【正文】 制度的職工 ,加班加點后只安排補休而不發(fā)放加班加點工資。(2)延長工時的程序。對實行不定時工作日者 , 則不存在加班加點。四、其他假期除了上述假期外 , 依規(guī)定還有女職工產(chǎn)假、職工婚喪假等。按規(guī)定 , 有以下幾種情形 :(1)職工探望配偶的 , 每年給予探親假一次 , 假期為 30 天。年休假制度一般規(guī)定年休假的適用范圍、享受條件、休假期限、工資待遇、具體 使用辦法等 , 其中最主要的是年休假的享受條件和休假期限。勞動者連續(xù)工作滿 1 年 , 即有權(quán)享受年休假待遇。另外 , 還有屬于部分人民的節(jié)日 , 如婦女節(jié)、青年節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念 日可放假半天 , 兒童節(jié)可放假 1 天。它是休息時間的重要組成部分。中央 直屬企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時形式 , 經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核 , 報國務(wù)院勞動行政部門 批準(zhǔn)。③其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或 職責(zé)范圍的關(guān)系 , 適合實行不定時工作制的職工。哺乳時間和哺乳往返時間算作工作時間。我國立法對非標(biāo)準(zhǔn)工時形式規(guī) 定了下述內(nèi)容 : (1)縮短工作日及其適用范圍縮短工作日 , 是指法定在特殊條件下實行的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日。我國法 定周最長工時 , 共和國成立以來一直為 48 小時 , 從 1994 年 3 月 1 日起縮短為 44 小時 , 從 1995 年 5 月 1 日起又進(jìn)一步縮短為 40 小時 o 實踐表明 , 縮短工時 , 對于 增加就業(yè) , 發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟 , 提高勞動者自身素質(zhì)和生活水平, 提 高勞動效率 , 都具有重要意義。根 據(jù)我國現(xiàn)行立法規(guī)定 , 日最長工時為 8 小時 , 即勞動者每日工作時間不得超過 8 小 時。(3)規(guī)定作息辦法 , 為工作時間和休息時 間的組織和安排提供規(guī)范。彈性工時制為就業(yè)體制的轉(zhuǎn)換創(chuàng)造了一個有利的 條件 , 即讓所有的勞動力進(jìn)入市場 , 并實行彈性化的政策 , 勞動者根據(jù)實際需要合 理分配人力資本 , 并選擇企業(yè)就業(yè) , 使人力資本全要素盡可能多地與生產(chǎn)資料相結(jié) 合 , 這能有效緩解就業(yè)壓力。(3)從宏觀角度考慮 , 人力資本的限制流通性 加之其具有的時效性和專業(yè)性 , 在一定時間、空間內(nèi) , 其邊際收益必定出現(xiàn)遞減 , 使 其對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率趨降。我國臺灣地區(qū)近年也實行了彈性工時制。國際勞工組織領(lǐng)導(dǎo)下的國際工人運動 , 對雇主縮短工時具有不可忽視的作 用。其原因主要在于: 。這兩個公約得到許多國家批準(zhǔn)。最早的工廠立法中 , 限制童工、女工最高工時是其主要內(nèi)容 之一 , 隨后擴展到對成年男工工時的限制。工作時間的長度和工作班的安排 , 不得損害勞動者的身體健康 , 必須保障勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)。 , 是勞動者實現(xiàn)休息權(quán)的必要保證。肥城寶潤窗業(yè)有限公司2009年4月14日第四篇：第七章工作時間和休息休假第十一章工作時間和休息休假教學(xué)目標(biāo)：本章教學(xué)應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)了解工作時間和休息休假的分類，和實行縮短工作日的意義；掌握不定時工作日與綜合計算工時的差異；熟悉國家關(guān)于節(jié)假日公休日工作的勞動報酬和延長工作時間的主要規(guī)定。公司實行每周六、周日固定休息工作制度。第六章 附則第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，若一方達(dá)不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正?；榧?。第十七條 國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期以及因工負(fù)傷休假期間，不計入年休假的假期。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第十條 員工考勤應(yīng)使用公司統(tǒng)一考勤表逐日進(jìn)行。第六條 員工請假，先在《請假條》上據(jù)實填寫請假種類、時間、事由等事項，并提供必要的證明材料，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的權(quán)限報請審批，批準(zhǔn)后方可休假。超假期間不享受工資待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)的，視為曠工論處。第十三條 病假：員工生病住院的，憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的有效證明可請 病假，五天以內(nèi)享受正常工資待遇；但住院應(yīng)在當(dāng)天及時向其上級或人力資源 部門報告。第七條 因輪休時工作安排不當(dāng)造成不良影響或后果的，公司將對當(dāng)事人和批準(zhǔn)人分別給予扣除其工資的處罰。具體作息時間公司根據(jù)季節(jié)另行通知。有關(guān)考勤的規(guī)定由公司另行制訂。第十條 國家法定節(jié)假日不能休假的員工可安排其補休，補休由部門負(fù)責(zé)人安排；部門及以上負(fù)責(zé)人補休由其直接上級安排。第十六條 事假：員工因特殊原因可請事假，全年事假時間累計不得超過七天；但事假不享受工資待遇。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。（三）請假獲得批準(zhǔn)的，在綜合辦公室進(jìn)行登記，并且出具《員工請假證明書》；綜合辦公室登記后員工應(yīng)將《員工請假條》送交本部門核算員，作為考勤依據(jù)。第十二條 每個考勤周期結(jié)束后，將匯總的考勤表告知員工本人簽字認(rèn)可，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報綜合辦公室。