【正文】 支付假期工資。各級領(lǐng)導的休假納入本單位職工休假計劃中統(tǒng)籌安排。三、職工工作時間和休息、休假的日常管理各二級單位應(yīng)結(jié)合本單位實際情況，建立職工工時和休息、休假 的日常管理制度，明確各級管理職責和考核辦法。管理部室支付職工加 6班工資應(yīng)在當月五日前將本部室人員考核薪酬調(diào)整支付額報人力資源部； 安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)職工當月休假時間核計本人假期工資及應(yīng)核減獎 金額，于下月五日前報人力資源部；未按規(guī)定核計及報審假期工資及應(yīng)核 減獎金額造成多支薪酬的，經(jīng)核實按應(yīng)扣減額予以補扣當事人當月薪酬，并按應(yīng)扣減額考核扣罰主管領(lǐng)導及經(jīng)辦人等額獎金。人力資源部對各二級單位以及管理部室職工工時、休假管理的執(zhí)行情況進行不定期的檢查，協(xié)調(diào)、指導各單位實施本辦法。7各單位返聘的退休、內(nèi)退人員不適用本辦法，可按聘用協(xié)議的約 定安排工作時間和支付勞務(wù)報酬。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規(guī)定。國家法定假日放假調(diào)休為：元旦，放假春節(jié)，放假清明節(jié)，放假勞動節(jié)，放假端午節(jié)，放假中秋節(jié)，放假國慶節(jié)，放假2）節(jié)日期間如遇固定休息日，于節(jié)日結(jié)束后順延補休或調(diào)休。5）國家法定假休息因公司經(jīng)營而調(diào)整，調(diào)整后對應(yīng)的休假期間待遇核算執(zhí)行國家法定假規(guī)定。5）病假為有薪假，薪資支付依照員工基本工資為標準按照服務(wù)年限按比例支付，超過醫(yī)療期的病假為無薪假期停發(fā)假期對應(yīng)的崗位6）月度連續(xù)或者累計超過效提成工資。(3)事假1)因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時，本人必須事前書面申請，按核準權(quán)限批準后送人事部備案。員工因病不能上崗出勤，醫(yī)療10天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)26個月。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結(jié)轉(zhuǎn)。4）公司核定的喪家期間考勤統(tǒng)計注明喪家，員工工資核算按照出勤核算，超出喪假期限的按照“有假沖抵，無假按事假核計”的原則核計，必須完善報批手續(xù)，車船費自理。工資、獎金、福利停發(fā)。(初婚,男方年滿“有假沖抵，父母、配偶、子女1年的女員工，可休產(chǎn)假123天沒有到崗出勤，且無請假審批手續(xù)的視為曠工。)假期增加20天，周歲、女方年滿可申請婚假但必須完善報批手續(xù)。（7）工傷假1）員工因職業(yè)病、職業(yè)災害或上下班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。5）員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰后做工傷處理。F：內(nèi)休產(chǎn)假者；七、請假規(guī)定（1）員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫“請假條”由經(jīng)理簽字確認后，附繳有關(guān)證明文件依核決權(quán)限核準。八、工資核算（1）日工資標準=（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26，特別說明除外，日工資標準均以此為準。（5）為了便于工資核算，規(guī)定員工休息、休假的半天及以上開始核算，半天以下不予統(tǒng)計核算。有權(quán)指派加班人員為公司二級主管及以上級崗位。2）公司統(tǒng)一規(guī)定工作時間之外的調(diào)整安排出勤可作為存假沖抵缺勤（不含曠工），內(nèi)有效。4）加班工資=日工資標準200% A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時，按照法定節(jié)假日處理；B：加班工作3小時及以下不計加班，3小時以上至6小時之間計半天，6小時及以上計一天（加班時間以進出崗打卡為準，按照申報、審批程序核定）。8）下列情況出勤視為無效出勤，不作為沖抵缺勤的存假： A：因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的延時工作； B：屬本人工作職責范圍的非突擊性工作加班；C：出差期間超時工作；D：員工試用期間，熟悉崗位工作；E：調(diào)整休息安排審批手續(xù)不完善者，私自打卡記錄出勤者； F：因業(yè)務(wù)工作需要，下班后延時處理工作； G：公司訂貨會或其他突擊性項目工作。4）公司一級部門主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內(nèi)缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。十、文件執(zhí)行管理：（1）公司嚴格考勤管理以適應(yīng)各項業(yè)務(wù)工作發(fā)展需求，公司人員管理實行“定編、定崗、定員”三定管理，對員工休息、休假、加班等嚴格控制。（4）本暫行規(guī)定為企業(yè)發(fā)展過程中的過渡性規(guī)定，自公司總經(jīng)理批決之日起試行。公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執(zhí)行單位。各部門、各站點的上下班時間，可依當?shù)毓ぷ鞯膶嶋H情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準備案后執(zhí)行。第二條假期管理規(guī)定一、請假相關(guān)規(guī)定員工因特殊情況不能按時到崗者須辦理請假手續(xù)，請假項目需提前提出書面申請，經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導批準執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請假可用手機短信的方式。