休假之事未提出書面異議的，視為已休 年休假(或已領取相應補償)或自己放棄休年休假。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：（2）、職工請事假累計20天以上且不扣工資的：（3）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的：（4）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的：（5）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的：（6）、累計待崗時間超過2個月的。二、工作時間公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和各崗位性質(zhì)，可分別實行標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。年休假：連續(xù)工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報 酬。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可以報銷。2婚假：憑結(jié)婚證，由集團公司計劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予婚假。（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個月以上者，應定期(二或三個月)到集團公司醫(yī)院進行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團公司醫(yī)院出具病休證明。上班后私自離崗按曠工處理。（二）產(chǎn)假