【正文】 二節(jié) 最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式一、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) , 又稱(chēng)法定最長(zhǎng)工時(shí) , 是指法律規(guī)定的在一定自然時(shí)間(一日或一周)內(nèi)工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)是法定的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) , 其法律效力主要表現(xiàn)在 :(1)在全國(guó)范圍 內(nèi)應(yīng)當(dāng)普遍執(zhí)行最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) , 除了具備法定特殊情形外 , 用人單位不得突破法定 最長(zhǎng)工時(shí)的限制。(5)用人單位不遵守最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、違法延長(zhǎng)工時(shí)的 , 應(yīng)當(dāng) 追究法律責(zé)任。其主要特點(diǎn)是 :(1)它以正常情況作為其適用條件。(5)它被作為確定其他工作日長(zhǎng)度 的基準(zhǔn)。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞 動(dòng)的職工 , 每個(gè)工作日的時(shí)間要少于 8 小時(shí)。③哺乳期女工。未成年工應(yīng)實(shí)行少于 8 小時(shí)工作日制度。(3)不定時(shí)工作日及其適用范圍不定時(shí)工作日 , 又稱(chēng)不定時(shí)工作制 , 是指法定在特殊條件下實(shí)行的 , 每日無(wú)固定起時(shí)點(diǎn) , 亦即不固定計(jì)算工作日長(zhǎng)度的工作日 o 它可適用于下述幾種職工 : ① 高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡 量的其他職工。它只適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中 , 因工作性質(zhì)特殊 , 需要連續(xù)作業(yè)的職工。另外 , 原勞動(dòng)部規(guī) 定 , 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于外界因素影響而生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè) , 可以對(duì)部分職工參 照實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式。實(shí)行縮短工作日的 , 經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)審核 , 報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。對(duì)實(shí)行延長(zhǎng)工作 日或連續(xù)工作的職工 , 以及其他適于綜合計(jì)算工時(shí)的職工 , 可分別以周、月、季、年 等為周期 , 綜合計(jì)算工時(shí) , 但其平均日工時(shí)和平均周工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本 符合。一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日 , 是指根據(jù)國(guó)家、民族的傳統(tǒng)習(xí)俗而由法律規(guī)定的在節(jié)日實(shí)行的休假。(3)勞動(dòng)節(jié)(5 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天)。上述法定節(jié)假日中 , 凡屬假日 , 如適逢星期六、星期日 , 應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。以支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)代替年休假 , 被認(rèn)為是違法行為。對(duì)從事特別繁重或有害健康工作的勞動(dòng)者 , 除按年限獲得 年休假外 , 還享有補(bǔ)加休假。學(xué)校教職工的寒暑假制度 , 從事有害健康、特別繁重工作的工人每年集中一段時(shí)間休假的制度 , 實(shí)際上也是一種年休假制度。1970 年第 132 號(hào)公約又修改為 : 連續(xù)工作 6 個(gè)月者有權(quán)享 受年休假 , 連續(xù)工作 6 至 12 個(gè)月者有權(quán)享受與其工作時(shí)間相稱(chēng)的年休假 , 連續(xù)工作 1 年者休假不應(yīng)少于 3 個(gè)工作周。這里的 ” 父母 “, 對(duì)已婚職工來(lái)說(shuō) , 僅 限于職工本人的父母 , 而不包括職工配偶的父母(公婆或岳父母)。如果因工 作需要 , 當(dāng)年用人單位不能給假 , 或者職工本人自愿兩年探親一次的 , 可兩年給假 一次 , 假期為 45 天。華僑、僑眷職工出境探望配偶 ,4 年以上一次的給假半年 , 不足 4 年的按每年 給假 1 個(gè)月計(jì)算。例如《勞動(dòng)法》第 62 條規(guī)定 :” 女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假 。(2)加點(diǎn) , 指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)時(shí) 間進(jìn)行工作 , 即提前上班或推遲下班。工作日的時(shí)間長(zhǎng)度和上下班時(shí)間一般具有固定性 , 這雖然同生產(chǎn)、工作的常規(guī) 需要相適應(yīng) , 卻難以滿(mǎn)足生產(chǎn)、工作的特殊需要 , 加班加點(diǎn)正是因?yàn)槟軌驈浹a(bǔ)這種 不足而有存在的必要。在我國(guó)《勞動(dòng)法》中 , 僅要求延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以 “ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ” 為條件 , 但未明確規(guī)定“ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”的具體情形。即用人單位應(yīng)當(dāng)事先就加班加點(diǎn)的理由、工作量計(jì)算和所需職工人數(shù) , 向工會(huì)說(shuō)明 , 并征得工會(huì)同意。三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償立法關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 , 兼有職工利益補(bǔ)償和限制延長(zhǎng)工時(shí)雙重功能。勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后參加用 人單位安排的加班加點(diǎn) , 才發(fā)給加班加點(diǎn)工資。(3)法定節(jié)假日加班不低于正常工時(shí)工資的 300%。企業(yè)發(fā)放 的加班加點(diǎn)工資總額超過(guò)核定限額的部分 , 應(yīng)從當(dāng)年的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。公司人事部門(mén)是考勤與休假的管理單位，其他部門(mén)為執(zhí)行單位。各部門(mén)、各站點(diǎn)的上下班時(shí)間，可依當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶?shí)際情況，由各部門(mén)討論決定后，報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。第二條假期管理規(guī)定一、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定員工因特殊情況不能按時(shí)到崗者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假項(xiàng)目需提前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請(qǐng)假可用手機(jī)短信的方式。請(qǐng)假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門(mén)負(fù)責(zé)人補(bǔ)請(qǐng)假單，事后及時(shí)補(bǔ)證明，原則上員工必須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定(1)懷孕未滿(mǎn)12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。