請假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當天由部門負責人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。(4)分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。工傷假應(yīng)附部門負責人工傷說明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。（2）年休假的其它權(quán)利義務(wù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。上述“不能在公休假日團聚”僅指因公休假日加班而不能團聚。上述假期不含路程時間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(3)工傷假期內(nèi)的薪資，依照《工傷保險條例》執(zhí)行。（7）請病事假的員工也可以用年休假換休。1加班：考勤記錄由負責考勤的管理人員做好統(tǒng)計，各中心站生產(chǎn)部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計劃報至中心站辦公室。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費標準給予加班費。業(yè)務(wù)中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內(nèi)勤負責統(tǒng)計，在外出差人員應(yīng)積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責任自負，出差考勤統(tǒng)計需由部門負責人審批，月底前交至人事部門。員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時間。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費或換休。1曠工：未經(jīng)請假或請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。（5）員工在事假期間，按實際缺勤天數(shù)扣減標準工資（基本工資），按請假實際天數(shù)占當月應(yīng)出勤天數(shù)的比例在當月績效工資中扣除。1請假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付：(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時間相同工資標準執(zhí)行。未婚職工探望父母，每三個月給假一次，假期為三天。1員工探親假凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個地方居住的，不能重復享受探親假期。具體日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明節(jié)(農(nóng)歷三月初四)，1 天；● 女職工3月8日，半天；● “五一”國際勞動節(jié)(5月1日)，1天；● 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)，1天；● 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)，1天；● 國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；以上共計 11 天半，具體休息時間以放假通知為準。(2)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。(6)男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。(2)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。其他親屬喪亡者，可請假1天。(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。事假：因私事待辦處理者，可請事假，每年累計不得超過12天。二、享受假期的前提條件和期限病假：三天以上的病假，必須憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級以下公立醫(yī)療機構(gòu)的病歷及醫(yī)院證明。請假授權(quán)：各部門請假時嚴格履行請假手續(xù)，一天以內(nèi)請假由部門負責人審批，一天以上三天以內(nèi)由部門負責人同意后報人力資源中心審批，三天以上請假由部門負責人同意后報請公司分管副總經(jīng)理審批，請假單無領(lǐng)導審批的視為無效。由員工本人簽到，在月末由部門負責人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔。員工工作時間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實行標準工時工作制、不定時工作制和綜合計時工作制三種主要形式。（6）本暫行規(guī)定的修改提報權(quán)、解釋權(quán)歸公司行政人事部。（2）完善提案或修正補充條款，按照申報復議—批決的工作流程進行文件制度的更新和補充。2)部門加班崗位人員達到三人及以上業(yè)務(wù)部門必須確定專人管理。2）對于因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會同行政人事部確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，按照審批權(quán)限報請總經(jīng)理或主管副總核準后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。6）平時及休息日調(diào)整安排出勤的員工由業(yè)務(wù)部門安排補休或沖抵當月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。每年12月底，行政人事部按照員工所在