企業(yè)工資分配、工作時間和休息休假制度基本政策(xxxx年(文件)
【正文】 休年休假，或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 365天） 5天＝ ? 折算后不足 1整天的部分不享受年休 假。 ? 折算方法：（ 當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。 ? （ 244天247。 ? 六、因工作時間及休息休假引發(fā)的勞動爭議 ? 案例 7：（特殊工時加班） ? 謝某是某酒店職工，單位經(jīng)批準(zhǔn)實行以月為周期的綜合計算工時工作制，十一國慶節(jié) 7天節(jié)假日期間酒店正常上班。單位認(rèn)為謝某所在工作崗位已經(jīng)批準(zhǔn)實行以月為周期的綜合計算工時工作制，謝某不該領(lǐng)取加班工資。 ? 酒店應(yīng)按 300％支付謝某十一節(jié)假日（ 1日 — 3日） 3天加班工資。 6個月后公司辭退李某，與此同時李某將公司告上勞動爭議仲裁委員會，要求支付加班工資。 ? 再次， 公司所說不影響李某正常休息的觀點不成立，雖然李某夜間值班可以照常睡覺，不影響休息，但不能自由休息。 17:33:5617:33:5617:334/1/2023 5:33:56 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 4月 1日星期六 下午 5時 33分 56秒 17:33: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 5時 33分 56秒 下午 5時 33分 17:33: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 17:33:5617:33:5617:33Saturday, April 1, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 4月 下午 5時 33分 :33April 1, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 17:33:5617:33:5617:334/1/2023 5:33:56 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :33:5617:33:56April 1, 2023 ? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 5時 33分 56秒 下午 5時 33分 17:33: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 4月 下午 5時 33分 :33April 1, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 17:33:5617:33:5617:33Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 5時 33分 56秒 下午 5時 33分 17:33: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 1日星期六 下午 5時 33分 56秒 17:33: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 17:33:5617:33:5617:334/1/2023 5:33:56 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 4月 下午 5時 33分 :33April 1, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 17:33:5617:33:5617:33Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 ?謝謝大家！ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 問：李某能否得到加班工資？ ? ? 首先 ，雙方簽定協(xié)議時，每天工作 24小時的約定條款違反了國家《勞動法》規(guī)定。雙方約定，李某每天工作時間是 24小時，公司上班時間（早晨8： 00點）李某做勤雜工工作，公司下班時間（下午 5：00點）李某做門衛(wèi)和保管工作，在公司下班時間公司如有保密文件或圖紙遺失追究李某的責(zé)任。是沒有法律依據(jù)的。單位全月上班時間為 。 （用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回 （ 244天247。 ? ? 案 例 6：某企業(yè)一員工 2023年 9月 1日解除（或終止）勞動合同，該員工法定年休假天數(shù)為 10天，上半年已休假 5天，該員工未休年休假天數(shù)還有幾天？如何支付其未休年休假假期的報酬？ ? ? 該員工法定年休假假期為 10天 ? 該員工當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)： ? 31天 5個月＋ 30天 2個月＋ 29天 1個月＝ 244天 ? ? 該員工未休年休假天數(shù)計算： ? （ 當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。 ? 用人單位與職工解除或終止勞動合同年休假假期折算。 365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。企業(yè)新進(jìn)職工，符合連續(xù)工作滿 12個月以上規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 ? 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 ? （五）職工未休年休假工資待遇 ? 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其當(dāng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。同時規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（月計薪天數(shù) 8小時）。 12月＝ /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 ? 全體 公民放假的假日，恰逢星期六、日補(bǔ)假。 ? 經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 ? 按國家規(guī)定，符合下列條件之一的職工，可實行不定時工作制： ? 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； ? 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作
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