(4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。工傷假應(yīng)附部門(mén)負(fù)責(zé)人工傷說(shuō)明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。（2）年休假的其它權(quán)利義務(wù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。上述“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”僅指因公休假日加班而不能團(tuán)聚。上述假期不含路程時(shí)間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(3)工傷假期內(nèi)的薪資，依照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。（7）請(qǐng)病事假的員工也可以用年休假換休。1加班：考勤記錄由負(fù)責(zé)考勤的管理人員做好統(tǒng)計(jì)，各中心站生產(chǎn)部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車(chē)間加班計(jì)劃報(bào)至中心站辦公室。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。業(yè)務(wù)中心（市場(chǎng)部）人員出差考勤由銷(xiāo)售部?jī)?nèi)勤負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，在外出差人員應(yīng)積極配合，可電話(huà)傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責(zé)任自負(fù)，出差考勤統(tǒng)計(jì)需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，月底前交至人事部門(mén)。員工有事請(qǐng)假首先沖抵年假，超過(guò)年假部分，沖抵加班時(shí)間。若遲到超過(guò)60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費(fèi)或換休。1曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。（5）員工在事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資），按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)占當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例在當(dāng)月績(jī)效工資中扣除。1請(qǐng)假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付：(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時(shí)間相同工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未婚職工探望父母，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。1員工探親假凡工作滿(mǎn)一年的員工（包括因工作需要由人事部門(mén)安排外派到員工戶(hù)口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個(gè)地方居住的，不能重復(fù)享受探親假期。具體日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明節(jié)(農(nóng)歷三月初四)，1 天；● 女職工3月8日，半天；● “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日)，1天；● 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)，1天；● 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)，1天；● 國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；以上共計(jì) 11 天半，具體休息時(shí)間以放假通知為準(zhǔn)。(2)嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。(6)男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護(hù)假。(2)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。其他親屬喪亡者，可請(qǐng)假1天。(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。事假：因私事待辦處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)12天。二、享受假期的前提條件和期限病假：三天以上的病假，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級(jí)以下公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷及醫(yī)院證明。請(qǐng)假授權(quán)：各部門(mén)請(qǐng)假時(shí)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，一天以?xún)?nèi)請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，一天以上三天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源中心審批，三天以上請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)請(qǐng)公司分管副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單無(wú)領(lǐng)導(dǎo)審批的視為無(wú)效。由員工本人簽到，在月末由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考勤情況表審核簽字后交人事部門(mén)，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔。員工工作時(shí)間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制三種主要形式。企業(yè)主管部門(mén)、勞動(dòng)行 政部門(mén)對(duì)加班加點(diǎn)工資的發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督 , 對(duì)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的單位和濫批加班加點(diǎn)工資的部門(mén)必須嚴(yán)肅處理并堅(jiān)決糾正。在這里 , 作為計(jì)算 加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工作時(shí)間工資 , 有日工資和小時(shí)工資兩種 O 日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制的為 天)所得的工資額 ； 小時(shí)工資為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時(shí)所得的工資額?！秳趧?dòng)法》規(guī)定 , 用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資 , 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 : 加點(diǎn)不低于正常工時(shí)工資的 150%。我國(guó)立法關(guān)于加班加點(diǎn)工資的規(guī)定, 有下述主要內(nèi)容 : 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位的職工 , 企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工 ,加班加點(diǎn)后只安排補(bǔ)休而不發(fā)放加班加點(diǎn)工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定 , 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工時(shí)的 , 一般 每日不得超過(guò) 1 小時(shí)；因特殊原因需要 , 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超 過(guò) 3 小時(shí) , 但每周不得超過(guò) 36 小時(shí)。(2)延長(zhǎng)工時(shí)的程序。二、