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。病假假期依照醫(yī)療證明或門診病歷確定，其中：職工休病假七天以內(nèi)者，需持集團(tuán)公司總醫(yī)院醫(yī)療證明或門診病歷；休病假超過七天（包括七天）者，須持指定醫(yī)院院級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的診斷證明；病假超過30天（含30天）者，須持指定醫(yī)院院長簽字確認(rèn)的診斷證明，由部門、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報公司綜合辦公室。對采取節(jié)育措施而意外懷孕，實施人流手術(shù)的，享受休養(yǎng)假10天，一年發(fā)生兩次人流手術(shù)者，只享受一次人流休養(yǎng)假待遇。非標(biāo)準(zhǔn)工作時間：縮短工作時間，不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。但員工必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。它含有以下幾個要點 : 。不僅包括在崗位上工作的時間 , 還包括依據(jù)法規(guī)或單位行 政安排離崗從事其他活動的時間。前蘇聯(lián)在十月革命勝利后第 4 天 , 就頒布了由列寧簽署的關(guān)于 8 小時工作日 的法令。從 20 世紀(jì) 40 年代開始 , 有些國家開始實行每周 5 日 40 小時工作制。經(jīng)濟蕭條時期 , 企業(yè)會自動減少工時以節(jié)省開支。(3)有利于節(jié)約能源；(4)有利于擴大就業(yè)；5)有利于提高勞動者素質(zhì)；(6)有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。不論是企業(yè)經(jīng)營者、科技 人員 , 還是一般生產(chǎn)流水線的工人 , 不僅在企業(yè)外部 , 而且在企業(yè)內(nèi)部也難以流動?！?4 〕 “ 單一保護(hù)任務(wù)說 ” 認(rèn)為 , 工時立法的 任務(wù)就在于限制工時長度 , 保護(hù)勞動者的休息權(quán)。還值得注意的是 , 彈性工時制作為一種特殊的用工形式和就業(yè)形式 , 應(yīng)當(dāng)納入 勞動法的調(diào)整范圍 , 但它又不能完全適應(yīng)基于正規(guī)就業(yè)和傳統(tǒng)用工形式的一般勞 動法。(2)對實行計件工資的勞動者 , 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)日或周最長工 時 , 合理確定其勞動定額和勞動報酬。(2)它普遍適用于一般職工。②夜班。懷 孕 7 個月以上女職工 , 在正常工作時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。它不是實行超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日 , 而是將兩個以上標(biāo)準(zhǔn)工作日連續(xù)使用 , 即不間隔地連續(xù)兩個以上 工作日不離開崗位 , 其間應(yīng)當(dāng)享有的日常休息時間留在連續(xù)工作結(jié)束后集中享用 , 因而 , 對實行連續(xù)工作日者應(yīng)當(dāng)綜合計算工時。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行非 標(biāo)準(zhǔn)工時形式 , 由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見 , 報國務(wù) 院人事行政部門批準(zhǔn)。嚴(yán)格地說 , 法定節(jié)日并非專為勞動者規(guī)定的 , 但由于它涉及勞動者中斷勞動以 及用人單位得繼續(xù)依法支付工資 , 所以 , 勞動法對此作了專門規(guī)定。部分公民放假日 , 如果適逢星期六、星期日 , 則不補假。年休假中 , 包括休假期間的周休日但不包括法定節(jié)假日。在我國 ,1991 年《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假 問題的通知》中就如何確定年休假作了原則性規(guī)定 , 即 ” 確定職工休假天數(shù)時 , 要根 據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況 , 有所區(qū)別 , 最多不超過 2 周。(3)已婚職工探望父母的 , 每 4 年給假一次 , 假期為 20 天。前 政務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程問題的規(guī)定》規(guī)定 , 職工請婚喪假 3 個 工作日之內(nèi)的工資照發(fā) , 等等。但是 , 加班加點意味著擠占休息時間 , 同法定最高工時標(biāo)準(zhǔn) 相矛盾 , 因此 , 在工時立法中 , 對加班加點既允許又限制 , 并規(guī)定補償標(biāo)準(zhǔn) , 以防止 加班加點的濫用 , 保障勞動者休息權(quán)和有關(guān)權(quán)益的實現(xiàn)。(3)延長工時的長度。企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按 計劃完成生產(chǎn)任務(wù) , 為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班加點的 , 不得發(fā)放加班加點工資。凡未核定加班加點工資限額的 , 銀行不得支付加班加點工資。除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴(yán)格考勤簽到制度。如沒有辦理請假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負(fù)責(zé)人未及時辦理或代辦理手續(xù)，則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。(3)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。計劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。探親假來回車費由員工所在單位報銷。1請假逾期，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未出勤者，以曠工論處。1遲到、早退：按正常規(guī)定時間內(nèi)無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)者在扣款5元，遲到、早退在1030分鐘以內(nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以內(nèi)者扣款30元