【正文】 當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；5．未按規(guī)定辦理銷(xiāo)假手續(xù)；七、本辦法所稱基本工資包括崗位工資、年功工資。醫(yī)療期具休規(guī)定：1．實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；五年以上的10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以下20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2．婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之后1年之內(nèi)或者辦理結(jié)婚儀式當(dāng)月申請(qǐng)；過(guò)期不補(bǔ)。（二）產(chǎn)假女職工生育依法享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。各類(lèi)假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上班后私自離崗按曠工處理。四、考勤管理各單位要加強(qiáng)考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點(diǎn)的記錄。（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個(gè)月以上者，應(yīng)定期(二或三個(gè)月)到集團(tuán)公司醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團(tuán)公司醫(yī)院出具病休證明。（4）、依靠本人供養(yǎng)的弟妹死亡時(shí)(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。2婚假：憑結(jié)婚證，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予婚假。（4）、女職工懷孕七個(gè)月后，每夫可減少一小時(shí)工作。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可以報(bào)銷(xiāo)。（2）、職工享受寒暑假的，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另給假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報(bào) 酬。年休假由各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假：連續(xù)工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。二、工作時(shí)間公司各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和各崗位性質(zhì)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。實(shí)行輪班工作制的，每班具體工作時(shí)間由各單位確定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：（2）、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣工資的：（3）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的：（4）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的：（5）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的：（6）、累計(jì)待崗時(shí)間超過(guò)2個(gè)月的。1勞務(wù)輸出人員根據(jù)接收單位有關(guān)規(guī)定辦理。1自應(yīng)休年休假之年起，兩年內(nèi)職工對(duì)休年休假之事未提出書(shū)面異議的，視為已休 年休假(或已領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)償)或自己放棄休年休假。（4）、休探親假另給予路程假。計(jì)劃生育假期：（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。2哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘．兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。（4）、婚假包括國(guó)家法定休假日和休息日。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個(gè)月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請(qǐng)，主管醫(yī)生提出書(shū)面建議,經(jīng)相關(guān)部門(mén)、專家審核通過(guò)方可恢復(fù)工作。2事假：?jiǎn)T工因事必須請(qǐng)假處理時(shí)，應(yīng)事先向所在部門(mén)申請(qǐng)事假。遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計(jì)遲到或早退1次，遲到或早退超過(guò)15分鐘不到30分鐘，計(jì)遲到或旱退2次，以此類(lèi)推。職工調(diào)休應(yīng)至少提前一天向本單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。第二篇：職工休息休假暫行規(guī)定廈蓉高速畢節(jié)至生機(jī)第七合同段項(xiàng)目經(jīng)理部職工休假管理辦法一、項(xiàng)目部采用集中公休的方式休息。經(jīng)批準(zhǔn)懷孕七個(gè)月以上請(qǐng)假或在哺乳期休假的女職工，按本人基本工資的75％發(fā)放?；竟べY按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，月應(yīng)發(fā)工資額不足以支付個(gè)人部分社保費(fèi)用的，由所在單位補(bǔ)交其差額部分。五、職工年集中休假不足規(guī)定時(shí)間的，按項(xiàng)目部規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)；六、職工請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，即：職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)提出具體意見(jiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人原則上只有審批一天假期的權(quán)力，兩天以上須由請(qǐng)假人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。(二加班、加點(diǎn)工時(shí)管理各單位應(yīng)按法定工作時(shí)間的規(guī)定和各工種、崗位的工時(shí)制度,規(guī)范職工加班、加點(diǎn)的工時(shí)計(jì)算,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性加班:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位,非法定節(jié)假日、非公休日安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工作,如在同一周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定工作時(shí)間(40小時(shí)的不計(jì)加班。因臨時(shí)性安排需要及時(shí)完成的工作確需加班的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。加班工資的計(jì)算基數(shù)按職工本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)確定。管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源部。職工如要自行安排休假時(shí)間,須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(5產(chǎn)假:女職工生育、產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假5天。(3職工休年休假、婚假、喪假、看護(hù)假期間,按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)，按日計(jì)算支付假期工資。三、職工工作時(shí)間和休息、休假的日常管理各二級(jí)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立職工工時(shí)和休息、休假 的日常管理制度，明確各級(jí)管理職責(zé)和考核辦法。人力資源部對(duì)各二級(jí)單位以及管理部室職工工時(shí)、休假管理的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各單位實(shí)施本辦法。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規(guī)定。5）國(guó)家法定假休息因公司經(jīng)營(yíng)而調(diào)整，調(diào)整后對(duì)應(yīng)的休假期間待遇核算執(zhí)行國(guó)家法定假規(guī)定。(3)事假1)因事必須本人處理，且確實(shí)不能在休息日處理時(shí)，本人必須事前書(shū)面申請(qǐng)，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部備案。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結(jié)轉(zhuǎn)。工資、獎(jiǎng)金、福利停發(fā)。)假期增加20天，周歲、女方年滿可申請(qǐng)婚假但必須完善報(bào)批手續(xù)。5）員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰后做工傷處理。八、工資核算（1）日工資標(biāo)準(zhǔn)=（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26，特別說(shuō)明除外，日工資標(biāo)準(zhǔn)均以此為準(zhǔn)。有權(quán)指派加班人員為公司二級(jí)主管及以上級(jí)崗位。4）加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)200% A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時(shí)，按照法定節(jié)假日處理；B：加班工作3小時(shí)及以下不計(jì)加班，3小時(shí)以上至6小時(shí)之間計(jì)半天，6小時(shí)及以上計(jì)一天（加班時(shí)間以進(jìn)出崗打卡為準(zhǔn)，按照申報(bào)、審批程序核定）。4）公司一級(jí)部門(mén)主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內(nèi)缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。（4）本暫行規(guī)定為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的過(guò)渡性規(guī)定，自公司總經(jīng)理批決之日起試行。各部門(mén)、各站點(diǎn)的上下班時(shí)間，可依當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶?shí)際情況，由各部門(mén)討論決定后，報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。請(qǐng)假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門(mén)負(fù)責(zé)人補(bǔ)請(qǐng)假單，事后及時(shí)補(bǔ)證明，原則上員工必須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。（2）年休假的其它權(quán)利義務(wù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。上述假期不含路程時(shí)間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（7）請(qǐng)病事假的員工也可以用年休假換休。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。若遲到超過(guò)60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。1曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。1請(qǐng)假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付：(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時(shí)間相同工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1員工探親假凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門(mén)安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個(gè)地方居住的，不能重復(fù)享受探親假期。(2)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。(2)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。二、享受假期的前提條件和期限病假：三天以上的病假，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級(jí)以下公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷及醫(yī)院證明。由員工本人簽到，在月末由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考勤情況表審核簽字后交人事部門(mén)，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔。（6）本暫行規(guī)定的修改提報(bào)權(quán)、解釋權(quán)歸公司行政人事部。2)部門(mén)加班崗位人員達(dá)到三人及以上業(yè)務(wù)部門(mén)必須確定專人管理。6）平時(shí)及休息日調(diào)整安排出勤的員工由業(yè)務(wù)部門(mén)安排補(bǔ)休或沖抵當(dāng)月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。3）營(yíng)銷(xiāo)終端加班按照商場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)加班按照生產(chǎn)系統(tǒng)管理規(guī)定