【正文】 執(zhí)行。（3）員工休息、休假及加班均在當(dāng)月工資結(jié)算時一并核算，按照日歷結(jié)算。2）年休假的天數(shù)，根據(jù)員工在公司的工作年限確定，但最高不超過15天。天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。4）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，申請延假，按病假對待。（5）喪假1）員工直系親屬2）直系親屬死亡，可享受喪假路程假，喪家一次性休完。10年以下的，發(fā)給基本工資的年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的20年以上的，發(fā)給基本工資的(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)/職務(wù)工資及公司福利。2）請假時須附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明（包括病歷、處方及發(fā)票），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后假處理，事假手續(xù)不全或主管沒有批假按照曠工處理。三、管理范圍：公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、國家法定假、年休假（暫不執(zhí)行）四、管理職責(zé)：行政人事部為公司員工休息休假管理的職能業(yè)務(wù)部門，承擔(dān)監(jiān)控責(zé)任，公司各業(yè)務(wù)部門為執(zhí)行部門，承擔(dān)日常審核、審批管理及綜合協(xié)調(diào)安排的管理責(zé)任。各單位經(jīng)勞務(wù)派譴組織輸入使用的勞務(wù)用工的工作時間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務(wù)派遣關(guān)系參照本單位職工休假辦法管理。規(guī)范加班工資、假期工資的使用和支付管理。（4）二級單位可結(jié)合本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實際情 況，制訂本單位安排，批準(zhǔn)職工休假的具體實施辦法。職工休看護(hù)假由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn)安排休假。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。(3喪假:職工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可給予3天喪假。安排職工加班的,必須在規(guī)定的時間內(nèi)安排其補(bǔ)休或支付加班工資。單獨下達(dá)工資總額(人工成本使用計劃和實行費(fèi)用承包的單位,職工的加班工資由本單位在下達(dá)的工資總額(人工成本或費(fèi)用計劃額度內(nèi)安排使用。對于工作時間不足法定工時的職工,單位可另行安排其他工作,其沒有超出法定工作時間的工時不計加班。實行不定時工作制的職工,非法定節(jié)假日安排工作不計加班。未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。并根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地直系親屬死亡需要職工到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。二、項目部按月發(fā)放交通補(bǔ)助費(fèi)200元/月三、休息休假期間的薪酬待遇：（一）集中休假：休假期間基本工資照發(fā)，績效工資、輔助工資中外勤補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計算，超期的按事假處理。五、附則職工請假的辦理流程和審批權(quán)限由本單位管理室管理?！皶绻ぁ敝肝绰男袝嬲埣賹徟掷m(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，在制度工時內(nèi)不在崗位上班，或提供虛假證明材料請假。（2）、工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國家或省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如職工在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時間與試工前病假時間合并計算。（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動能力)死亡時，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。（1）、晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。（3）、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn) 假，三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。（6）、探親假不可分開使用。（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。1確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。應(yīng)享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。三、休息休假休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商 后，可以調(diào)整，包括但不限于圍繞法定休假日進(jìn)行的調(diào)整。標(biāo)準(zhǔn)工時制指職工每日工作8小時、每周工作40小時。實行不定時工作制和綜合計算工時制須履行本單位民主程序和報勞動保障行政部門批準(zhǔn)。為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點在高溫期間可調(diào)整工作時間，每年具體 實行時間，經(jīng)與工會協(xié)商后，由公司總經(jīng)理決定，以通知形式告知。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)7規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。1中級及以上管理人員年休假由本人申請，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，如果不 休(不申請)，視同本人放棄。1探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日團(tuán) 聚的，可按本規(guī)定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日團(tuán)聚的，可按本規(guī)定探望父母。（5）、上述探親假期均包括國家法定休假曰和休息曰。（2）、符合計劃生育晚育規(guī)定的，另增加產(chǎn)假30天。哺乳時間算作勞動時間，扣除相應(yīng)的勞動定額。2喪假：（1）、職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時，給喪假3天。復(fù)工后要試工2—3個月，試工期滿經(jīng)集團(tuán)公司醫(yī)院復(fù)查證實該職工確已康復(fù)，方可正式復(fù)工。（1）、職工請事假3個月以上，報集團(tuán)公司人事部門備案。遲到或旱退超過1個小時的，按曠工處理。若單位未批準(zhǔn)職工調(diào)休，應(yīng)在一個月內(nèi)安排職工補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。項目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期間每年最多同意安排休假兩次，具體休假時間自行安排（含往返路途時間）。(三）婚喪假：項目部職工本人結(jié)婚或職工直系親屬死亡時，給予3天假期，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上；初婚）增加婚假15天。(五)病假：經(jīng)醫(yī)療部門（醫(yī)保參保醫(yī)院）證明，職工因病或非因工負(fù)傷需請病假治療的，可以按規(guī)定辦理請病假手續(xù)。超過三天（含三天）的必須報項目經(jīng)理審批。(本辦法中“法定節(jié)假日”指國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中“全體公民放假的節(jié)日”,下同實行綜合計算工時工作制的職工,非法定節(jié)假日的工作時間按工時計算周期累計,超過法定工作時間的工時按延長工作時間工作計作加班,不得以具體日來計算休息日或延長工作時間工作的加班。職工在法定工作時間以外,從事非本單位支付勞動(勞務(wù)報酬的工作,對其工作時間不計加班。加班工資應(yīng)在職工加班當(dāng)月的工資支付周期內(nèi)支付,并在工資支付清單列明加班工資項目和金額。二級單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo): 二級單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)的加班由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報備人力資源 部。年休假的休假時間必須在本安排使用完畢,不得跨累計使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15—30天。自愿終身只生育一個子女的夫妻,看護(hù)假10天。職工休產(chǎn) 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)以及本單位（部門）同崗位職工生產(chǎn)經(jīng)營獎金或績效考核獎（不包括按個人績效考核 計發(fā)的業(yè)務(wù)發(fā)展獎等專項獎金）的平均標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時和休息、休假日常管理工作由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé) 管理。四、附則本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。二、規(guī)定依據(jù)：國家關(guān)于休息日、法定假、年休假等相關(guān)規(guī)定內(nèi)容并結(jié)合公司發(fā)展歷史、目前管理實際的需要以及公司后期發(fā)展目標(biāo)的需求。（2）病假1）員工因病必須休養(yǎng)或住院治療，可申請病假。2)事假當(dāng)月連續(xù)一般不得超過假未核準(zhǔn)時以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷假手續(xù)。如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可視情況另外給路程假6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。員工、公司雙方均有義務(wù)配合完成辦理相關(guān)手續(xù)。（天。（8）年休假1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（2）公司福利及獎金按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2）員工加班后，應(yīng)在24小時內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。5）因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常性延長工作時間的員工，由各中心/部申報理由，公司行政人事部審查復(fù)核工作量、勞動強(qiáng)度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在月工資中發(fā)放。（4）加班要求1)員工加班時勞動紀(jì)律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢查。（5）本暫行規(guī)定批行后，公司此前發(fā)布的員工休息休假管理制度中審核、審批及工資核算等內(nèi)容即行廢止，相關(guān)內(nèi)容均以本規(guī)定為準(zhǔn)。除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴(yán)格考勤簽到制度。如沒有辦理請假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負(fù)責(zé)人未及時辦理或代辦理手續(xù)，則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。(3)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。計劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。探親假來回車費(fèi)由員工所在單位報銷。1請假逾期，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未出勤者，以曠工論處。1遲到、早退：按正常規(guī)定時間內(nèi)無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)者在扣款5元，遲到、早退在1030分鐘以內(nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以內(nèi)者扣